警惕網際網路職場協議陷阱

"

那些看似職場饋贈的福利，其實暗中早已經標好了價碼。判斷形勢和風險，平衡能力和慾望，是職場人的必修課，也是避免陷入泥潭的唯一法則。

"

撰文 | 夏文欣

人的一生，有很多約束。

很多人的第一份正式書面約束，可能都與職場相關。比如，參加校外實習需要簽訂實習協議，畢業需要簽訂畢業生就業三方協議。

網際網路職場協議更加司空見慣，期權授予協議、股權激勵協議、競業限制協議等。這些協議，為員工帶來福利權益不假，但絕不是免費的午餐。有多少人從頭到尾認真看過自己簽下的協議內容？

前段時間的一件事情，讓職場人翻看過去簽下的協議，重新審視是否存在一定的風險和隱患。

一位騰訊員工在2021年3月，向公司申請了「安居計劃」並簽訂協議，獲批貸款50萬元。合同約定貸款期限為6年。但是一年後，勞動合同到期，騰訊不再續約。這時面臨離職前還清全部貸款的問題。

這個事件的核心就在於，其中對還款的約定。這位員工重新確認協議後知道，如解除勞動合同後不能按時還清貸款的，違約金為每日萬分之十。這是他之前沒有在意的條款。

安居計劃在網際網路公司並不普及，所以也許很多打工人沒有親身體會。但競業協議、期權協議甚至落戶協議等約束，廣泛分佈在各個大廠。

一紙約定的背後，就是一種人生。

「 有時候避雷要靠運氣 」

齊祐騰  騰訊員工

我承認自己是騰訊「安居計劃」的受益者，每一步都充滿了運氣的成分。但如果你問我，借了安居貸買房真的安心嗎？當然不是。

2013年，我以應屆生的身份入職騰訊，每個月的薪資大約是1萬元左右。當時深圳的房價是3萬一平。

母親常對我說：「不管在哪裡討生活，都得想法子先安個窩」。在她的催促之下，我很早就有了購房的想法。

「安居計劃」最早是騰訊於2011年推出的員工購房借款福利政策。最初設定的免息借款額度上限分為30萬元和20萬元兩檔。工作滿3年、符合條件的騰訊員工均可申請，而且無需提供實物擔保。

之後這項福利政策持續迭代優化。2015年安居借款額度提高至一類城市50萬元、二類城市25萬元。2019年騰訊調低「安居計劃」門檻，入職2年、績優者1年即可申請。2021年又推出了「安居計劃Plus方案」，加上新增的Plus借款額度，員工最高可以申請到90萬元免息借款。

我是在2016年申請的「安居計劃」。工作剛滿三年，我眼見深圳的房子是一天一個新高價，這時候我月入兩萬，房價也高達每平米五六萬。慌亂之下，我決定買房。

經過漫長的討價還價，房子最終交易價格定在400萬元。父母為我把老家唯一的房子賣掉，加上全家人的積蓄，勉強湊夠首付，我還需要貸款200萬。

我算了一筆賬，按照房產中介所說，當時房貸利率折後差不多是4.3%，選擇30年本額等息還款，本息合計要還356萬多。

但如果我有50萬免息的安居貸呢？那銀行貸款就只需要150萬，同樣的情況，本息合計總共是267萬左右。再加上50萬的安居貸，一共要還317萬，比之前足足省了39萬。這樣的誘惑，真的很難有人不心動。

所以我毫不猶豫地向公司申請了「安居計劃」，簽訂了安居貸協議。前不久，我還了最後一筆安居貸款。

6年時間，很多事情都發生了變化，深圳南山的房價比2016年翻了一倍，騰訊的應屆生年薪漲到了40萬元。但安居貸沒有變，房貸也沒有變。

說實在的，以當時的年紀和想法， 我不會去考慮行業的發展前景，也不會去考慮失業和裁員。畢竟那時候沒有網際網路裁員潮，社會普遍流行的認知是「經濟會一直髮展，房價會一直上漲」。

而我也只看到了可以省39萬的利息，甚至連「安居計劃」的協議條款都沒有認真仔細地閱讀。

我只記得兩點，一是還款期限是6年，二是這6年不可以離職。我下意識將離職等同於辭職，沒有想過還有另外一種可能——裁員。

最近脈脈熱榜上關於騰訊安居貸的職言提醒著我，不是每個忘記風險的人都會被風險遺忘。我只能感嘆，自己多麼幸運。

「簽了競業所以失業」

姜超麗  拼多多前員工

當我第一次看到拼多多競業協議時，心臟突然跳得很快，手心涼涼的，呼吸都變得有些急促。我承認，我緊張了。

早先，我在網上做了許多功課。簡單地說，競業協議是指從公司離職後，一段時間內，禁止進入有業務競爭的公司，也不能建立與原公司業務範圍相同的企業。一般情況下，只有企業中高層或者瞭解商業機密的員工才會被要求籤訂競業協議。

但在拼多多，幾乎所有員工都需要籤競業協議。之前，網上還曾盛傳過一份拼多多的競業名單，涵蓋了阿里、騰訊、唯品會、京東、位元組、網易、蘇寧、國美、美團、快手、小紅書等眾多網際網路頭部企業及其關聯方、投資方。

事實上，擺在我面前的這份競業協議，被列為競爭對手的公司遠不止這些。

我猶豫了。但HR催促我說，「快簽字吧，不籤就沒法入職」。我心裡想，拼多多可是業內薪資天花板呀，於是心一橫就簽了。

入職之後的日子沒有想象中順利。拼多多獨特的職場規則，令我水土不服。不到2年時間，我決定辭職。

讓我意料不到的是，當初簽訂的競業協議，成為我失業的直接原因。

競業協議的新聞，我看過不少。比如，原上海楓享網路科技有限公司創始人陸昀，在拿到科大訊飛3600萬元收購款後，立即跳槽到騰訊擔任智慧平臺副總裁，經法院判決需賠償1200萬元。

但在我眼中，這是企業、高管之間的博弈，不會發生在最基層、最普通的程式設計師身上。

我也看到過寧德時代曾以違反和公司簽署的競業協議為由，將10名離職員工告上法庭，要求賠償100萬元違約金，其中就包括一位月薪不過8000元的普通員工。

可我卻認為，這只是個例，不具有普遍性，寧德時代也不是拼多多。

在提出辭職之前，我還在網上匿名提問，「簽了競業協議，辭職會怎樣」。得到的答案是，簽約不等於執行，只有重要高層、核心骨幹，公司才會要求嚴格遵守競業協議。普通職工不會有人在意。

網路回答還顯示，根據競業協議的約定，公司還需要按照「最後一年稅前月平均工資的30%」，按月進行競業補償。如果公司不支付補償金，勞動者可以單方面解除競業協議，跳槽不受限制。

還有人支招，教我如何應對競業協議。「入職新公司要戴好墨鏡和口罩，以免被拍照留作證據，萬一被拍到就辯稱是訪客」、「前公司會查社保和繳稅記錄，合同得掛靠第三方」、「在新公司用假姓名，換手機號，最好是借朋友身份證辦的手機號」。

這些反饋堅定了我辭職的信心。後來才意識到，這些都不算真正有價值的資訊，我被誤導了，也低估了協議條款的威力。

辦理完離職手續，公司告知我需要遵守競業協議相關規定。當天還發生了件小插曲——公司提前沒收了我的工作電腦，並關閉相關許可權。那一刻，一股落寞感湧上心頭。公司依章辦事，少了點人情味，多了份人走茶涼的悲涼。

離職的第一個月，按照拼多多的解釋，屬於脫敏期。脫敏期沒有離職證明，但我還是專心地準備了幾個面試。直到收到位元組跳動的offer，上面寫明諸如「如果和前僱主存在競業協議，本offer自動取消」的條款，我突然感覺形勢有些不利。

這一次，我不再相信網際網路，決定詢問專業律師。

律師在看過我與拼多多的競業協議後提示，根據協議內容，只要公司在員工離職90天內支付賠償，協議就依然有效。除非員工預先通過勞動爭議仲裁委員會解除競業協議。否則，就需要支付公司違約金。

我不僅沒有收到賠償，還要被競業協議拖延三個月。這個訊息猶如晴天霹靂，位元組跳動的機會也打了水漂。

有一瞬間我想過要不要偷偷入職，但最終還是不敢冒險。24個月的違約賠償，沒收包括已經行權的全部股票，算下來有上百萬元，這不是我能夠承受的。

這次也帶給我深刻的教訓。我們可以從網路上獲取有關競業協議的大量資訊，卻始終不能得到全部資訊。即使深入瞭解，也會心存僥倖地認為，不會發生在自己身上。

三個月的無業生活，由於缺少經濟收入，心理壓力非常大。我彷徨迷茫過，也難受痛哭過，有一段時間甚至產生了埋怨和憎恨的情緒。那段時光不堪回首。

「落戶協議終成枷鎖」

趙梓彬  快手員工

我依稀記得那天的陽光格外暖人，透過落地窗牆折射到我的辦公桌上。透過玻璃向外望去，辦公樓門口的草坪已經有復甦的痕跡，小池塘被鍍上一層淡淡的金色光芒。

一如我此刻的心情，明媚而熾熱。「公司的落戶指標，經審查你的情況符合政策，你考慮一下要不要，放棄的話儘快回覆，同意就準備一下相關材料」。領導問我的時候，我欣喜若狂，不假思索地回答「我要戶口」。

午休的時間，我下樓找了一處沒人的地方，先給異地的妻子通了影片，然後給父母打電話報喜。「我，拿到北京戶口了！」我興奮地聲音，帶著點顫抖，卻比平常音量大。

這是我來北漂這幾年最快樂的事情。北京戶口對我來說，是這個城市接納我的象徵，是對我個人能力的認可，也是我留在北京的重要支撐。

但這個戶口不能輕易到手。就像要解一道大題，得先把前面的障礙清除，每道關卡都是一座大山。

妻子沒有我想象中的欣喜，反而有些不情不願。如果決定定居北京，她必須辭掉一份月入兩萬的穩定工作。這個收入水平在二三線城市相當可觀。在北京，她是否能找到同樣待遇的工作，並沒有十足的把握。

我反覆勸說她，「北京是首都，人往高處走。我們不可能異地一輩子。」經不住軟磨硬泡，妻子同意了我的方案。

成功闖過第一關，第二關接踵而至。

比起集體戶口，我更傾向個人落戶，這樣我們就必須先買房。但北京的房價讓出身農村的我望塵莫及。我硬著頭皮問父母要錢，向岳父母開口，和妻子東拼西湊，在兩代六個人的共同努力下，湊齊了一套郊區房的首付。

解決完這些問題，我才與公司簽訂了落戶協議。

實際上，從提出申請到完成落戶需要很長一段時間，如果中途離開公司，落戶流程自動終止。落戶協議中也有規定，服務期內辭職或因個人原因被解除勞動關係的，將要賠償一筆不菲的違約金。不過，用不跳槽的代價，換一個北京戶口，我覺得值。

但因此，我背上了沉重的房貸。妻子來京，暫時沒有工作，我每月到手的工資，幾乎全數用來還房貸。如果KPI完成得好，獎金不錯，還可以維持家庭的正常開支。

可是，不知道什麼原因，自從簽了落戶協議，每天加班到深夜，我的績效還是從S變成了B。績效獎金不如之前，我只好動用雙方父母的養老金。我從曾經村裡人人誇讚的「最有出息的孩子」，變成了一個不折不扣的啃老族。

而曾經的同事，選擇放棄北京戶口，考上了老家縣城的公務員，還沒有房貸。有一瞬間，我覺得他更幸福。

今年開春，快手大面積裁員，人心惶惶。我很擔心自己被裁員，落戶還沒有完成，一旦被裁，北京戶口就沒有了。我只能更加拼命，連續一個月不休假。現在，北京戶口給我的喜悅已經褪色，留下的只有疲憊。

前段時間發生的一件小事，更是讓我內心再起波瀾。我無意中瞭解到一個應屆生的薪資，發現自己收入被倒掛了。

之前獵頭也曾聯絡過我，給出的薪資條件十分誘人。只要跳槽，至少可以漲薪30%。但我有落戶協議在身，來去不能自由。

我動搖了，我渴望跳槽漲薪，或者退回二三線城市，至少不用這麼辛苦。為了這個北京戶口，我已經付出了太多。此時此刻，我沒有退路，否則之前的一切努力都白費，演變為沉沒成本。

有些職場協議，是一道沉重的枷鎖，讓人沒有退路。我也深深體會到，那些看似饋贈的福利，其實暗中早已經標好了價碼。

一篇稿件解決一個問題

如果喜歡，歡迎轉發朋友圈或在看推薦