網際網路職場晉升內幕!想升職加薪?得這麼幹……

語言: CN / TW / HK

在職場中,經常遇見一些讓我們很困惑的事情:

(1) 我平時工作太忙了,沒有時間專門提升自己,也不知道應該優先提升什麼能力。由於平時準備就不充分,心裡沒底,所以就算有晉升機會,我也不敢申請,怕在大家面前丟臉,怎麼辦?

(2) 身邊跟我差不多甚至不如我的同事都晉升了,而我還在原地踏步。我不知道晉升這個“遊戲”到底要怎麼玩,這背後是不是有所謂的“潛規則”?

(3) 我得到了領導和同事的一致認可,胸有成竹地去參加晉升答辯,卻感覺像茶壺裡煮餃子,有貨倒不出,而且我的PPT做得像流水賬或者大雜燴,講PPT像在念課文,面對評委的問題經常大腦短路,怎麼辦?

(4) 我信心滿滿地完成了晉升答辯,評委卻判定我還沒達到要求。我很迷茫,不知道下一個級別的具體要求是什麼,怎麼做才能打動評委呢?

如果你真的想順利地升職加薪,就得從現在開始,重新系統地理解晉升到底是怎麼一回事。

首先,你需要重新理解晉升規則。

如果你所在的公司目前還沒有明確的晉升規則,你只從網上或者別人口中聽過一些描述,那麼 你需要重新全面地瞭解晉升的運作機制。

如果你所在的公司已經有了一些晉升的規章制度,那麼 你需要深刻地理解這些規章制度背後的“潛規則” 。在職場晉升的過程中,僅靠規章制度中明文寫出來的內容,有些事你根本就解釋不了, 比如:

(1) 公司規定,申請晉升的員工績效必須達到“良好”或者“優秀”。現在有兩個員工績效都是“良好”,為什麼一個可以申請晉升,另一個卻不可以呢?

(2) 公司規定,工作滿3年才能晉升P7。為什麼一個工作5年的員工還沒有得到晉升,而另一個工作3年的員工卻優先被推薦晉升了呢?

再比如,為什麼有些人答辯的時候,評委都是他認識的,而我答辯的時候,評委都是我不認識的?

如果遇到這樣的情況,我們會感到委屈或者困惑,甚至懷疑是不是有“幕後潛規則”。

沒錯,確實有潛規則,但並不是通常意義上我們理解的“錢權交易”“暗箱操作”這種把戲,而是在晉升規章制度背後,有很多需要人來把控的規則。這些規則雖然無法用白紙黑字明確地寫出來, 但依然是有規律可循的。你需要理解和學會一些“套路”,這樣你的操作空間就會大得多。

其次,你需要重新理解職級要求。

當一項能力無法用明確的、可衡量的標準去評估的時候,就會出現“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”的現象。很不幸的是,職級能力要求就屬於這種情況。

有些公司雖然把級別分得很細,每個級別還有專屬的Title(頭銜),比如“技術專家”“高階技術專家”,但是所謂的“高階”體現在哪裡,誰能說得清楚呢?

放眼望去,我們只能在各種文件中看到一大堆模稜兩可的描述,比如“熟練”“精通”“系統性”“創造性”“前瞻性”“複雜”“領先”“深入”“深刻”等。

針對一個職級,到底要求什麼能力,要求到什麼程度,每個人都有不同的理解。如果你的理解和你的主管不一致,那麼你可能連提名晉升的機會都沒有;如果你的理解與評委不一致,那麼你的晉升仍然會以失敗告終。

所以,你既要從模糊的描述中解讀出明確的要求,也要保證自己的理解能得到主管和評委的認可。 你需要一個相容性很強的能力評估模型,讓你輕鬆地做到這一點。

最後,你需要重新理解能力提升。

一次成功的晉升,僅靠學“套路”、背要求是不夠的。從根本上說,升到更高級別的前提,是你的能力有實實在在的提升。

我想這個道理很多人都懂,但對於具體要提升什麼能力,不同的能力分別應該如何提升,你可能並不清楚,甚至還有錯誤的理解。如果方法不對,就算努力也看不到效果, 例如:

(1) 你很努力,做事很認真,安排給你的工作完成得很好。雖然主管欣賞你的工作態度,也認可你的做事結果,但他總覺得你沒有達到能夠晉升的程度。

(2) 你花費了大量的時間和精力報培訓班或者線上課程,但是學到的知識記不住,能用上的就更少了。

(3) 你學了很多,覺得自己已經“精通”某些技能,但在晉升答辯的時候,評委隨便一問,你就答不上來,整個答辯過程中你被“虐”得體無完膚。你感覺自己知道的內容,評委都沒怎麼問,他們問到的都是你沒準備過的。

事實上,晉升所要求的能力,既包括專業的技能水平,比如設計開發、測試、線上保障等能力;也包括廣義的做事能力,比如彙報、覆盤、協作等能力。

你必須“兩手都要抓,兩手都要硬”。

同時,因為工作本身就需要你投入大量的時間和精力,所以你不能只靠“頭懸樑,錐刺股”的拼勁,還得靠“四兩撥千斤”的巧勁兒。 你需要一套高效學習和做事的方法,藉助這股巧勁兒,讓你工作和“充電”兩不誤。

《網際網路大廠晉升指南:從P5到P9的升級攻略》一書針對以上晉升需求為你介紹了一套系統的晉升方法論,涵蓋“理解晉升→準備晉升→參與晉升→獲得晉升”這條完整的晉升鏈條,深入剖析了晉升背後的規則、“潛規則”、技巧和套路,以便幫你找到正確的發力點,順利通過晉升,獲得更好的職業發展。

內容簡介

本書共6部分:

第1部分是晉升體系,主要介紹職業等級體系和晉升的流程、原則、邏輯,並結合COMD能力模型分析不同級別的要求;

第2部分是職級詳解,主要結合COMD能力模型,詳細解讀從P5到P9每個級別的具體能力要求,以及晉升的關鍵點與技巧;

第3部分是面評技巧,主要針對面評中的幾個關鍵步驟,介紹相關實戰技巧,包括如何寫PPT、如何講PPT、如何迴應答辯問題等;

第4部分是學習方法,主要介紹一套系統的學習方法論,涵蓋時間管理、任務拆解、技術提升等多個維度;

第5部分是做事方法,主要內容涵蓋端到端的做事流程,包括定目標、執行、總結、彙報和覆盤等環節;

第6部分是專項提升,主要介紹業務和管理兩大領域的實戰經驗。

如何閱讀本書

我可以一次性吃透這些職場晉升的知識與套路嗎?

下面為你交付一套高效學習本書的方法。

第一步,先完整地讀一遍本書,對晉升形成整體的認知。

至於每一節的細節,就算沒有完全理解和記住也沒關係。你只需要知道每個等級大概的含義是什麼,關鍵的學習方法和做事方法有哪些即可。

第二步,根據自己當前的情況,按圖索驥尋找對應的章節深入學習並實踐。

比如,你現在處於P6級別,就可以重點研究P7級別的要求和技巧,而P8和P9級別的內容則可以暫時放到一邊。如果你馬上就要準備晉升材料和答辯了,那麼就可以重點學習具體的晉升技巧,比如如何寫PPT。

第三步,當你有了一定的實踐經驗之後,再來重新學習對應的章節,做到“知行合一”。

你可以看一下曾經的理解是否有遺漏或偏差,或者看一下本書的內容是否還有不完善的地方,這樣你就可以將我輸出的知識和技能真正變成你自己的技能。

雖然我們說“前途是光明的,道路是曲折的”,但“有志者事竟成”。我相信,你只要堅持下去,結合書中的經驗和技巧,最後一定能實現自己的目標,職業發展更上一層樓!

粉絲專享五折,快快掃碼搶購吧!