近幾年來產品經理一直是求職市場中的香餑餑：

年薪20w起、沒有專業限制、職業天花板高，甚至行業中一直流傳著一句話：產品經理是CEO的學前班。

在各種光環的加持下，不少應屆生或有轉行打算的職場人都將目光瞄準了產品經理一職。

然而在疫情和經濟不景氣的雙重衝擊下，網際網路大廠產品經理的招聘數量大幅減少，位元組的產品崗位不到總招聘崗位4.3%，360的秋招甚至沒有產品經理崗位。

本身大廠錄取率就很低，縮減了招聘人數後，選拔門檻更是無限升高，求職難度可想而知。

因此，大部分的求職者只能把目光從大廠移至普通私企。

月薪3k，每個產品經理的必經之路！

無論是進大廠還是普通私企，對於應屆生或剛入行的小白而言，應聘的崗位雖掛名產品經理，但實際做的都是產品助理的工作，月薪3k再常見不過。

產品助理，工作偏向於執行類，例如寫文件、畫原型、上線推進專案、做一些簡單的需求收集和分析工作等。

下圖是我在招聘網站中看到產品助理崗位的職責描述，紅字部分給大家做了劃重點：

另外，結合我自身經驗及身邊同事的經歷，梳理下公司對產品助理的需求：

1、工具使用能力：Axure、摹客、Xmind等；

2、文件寫作能力：需求文件、操作文件、競品分析文件等；

3、邏輯思維能力：業務流程圖、頁面流程圖等；

4、溝通能力：與設計、研發等業務部門的溝通能力；

5、執行力：有效執行上級分配的各種任務或需求。

總之，初級產品經理的工作基本都在執行層面，畫原型寫文件都是產品經理必練的基本功，打牢基本功是當務之急。

這是每個產品經理的必經之路，只有當你能力跟上了，才有機會更進一步。

月薪30k，大有人在！

月薪30k，往往屬於高階產品經理的薪資水平，相信也是我們每位產品經理夢寐以求的目標。

理想歸理想，回到現實生活來。30k的高階產品經理都有哪些要求，如何通過我們自身的努力達到。

在此，我們一起來剖析下薪資30k-35k的高階產品經理的崗位職責：

1.參與制定公司產品線的佈局和規劃；分析市場、行業、競品對手發展狀況及趨勢，提供決策參考。

這是第一條要求，實則就是規劃自身產品線、競品分析和把控行業動態。

產品規劃包含甚廣，上至巨集觀規劃有商業目標、產品策略、產品服務架構規劃、階段計劃；下至詳細規劃有需求池規劃、產品結構設計、功能結構設計、版本迭代計劃等，一系列的產品決策類工作都需要高階產品經理參與並制定。

至於競品分析和把控行業動態，無論是什麼階段的產品經理，實時瞭解競品動態都是必修課之一。

2.主導需求分析、可行性評估，撰寫相關產品需求文件，整理產品產品規格書，提煉產品賣點宣傳等。

在第一點中我們提過需求池規劃，實則第二點工作就是圍繞需求池開展工作。

對於龐大的需求池，你是否能提煉出使用者的真實需求？

基於真實需求，你能否獨立梳理出業務邏輯與流程？

3.主導產品設計，包括軟硬體方案選擇、UI互動設計、ID設計、包裝。

主導產品設計工作，也就是從前期的需求文件和原型圖的撰寫，到UI、互動等設計工作都由你來主導完成。

4.參與專案實施、評審、驗收等工作或會議。負責產品團隊的日常管理工作。

這也是強調，產品經理不僅需要做好產品設計，“專案管控”也是工作重心，旨在推動專案落地。

5.參與產品上市後收集使用者反饋資訊，協助解決產品售後相關問題。

這一點可以將其理解為“產品運營”，這是高階產品經理非常重要的核心競爭力之一。瞭解自己產品的不足，參與運營工作，從運營的角度看待產品的發展。

總之，高階產品經理的工作重心在於“決策、溝通和專案管控”，那麼就要求在工作中，你需要對“產品-設計-研發-運營”這一鏈路十分熟悉。

“從產品中來，到使用者中去”，這一理念，一直不會過時。

從產品助理邁向高階產品經理，其中不僅僅需要時間的累積，還需要自身能力的成長。

因為熱愛，才有機會堅持。做產品本身是一件偉大且值得自豪的事，從中不僅能解決使用者的核心痛點，也會教給我們很多為人處世的道理。

衷心希望每一位產品朋友都能腳踏實地，邁向更高的臺階。