寫不了程式碼，我還可以去送快遞
接著上一個話題，繼續聊一聊大齡程式設計師遇到裁員怎麼辦。
小朋友：舅，據我這段時間的觀察，發現您的日子過得好滋潤啊！
我：為什麼這麼說？
小朋友：您除了上班，就是騎行、跑步、書法、畫畫、攝影 。。。感覺您好閒啊！
我：生活本來就是這樣啊，下了班自然做自己喜歡的事情。你看我參加了各種跑步群、騎行群、攝影群，很多人就是這樣。可能我的興趣愛好多了一點，但這有什麼問題呢？
小朋友：我看網上很多吐槽的帖子，都是說程式設計師是如何如何辛苦。
我：會不會是過得差的人喜歡上網吐槽，而過得好的人不發聲呢？比如說，你老在網上晒美食，是不是經常有人來噴：“一個學生，不把精力放在學習上，整天晒吃的，不務正業。” 久而久之，你也難得發帖了。中國有句古話，好事不出門，壞事傳千里，本來負面的訊息就傳播得快。
小朋友：我覺得不像，就拿我現在實習的公司來說，我看周圍的人還是經常加班的。
我：嗯，年輕時候多加加班，對成長有好處。我剛畢業那會，也是整天泡在公司，但並沒有覺得辛苦啊。那個時候，剛走入社會，再加上不是科班出身，感覺要學的東西特別多，所以呆在公司，實際上是利用公司的資源。比如電腦，那時電腦相當貴，個人買不起，而且公司有網，以前上網有多貴，你可能沒概念，而且公司有空調，有晚飯。那段時間感覺特別充實，成長也最快，怎麼會去吐槽公司的不好呢？
小朋友：舅，時代不一樣了，現在公司都是強制加班，和您說的自願加班是兩碼事。每天忙工作的事情都忙不過來，哪來時間去學習新的東西。
我：公司有明文規定嗎？
小朋友：現在公司狡猾得很，怕留下把柄，不提強制加班的事，但活依然那麼多，既規避了加班費，也讓大家加了班。
我：理解，不過這個階段，也是你們收入蹭蹭蹭往上漲的時候。雖然明面上沒有加班費，但算上績效、年終獎，還有自己的成長，有付出，有回報，也不是很虧吧。再說，如果對公司不滿，可以跳槽找到更好的。
小朋友：您老是強調成長，那您在家也沒鑽研新的技術啊，是已經失去了對技術的興趣了嗎？
我：人在不同的階段，追求有所不同。比如你現在，更多的應該追求成長。等你到了三十多歲，成家之後，照顧好家人，資金有了一定的積累，那時你也可以躺平。
到了我這個年齡，開始慢慢明白了，人活著就是追求快樂。我在之前寫過一篇文章《 你有你的計劃，世界另有計劃 》，裡面就談到了提升快樂的兩種方法：
（1）追求多樣性，新奇的、不一樣的刺激會讓我們快樂。
（2）追求間隔性，哪怕是以前經歷過的刺激，如果間隔一段時間再出現，我們還是會感到快樂的。
我現在也關注新技術，在工作中，在公司裡，我會抽出時間來了解最新的技術，但這不是我唯一追求的方向。騎行、跑步、書法、繪畫等等都會給我帶來不同的體驗。而且我發現，成就感才是最高階的快樂。
小朋友：成就感可以從工作中找啊。
我：你說的沒錯，比如像雷軍、任正非這樣的人物，早就實現了財務自由，但他們仍然在努力工作，不斷挑戰新的領域。這是追求多樣性的高階玩法，用“精”度提升多樣性，也就是要追求比較“深”的東西。搞學問，我們可以挖掘學科的深度，每進一步都有新的刺激。如果放到工作或事業上，制定一個遠大的目標，每次完成遠大目標的一步，同時又面臨著新的挑戰。這樣你不僅收穫了快樂，同時還能獲得事業上的成功。
所以說，對有使命感的人來說，工作才是最大的快樂。
但我不是這樣的人，無法持續從工作中獲得成就感，也沒有那個勇氣去開創新的事業。所以我選擇新的方向，畢竟在新的領域更容易獲得成就感。就拿跑步來說吧，讀大學的時候，最怕的是 1500 米長跑，跑個一兩公里，對我來說就是一件非常困難的事情。開始練習跑步之後，發現跑個 4、5 公里其實是一件很容易的事情，後來慢慢可以跑上 10 公里、半馬，最後甚至能跑一個全馬。每前進一小步，每達成一個小目標，都是滿滿的成就感。更為重要的是，在這個過程中，我也收穫了健康。
小朋友：那你不擔心裁員嗎？
我：偶爾也會想到這個問題，但不是很擔心，畢竟現在 IT 人才缺口很大。你的同齡人，應該有一些人，本身也不是學習計算機的，去外面的培訓機構學習個半年一年的，就能轉行到 IT 行業。相比這些人，我還是更加專業一些吧？
小朋友：年輕人有年齡優勢啊，有很多崗位不是要求 35 歲以下嗎，你現在出去找工作，會有人要嗎？
我：你還真說對了，我去年就嘗試過投遞簡歷，結果連面試機會都沒有幾個。
小朋友：這幾年受疫情影響，連大廠都裁員，更別提很多小公司了。難道您已經財務自由了，所以一點都不擔心？
我：哪有這麼容易財務自由的。我後來反思了一下，是求職的姿勢不對。到了三十多歲出去找工作，簡歷篩選這一關就過不了，所以需要想辦法越過簡歷篩選 這一步 。
小朋友：怎麼跳過這一步？
我：不能按照常規的方式去投簡歷，而應該動用自己的人脈，通過內推、朋友介紹，將簡歷送到招聘崗位的部門負責人那裡。實際上，這些年，經常有朋友向我推薦工作機會。 可見即使在最困難的時期，也還是有機會。 我以前也招過人，其實招一個合適的人，並不是那麼容易。 很多公司，推薦人員入職，都有好幾千元的獎勵。 此外，和獵頭保持聯絡，雖然現在獵頭也越做越氾濫，但比較高階一點的崗位，獵頭那邊的渠道更寬廣一些。 獵頭向企業的收費一般和員工拿到的月薪掛鉤，所以也會有動力推薦更好的崗位。
小朋友：我不愛和人打交道，沒有人脈怎麼辦？
我：我說的人脈，並不是指找關係，走後門，而是靠平時積累。在日常工作中認真負責，主動解決問題，同事或朋友在談論到你這個人時，都覺得人靠譜。這樣，如果同事或朋友去了別的公司，遇到好機會，可能就會第一時間想到你。或者你需要尋找新的工作機會時，向前同事或朋友求助時，別人願意推薦。另外，在網際網路虛擬世界中，如果能幫上別人，也儘量提供幫助，有些機會可能來自素不相識的網友。當然，最重要的是你得有能力，這樣機會來臨時，才能拿住。
小朋友：萬一碰到確實沒有機會的時候呢？比如說現在，大廠減員，小廠保命，就是不招人。
我：我可以去送外賣啊。
小朋友：舅，您是認真的嗎？
我：真的，我還真考慮過這個選項。前段時間，我讀過一本書《中國外賣》，一部真實反映外賣小哥生存現狀的調查報告。
另外給你看一個數據，據美團研究院《2020上半年騎手就業報告》，在外賣大軍中，身兼數職的“斜槓青年”，正成為就業新趨勢。
2020上半年，美團平臺上近四成騎手有其他工作，其中8.8%的騎手擁有不止一份靈活就業的工作。除了騎手身份，他們還同時是公司白領、小微創業者、律師、攝影師、廚師……
《中國外賣》這本書的作者採訪了外賣小哥近百人，給我印象最深的有單腿外賣小哥、腦癱患者阿龍，還有一名外賣詩人，另外還有數量不少的女性“外賣小哥”。
小朋友：送外賣是個體力活兒，也是吃青春飯的吧？
我：你看那些身體有殘疾的人能做，女性也能跑外賣，我沒有理由做不到啊，無非是多吃些苦。論到吃苦，這個應該難不倒我。前段時間武漢四十度的高溫，我一樣騎行七八十公里去梁子湖。前年還連續跑四個半小時，完成馬拉松。送外賣一般都是小件商品，所以也不需要很大的力氣，只要耐力足夠就行。我平時登山、徒步，走的路還少嗎？爬的臺階還少嗎？
小朋友：那收入會下降不少吧？
我：這麼多年輕人寧可不去工廠，也要送外賣，收入應該不會很少。具體能拿多少還不好說，不過我看資料，只要足夠勤快，拿個月薪上萬沒問題吧。
小朋友：那也比您現在的收入少很多啊。
我：這只是最後的選擇。人也不能一直和過去進行比較，就像魯迅小說裡的"祖上也曾闊過"，有什麼意義呢？人最重要的是生存下去，這個時候還管什麼錢少呢？
小朋友：送外賣我可做不來。
我：電影《侏羅紀公園》裡有句臺詞我印象深刻： 生命會找到自己的出路 ，在中國這樣的環境下，有手有腳，人總會找到自己的生存之道，你也一樣。有了這樣的信心之後，你才不會被一些 35 歲中年危機給嚇著，從容的按照自己的節奏，一步一個腳印。等你踏踏實實的走下去的時候，可能會發現路越走越寬。如果在門口就顧慮重重，或者在行走中左顧右盼，反而會走到岔路上。
小朋友：哈哈，咱們零零後選擇直接躺平。
我：你可以躺平，無所事事，或者看花看鳥，關鍵是你自己能情緒自洽就可以。
