吳恩達來信：人工智慧領域的求職小 tips

吳恩達來信：人工智慧領域的求職小 tips

來源：​ ​http://zhuanlan.zhihu.com/p/560325101​ ​

親愛的朋友們，

最近的幾封來信致力於幫助大家在人工智慧領域建立職業生涯。今天的這篇文章中，我想著重討論一些求職要點。

典型的求職會遵循一條相當可預測的路徑。

• 線上研究感興趣的職務和公司，或線下與朋友交談。
• 或者，與你感興趣的公司的工作人員進行非正式的資訊性面試。
• 可以直接申請，也可以尋求內推。
• 與向你發出邀請的公司進行面試。
• 接收一個或多個工作邀請並從中選擇一個。即便你沒有收到工作邀請，也可以向面試官、人力資源部員工、線上討論或關係網中任何可以幫助你規劃下一步行動的人尋求反饋。

你可能對這個過程感到熟悉，但每次求職都是不同的。以下是一些小tips，可以增加你找到一個建立事業並使你不斷成長的職位的機率。

**注重面試前的準備工作。**一份引人注目的簡歷、一系列技術專案和一次出色的面試表現將為你開啟大門。即使你是公司內推的，簡歷和專案集合將成為你與許多不瞭解你的人的第一次接觸。更新你的簡歷，確保它清楚地展示了與你想要的角色相關的受教育程度和工作經驗。根據每家公司的特點進行溝通，以說明為什麼你適合這個職位。在面試前詢問招聘人員公司的預期是什麼。花時間演練常見面試問題的回答、複習關鍵技能、學習技術材料，並做筆記以確保將它們印刻在你的腦海中。

尊重和負責地進行過渡。以雙贏的心態進行面試和協商。在社交媒體上，憤怒情緒的傳播速度要比理性言論快得多，因此，關於僱主如何剋扣付員工薪酬的故事會被放大，而僱主公平對待員工的故事則無人問津。絕大多數僱主都是道德和公平的，因此不要讓一小部分受到不公待遇的人的故事影響你的做法。如果你要離職，請儘量妥善地安排離職交接。給你的僱主留出充分的應對時間，站好最後一班崗，盡力完成未完的工作，並體面地離開。

**選擇與誰合作。**我們很容易因為想從事的專案而接受一個職位，而你將與之合作的隊友也同樣重要。正所謂近朱者赤，近墨者黑。如果你的朋友吸菸，那麼你吸菸的可能性就會增加。我無法說清是哪項研究表明了這一觀點，但我非常肯定，如果你的大多數同事都努力工作、不斷學習、構建人工智慧來讓所有人受益，那麼你很可能也會這樣做。（順便說一句，一些大公司在你正接受一份工作之前不會告訴你你的隊友是誰。在這種情況下，請堅持下去，不斷努力尋找潛在的隊友並與之交談。嚴格的政策可能會讓你無法適應，在我看來，這會增加你拒接這份工作的風險，因為這會提高你與不太“合得來”的經理或隊友共事的可能性。）

**從你的社群獲得幫助。**我們中的大多數人在職業生涯中只經歷過為數不多的幾次求職，因此很少有人對此具有豐富的實踐。不過，作為一個整體，社群裡的人們可能會提供很多經驗。不要羞於拜訪他們，朋友和同事可以提供建議，分享內部知識，並將你引薦給可能帶來幫助的其他人。當我申請第一個教師職位時，我從支援我的朋友和導師那裡得到了很多幫助，他們的很多建議都非常有用。

我知道求職的過程可能會令人生畏。與其將其視為一次巨大的飛躍，不如考慮一種漸進的方法。首先確定潛在的職位，並進行一些資訊性面試。如果對話的內容告訴你，在申請之前還有更很多的準備工作要做，那就太好了！至少你有了一條明確的前進道路。任何旅程中最重要的部分都是邁出第一步，儘管這一步可能很小。

請不斷學習！

吳恩達