吳恩達來信:人工智能領域的求職小 tips

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吳恩達來信:人工智能領域的求職小 tips

來源:​ ​https://zhuanlan.zhihu.com/p/560325101​

親愛的朋友們,

最近的幾封來信致力於幫助大家在人工智能領域建立職業生涯。今天的這篇文章中,我想着重討論一些求職要點。

典型的求職會遵循一條相當可預測的路徑。

  • 在線研究感興趣的職務和公司,或線下與朋友交談。
  • 或者,與你感興趣的公司的工作人員進行非正式的信息性面試。
  • 可以直接申請,也可以尋求內推。
  • 與向你發出邀請的公司進行面試。
  • 接收一個或多個工作邀請並從中選擇一個。即便你沒有收到工作邀請,也可以向面試官、人力資源部員工、在線討論或關係網中任何可以幫助你規劃下一步行動的人尋求反饋。

你可能對這個過程感到熟悉,但每次求職都是不同的。以下是一些小tips,可以增加你找到一個建立事業並使你不斷成長的職位的機率。

**注重面試前的準備工作。**一份引人注目的簡歷、一系列技術項目和一次出色的面試表現將為你打開大門。即使你是公司內推的,簡歷和項目集合將成為你與許多不瞭解你的人的第一次接觸。更新你的簡歷,確保它清楚地展示了與你想要的角色相關的受教育程度和工作經驗。根據每家公司的特點進行溝通,以説明為什麼你適合這個職位。在面試前詢問招聘人員公司的預期是什麼。花時間演練常見面試問題的回答、複習關鍵技能、學習技術材料,並做筆記以確保將它們印刻在你的腦海中。

尊重和負責地進行過渡。以雙贏的心態進行面試和協商。在社交媒體上,憤怒情緒的傳播速度要比理性言論快得多,因此,關於僱主如何剋扣付員工薪酬的故事會被放大,而僱主公平對待員工的故事則無人問津。絕大多數僱主都是道德和公平的,因此不要讓一小部分受到不公待遇的人的故事影響你的做法。如果你要離職,請儘量妥善地安排離職交接。給你的僱主留出充分的應對時間,站好最後一班崗,盡力完成未完的工作,並體面地離開。

**選擇與誰合作。**我們很容易因為想從事的項目而接受一個職位,而你將與之合作的隊友也同樣重要。正所謂近朱者赤,近墨者黑。如果你的朋友吸煙,那麼你吸煙的可能性就會增加。我無法説清是哪項研究表明了這一觀點,但我非常肯定,如果你的大多數同事都努力工作、不斷學習、構建人工智能來讓所有人受益,那麼你很可能也會這樣做。(順便説一句,一些大公司在你正接受一份工作之前不會告訴你你的隊友是誰。在這種情況下,請堅持下去,不斷努力尋找潛在的隊友並與之交談。嚴格的政策可能會讓你無法適應,在我看來,這會增加你拒接這份工作的風險,因為這會提高你與不太“合得來”的經理或隊友共事的可能性。)

**從你的社羣獲得幫助。**我們中的大多數人在職業生涯中只經歷過為數不多的幾次求職,因此很少有人對此具有豐富的實踐。不過,作為一個整體,社區裏的人們可能會提供很多經驗。不要羞於拜訪他們,朋友和同事可以提供建議,分享內部知識,並將你引薦給可能帶來幫助的其他人。當我申請第一個教師職位時,我從支持我的朋友和導師那裏得到了很多幫助,他們的很多建議都非常有用。

我知道求職的過程可能會令人生畏。與其將其視為一次巨大的飛躍,不如考慮一種漸進的方法。首先確定潛在的職位,並進行一些信息性面試。如果對話的內容告訴你,在申請之前還有更很多的準備工作要做,那就太好了!至少你有了一條明確的前進道路。任何旅程中最重要的部分都是邁出第一步,儘管這一步可能很小。

請不斷學習!

吳恩達