谷歌員工對削減成本不滿：CEO稱“不要把樂趣等同於金錢”

其中一個問題是：谷歌已經基本從疫情中走出來，在公司擁有創紀錄的利潤和鉅額現金儲備的情況下，為何還要削減成本？

皮查伊的回答非常謹慎，他說：“我該怎麼說呢？我希望你們所有人都是通過外部渠道看到這些訊息的。事實上，在當前巨集觀經濟條件非常糟糕的情況下，我們反而變得更加負責任。我認為，作為一家公司，大家齊心協力度過這樣的時刻至關重要。”

當前，谷歌、Meta和其他科技公司正面臨一系列經濟挑戰，包括潛在的經濟衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過去的十多年裡，這些科技公司以高增長和許多有趣的福利而聞名，但如今卻背道而馳。

今年第二季度，谷歌母公司Alphabet的利潤和營收連續第二個季度低於預期。而第三季度的營收漲幅預計將降至個位數，遠低於去年同期的40%以上。皮查伊承認，給谷歌帶來挑戰的不僅僅是經濟問題，還有日益惡化的官僚體制。

本月早些時候，皮查伊暗示要裁員。他說，希望將公司的效率提高20%。鑑於當前所面臨的一系列挑戰，以及谷歌多年來的持續招聘，這可能包括裁員。

在本週的全員會議上，皮查伊針對員工們所關注的這一問題進行了解釋。他說：“你們可能是一個20人或100人的團隊，在展望未來的基礎上，我們的增長將受到限制。也許你們原計劃再聘用6個人，但最終也許只能聘用4個人。如何實現這一目標？不同的團隊會給出不同的答案。”

談到削減成本，皮查伊還稱，儘管一些福利被取消，但谷歌的文化仍然可以令人愉悅。他說：“我還記得谷歌規模較小的時候，大家鬥志昂揚。我們不應該總是把樂趣等同於金錢。我想，你們可以看看一家努力工作的創業公司，人們可能很開心，但這不應該總是等同於金錢。”

員工們關注的另一個問題是：為什麼管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，同時還說不需要親自出差？皮查伊迴應說：“我也理解，在當前這樣的環境下，一些旅行限制確實不夠理想。因此，我們沒有完全限制旅行，我們給予團隊自由裁量權。”