“小米式”高管合影!

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開篇先給大家講一個小故事。

《韓非子》中有這樣一篇文章——《外儲說左上》。

原文先給大家送上:

齊桓公好服紫,一國盡服紫。當是時也,五素不得一紫。桓公患之,謂管仲曰:“寡人好服紫,紫貴甚,一國百姓好服紫不已,寡人奈何?”管仲曰:“君欲止之,何不試勿衣紫也?謂左右曰:'吾甚惡紫之臭。'於是左右適有衣紫而進者,公必曰:'少卻,吾惡紫臭。'“公曰:“諾。”於是日,郎中莫衣紫,其明日,國中莫衣紫;三日,境內莫衣紫也。

一曰:齊王好衣紫,齊人皆好也。齊國五素不得一紫。齊王患紫貴,傅說王曰:“《詩》雲:'不躬不親,庶民不信。'今王欲民無衣紫者,王請自解紫衣而朝,群臣有紫衣進者,曰:'益遠!寡人惡臭。'“是日也,郎中莫衣紫;是月也,國中莫衣紫;是歲也,境內莫衣紫。

這篇文章說的是什麼呢?

大致意思就是齊桓公喜歡穿紫色衣服,然後老百姓就跟風都喜歡穿紫色的衣服,而齊桓公說討厭穿紫色的衣服,結果,這種顏色的衣服這齊國幾天就沒人穿了。

為什麼要在文前複述這麼一個故事?

今天筆者的吐槽就與這則故事有關。

一起來看看。

上午12:00,雷軍又釋出了一條標準的小米式高管的合影, 並配文:

總有人問,為啥小米所有高管合影都是襯衣牛仔褲再加運動鞋呢?這是小米上班工裝嗎?其實,原因很簡單,攝影師拍照前建議的,可能覺得整齊一點好看。

在雷軍的這條頭條下,網友的評論也十分歡樂。

熱評第一條可以說很實在了。 雷布斯學的喬布斯,其他人學雷布斯,老闆都這麼穿,你還能穿衛衣嗎?

也有網友力挺雷軍: 這也許就是小米文化吧,舒適,簡潔,時尚,自在。這樣統一穿牛仔褲好看,帥氣!

關於雷軍喜歡穿牛仔褲這事,在筆者群裡網友們也聊過很多次了。

雷軍說話比較謹慎,一句“攝影師建議”可以簡單帶過!

但這真的是攝影師建議的嗎? 筆者在這要先打一個很大的問號。

站在雷軍的角度,他這樣含蓄回答真沒有任何問題。而站在外界的角度,尤其是我這自媒體來看,這就是典型的上行下效。

盧偉冰,林世偉進小米之前,那可是隻穿西裝、休閒褲的!

楚王好細腰,宮中多餓死。

桓公好服紫,一國盡服紫。

徽宗好鞠蹴,高俅便得寵。

道光好節儉,滿朝皆破衣。

所謂 “上有所好,下必甚焉”。

不特指雷軍。 很多公司的領導就是喜歡將自我膨脹強加於員工。於是,這類所謂的職場文化就成了員工的負擔。不管是領導的穿衣風格還是愛好,最終都能帶動企業中的潮流。這種現象雖然自然但又不正常,就好比沈騰跟馬麗小品《投其所好》中表現得淋漓盡致。

而很多時候這種老闆愛好與文化活動聯絡還頗為緊密,於是一些馬屁文化者就將老闆文化和企業文化劃上等號。誠然,老闆文化很重要,但是, 企業文化絕對不是老闆文化

比如下圖這家網際網路公司就是典型的老闆文化、上行下效的典範。

這類公司,正常人能容得進去?

當然,筆者最最最最想表達的是。 哈耶克曾這樣告訴我們,如果一個人不需要服從任何人,只服從法律,他才是自由的。

知識多一點:

招聘薪資,HR為何敢寫那麼高?

試用期最後一天被公司開除,我該怎麼辦?

為了逼員工自己辭職,你公司都用過什麼手段?

HR?壞人、好人、害人or哄人?

華為OD、阿里生態用工,外包offer到底要不要拿?

主動離職,公司離職證明上寫著被辭退,員工該怎麼辦?

論:如何在合理合法的情況下罵老闆?

乾貨!被裁員了,我該怎麼辦?

離職證明(寫被辭退),對我下一份工作影響有多大?

自己繳社保和公司代繳有什麼區別?

離職被領導、HR刁難,我該怎麼辦?

你有什麼要問的?遇到這個問題,求職者到底該怎麼回答?

為什麼公司裁員,寧願官司到底,也不會主動給員工N+1賠償?

寫給應屆生們

離職被領導、HR刁難,我該怎麼辦?

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