ChatGPT！我是你的破壁人；比爾·蓋茨不看好Web3與元宇宙；FIFA押中4屆世界盃冠軍；GitHub今日熱榜

🎡 『GPTZero』用 ChatGPT 寫論文糊弄老師？已經不靈了~

語言生成模型的誕生與優化，給教育和學術界帶來了不少困擾。繼紐約教育官員宣佈禁止學生在公立學校使用 ChatGPT 後，全球知名機器學習會議 ICML 最近也宣佈禁止發表包含由 ChatGPT 和其他類似系統生成內容的論文。對於這樣的情況，OpenAI 正在努力開發緩解措施，幫助人們檢測由 AI 自動生成的文字。

Edward Tian，普林斯頓大學的學生，開發了面向 ChatGPT 生成內容的檢測工具 🌏GPTZero。使用者只需將內容貼上在輸入框，就能在幾秒鐘內得到分析結果，快速檢測出一篇文章是由 ChatGPT 還是人工撰寫的。

GPTZero 應用程式的工作原理，是對文字的困惑度（perplexity）和突發度（burstiness）屬性進行分析。困惑度即文字對模型的隨機性（或語言模型對文字的喜愛程度），突發度即文字困惑度的穩定程度。因為人類書寫的文字更不可預測，而機器寫作的文字在一段時間內表現出的困惑度更低、也更均勻穩定。建立者稱 ChatZero 目前處於測試階段，將在接下來的幾周內改進模型和分析。（來源：indian express）

🎡 『對話比爾·蓋茨』AI 頗具革命性，不太看好Web3與元宇宙

微軟聯合創始人比爾·蓋茨（Bill Gates）在 riddit 網站 Ask Me Anything 帖中，談到了對當前技術趨勢的判斷。

在被問到現在什麼技術處於此前網際網路類似（有發展潛力）的階段時，蓋茨表示人工智慧頗具革命性，但 Web3 規模不會太大，元宇宙本身也不具有革命性。

AI is the big one. I don't think Web3 was that big or that metaverse stuff alone was revolutionary, but AI is quite revolutionary.

有使用者問他對於生成式人工智慧的看法，以及他認為這種技術會怎樣影響世界，蓋茨表示對 AI 的進步速度感到驚訝，並認為它們會產生巨大影響。

I am quite impressed with the rate of improvement in these AIs. I think they will have a huge impact.

關於最近大火的 OpenAI 和 ChatGPT，他給予了高度評價，稱其能窺見未來，整個方法和創新速度都令人印象深刻。

It gives a glimpse of what is to come. I am impressed with this whole approach and the rate of innovation.

帖子中還有很多有趣或犀利的問題，比如擁有大面積的農場、當下的經濟與生活壓力、氣候問題、日常使用的手機型號、對孫子孫女的寄語、去年喜歡的影視劇、最喜歡的樂隊、最近在讀的書等等，蓋茨都一一作答。感興趣可以前往 🌏這裡圍觀！

🎡 『EA Sports FIFA』神了！連續押中 4 屆世界盃冠軍

EA 旗下的老牌足球遊戲 FIFA，靠著自己遊戲內的模擬，成功預測了 2010、2014、2018、2022 這4屆世界盃冠軍！雖然比賽過程有點出入，但最終的冠軍無一出錯。

FIFA 憑啥能預測得這麼精準？答案當然是大量精準的資料——在 FIFA 裡，每名球員都有自己被量化的能力資料，包含速度、射門、盤帶、傳球、身體、防守等6項，且每一項都細分成更細緻的資料指標。以身體（PHY）這項能力來說，它時彈跳、體能、力量、侵略性等4項能力的綜合數值。

但是 FIFA 裡有上萬名球員，每名球員的資料又有 30 多項。這些資料來自哪裡呢？真實性如何保證呢？這就要提到 FIFA 的 World Football Web Editor 社群了！

這裡有 8000 多會員以及數百名專業編輯。會員是來自世界各地的足球深度愛好者，會到各地觀看聯賽並記錄分析球員的能力資料；有些也與足球俱樂部保持著聯絡，能獲取一些球員的訓練資料。數百名專業編輯則負責校對、驗證這些資料真實性，並最後確定具體數值。正是有了這幾千人的不懈努力，我們才能看到每個賽季球員的最新資料，見證這些球員們的成長。（來源：差評）

🔥 『微軟』面向美國全職員工實施無限假期

微軟近日宣佈將調整休假政策，從1月16日開始為所有美國員工提供無限假期。屆時，微軟得美國全職員工將無需再積累和等待休假時間。有未使用假期餘額的員工，將在4月獲得一次性付款。微軟當然不是第一家採用無限休假的大型科技公司。 Salesforce、微軟旗下的 LinkedIn、甲骨文和 Netflix 都為員工提供類似的無限休假政策。

無限假期是一項休假制度，指企業對員工在辦公室內的工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排。公司對員工的稽核標準根據個人表現而非工時而定。（來源：The Verge）

🔥 『Koko』心理健康諮詢，使用 GPT-3 惹爭議

Koko 是備受年輕一代喜愛的心理健康支援網站。它與社交網路、大型線上社群合作並提供工具，在使用者觸發設定的關鍵詞時提供多種干預測試，包括心理學資源支援、與人的聊天視窗等。

上週五，創始人 Rob Morris 在推特上表示，大約有 4000 名使用者在未被告知的情況下獲取了 GPT-3 模型提供的支援。GPT-3 生成的內容並沒有直接發給使用者，而是經過人類支援人員的稽核後、在認為相關時再使用。雖然使用者對此類形式回答的評價明顯高於人類提供的答案，但官方還是決定迅速撤下該程式。

Morris 對此解釋道，模擬同理心感覺很奇怪、很空洞，但依舊對 AI 在心理健康領域的應用表示樂觀。批評者則認為，AI 內容創作發展得如此之快，以至於人們沒有批判性地思考使用它的最佳方式，像 Koko 這樣的服務顯然更需要深思熟慮。（來源：Popular Scence）

🔥 『寧波版西湖大學』晶片搶人大戰愈演愈烈

日前，寧波東方理工大學（暫名）正式開建。學校有“寧波版西湖大學”之稱，由晶片龍頭韋爾股份的創始人虞仁榮先後出資300多億支援建造，定位是高水平、創新型、國際化的新型研究型大學。雖然定位如此，但從出資人等方面看，其應用型大學的意味似乎更濃。這一舉措也說明了晶片等硬科技領域的人才處於短缺狀態。

據中國半導體協會預測，2022年中國晶片專業人才缺口超過25萬人；而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。此外，2020年我國積體電路相關專業畢業生規模在21萬左右，約佔畢業生總數的2.30%。而在這21萬學生中僅有13.77%畢業生畢業後從事積體電路相關工作，數量還不到3萬人，國內高校培養的晶片人才可謂青黃不接。（來源：創業邦）

🔥 『百度無人駕駛』與武漢簽署合作協議，將開啟規模化無人駕駛商業運營服務

百度與武漢市政府簽署合作協議，宣佈在智慧網聯汽車領域展開全面戰略合作，雙方將共同開啟規模化無人駕駛商業運營服務。據瞭解，武漢將積極穩妥推進無人駕駛政策分階段在武漢市實現全域開放，逐步打通在機場、高速等場景的應用。在法律法規政策允許範圍內，支援百度 Apollo 及其關聯方在全市範圍內部署規模化無人駕駛商業運營服務。雙方將共同努力在武漢打造全球領先的無人駕駛運營區。（來源：Tech 星球）

🔥 『ChatGPT』CNET網站悄悄發了幾十篇AI創作的文章

11月以來，CNET 科技網站一直在釋出由 ChatGPT 撰寫的文章，並署名 CNET Money Staff 以進行標識。據統計，CNET Money Staff 撰寫的文章首次發表於11月11日，至今已有73篇。不過從內容構思到釋出，始終有一個編輯團隊參與其中，以確保釋出資訊的準確性、可信度和權威性。

其實，CNET 並不是第一家使用人工智慧技術的新聞媒體。美聯社自2015年以來一直吹噓自己是首批利用人工智慧的新聞機構之一，在價值鏈的關鍵點上使用機器學習進行新聞的收集、製作和分發。（來源：Gizmodo）