前端已死?銅三鐵四?你收到offer了嗎?

語言: CN / TW / HK

theme: condensed-night-purple highlight: atelier-cave-light


背景

今年是應屆生就業最難的一年。說實話,每一屆畢業生都這麼說,而且每一屆畢業生說的都沒有問題。疫情剛開始那一年,王興說過一句話 2019 年可能會是過去十年最差的一年,卻是未來十年裡最好的一年。因為難,所以很多人將目光放向了金三銀四,無論是應屆的,還是找新機會的。

金三銀四就是往年最好的求職時期。三四月份剛好又是春招的時期,過年後,每個企業又剛好制定好下一年的計劃。剛發完年終獎,職場的小同學們又蠢蠢欲動,空出來不少位置。

現況

但是對於今年來說,金三銀四就是純騙局。即使你通過了很多簡歷初選,發現最後拿到手沒有什麼好offer,你發現好像同樣的崗位,去年學長學姐,硬體指標不需要這麼嚴格。辭職前聊的好好的offer,裸辭之後就被縮緊了。

我之前看過一段話,我一直覺得歐洲特別拉胯,今天搞遊行,明天搞罷工,昨天嫌工作時間多了,今天嫌假期少了。直到有一天,我改變了看法,我畢業了。我們以為疫情過去,所有的一切都會好轉,因為這是艱難的最主要來源。但是好像不是這樣。因為疫情指很多深層問題的表面藉口罷了。

原因

疫情只是一方面。國內資源開發過度,房地產集體不拿地,導致房企上下游的企業、廣告公司、活動公司、印刷公司、工程公司對外招聘收緊。國際局勢緊張,投資愈加謹慎,金融行業都卷得飛起,依賴投資的入不敷出的網際網路公司,更無法支出如此大的人力成本。由此牽扯的行業計算機產品、自媒體運營、招聘收緊。教育本來就人走茶涼,牽扯出來的行業也多的不行。甚至俄烏戰爭能通過大量蝴蝶效應影響著我們。

那我們能怎麼辦呢?

混亂的背景,只會使富人更富,窮人更窮。沒辦法了嗎?那我們能怎麼辦呢?

我們無法改變局勢,我們只能在夾縫中求生存。但我們起碼要成為在這個環境下人群中的最優解。求職也好,職業規劃也好,面對現在困境,主要有兩個生存的角度避坑主動措施

避坑

想要避免被坑,就得了解面試官和公司。他們到底怎麼想的?

這兩年最主要的坑分別是賽馬機制表面繁榮白嫖邏輯

賽馬機制

面試公司讓你以為你很優秀,其實你已經掉入公司的陷阱了。賽馬機制就是強勢烘托起所有人的競爭欲,最後選出最優秀的一匹馬。賽馬本無問題,但是大面積的賽馬是對求職者的極其不負責任。以前的公司經常會搞 PUA 這一套來實現控制員工的目的。現在公司用的方法更加高階 NLP 教練技巧。 NLP 教練技巧可以理解為正向PUA。

你以為面試官在誇你?你以為公司很器重你?

但你已經掉進公司糖衣炮彈的陷阱了。 NLP 本來是良性的引導,但在大面積的競爭驅使下,賽馬機制應運而生。 NLP 帶來的自我催眠會讓你適應惡劣的競爭,像養蠱一樣願意吃掉所有的競爭者。

如何判斷一個公司是否在賽馬?

最簡單的邏輯是

  1. 第一、看是否是需要通過試用期多人的競爭來確定留用。不用可惜這樣子的機會,因為轉正後一定會迎來更為內卷的賽馬機制。
  2. 第二、 不是面試前,而是所有面試後還有一堆面試官加你微信的,大概率是想拉著你再賽馬幾次,或者我只能請你保護好自己的私生活。
  3. 第三、 畫餅的公司必然在賽馬。

就業難在哪裡?因為人力資源充沛這件事既是紅利也是詛咒。人力資源看起來充沛,就會帶來第二個坑,

表面繁榮,

因為我之前也做人力資源平臺。某地方組織部委託了我的一個專案,提供人才迴流名單,也就是從各種圈子中搜索海外人才回國吸引。但是最後這個專案黃了。為什麼?地方需求的人力資訊,其實最後還是給到企業的,但是我們給到地方組織部後,企業把所有的資訊看過一遍之後,不準備進行專案接管。因為他們說資訊不全,或者沒有那麼匹配。聽起來好像很合理,但實際是他們對資訊要求層層加碼,甚至到最後需求的都是一些隱私資訊,根本無法獲取。這個時候我才知道,他們只是需要數量指標,地方需要顯示。自己已經去搜集過這麼多資訊,企業的人力資源也只用彙報自己已經做了這麼多人力匹配,只不過沒有匹配上罷了。

實際上企業現階段根本沒有什麼需求,裁員都來不及呢。這和你們現在面對的很多情況是類似的。一個崗位有超多人競聘,很多人認為這個崗位熱門就是行業趨勢了。其實並不是,其實只是只是企業可能需要到面率等一系列人力資源指標,為了讓這個看起來很繁榮罷了。這也是為什麼你們很多人通過簡歷關,但是最後都拿不到 offer 的原因

如何避免?

幾乎無法避免,畢竟海頭是你我們常乾的事情。但是可以做好心理預設,就是招聘人數需求很大的崗位,不要對這種崗位抱有太高的希望,避免影響自己招聘熱情和狀態。

白嫖邏輯

當你跟面試官運籌帷幄,展示自己的專業性時,你已經失去了工作的機會。公司招不起人才,但想白嫖。人才的創意和專業知識,

怎麼嫖?讓人才參加面試?

我認識的一個大廠的面試官跟我聊天,說今年他們的招生名額少了很多,但是面試數量增加很多。我很好奇的問他,邏輯有點矛盾,他賤兮兮的跟我說,他們內部叫做給獎勵,主要給那些很厲害的人獎勵,但是並不會招他們。比如一些 35 歲以上很專業的人,比如有一些硬傷但真的有東西的人。這些人在求職市場處處碰壁,給的獎勵就是面試的機會。他們剛好也可以從這些面試者那裡瞭解到一些打破資訊壁壘的專業知識或資訊,順便給一些剛入職的人或者專案經理培訓,但是他們肯定是不會招的。說實話,我聽到這裡已經開始氣了。應屆生常見的類似的坑,就是拿一些內部案例作為面試題進行面試。本質就是白嫖,卻堂而皇之的說是獎勵,誰稀罕你的獎勵。所以,如果你碰到公司,一拿非常具體的案例來去進行考核,讓你演繹操作細節的。並且不斷詢問你對行業的認識,跟你討論戰略並顯得他毫無理解的。或者面試官相較於你過於年輕的這一類公司,扭頭就走就好了

相反的,如一個公司不斷的給你輸出他們的資訊,並且真實的拿這些資訊和你比對,這類公司大概率是比較靠譜的。

其實聽你看完上面的,你基本能面對在金三銀四的大糞坑了,還有一些很明顯的坑,大部分你在網上也能搜尋到,我就不擴充套件講了。但是下面你要仔細看了,因為這是你在避坑之後能夠有可能找到工作的重要手段。

主動措施

我們如果把找工作分成找工作前、找工作中和找工作後,我們分別要做的東西就是資訊獲取個人展示職業規劃。我不斷在文章裡面強調資訊的重要性。各個公司官網的 drop description 一定需要好好看看。如果可以用爬蟲把很多公司的求職資訊 down 下來,可以在他們的官網,也可以在智聯招聘一類的網站,不用擔心太難。你在 b 站或者其他平臺搜尋一下。爬蟲找工作。現在已經有很多打包的工具或者軟體,

金三銀四

還有金三銀四,不是三四月份開始,春節後就已經開啟了。非要再說一些資訊,新能源醫藥現在形勢的確不錯,按照之前教給你們的思維,他們的上下游求職都會比較順利。應面試之前去企查查天眼查之類的,好好查一下公司的相關情況,什麼情況,成立時間,公司規模,組織架構,法律風險是否存在信譽問題,股東資訊是否正常,是否有財務糾紛。查完了,門清了你再衝,不然給你拐緬北去。再看一圈。脈脈拉鉤,牛客網、看準網之類的,裡面有大量吐槽到起飛的評價,可以讓種草的你立馬拔草。還有一些關於簽署協議、勞動合同、三方協議等等一系列你需要了解,保護自己權益的相關資訊,

個人展示

重要的大家理解的還是簡歷。簡歷其實針對不同的行業,需要針對定向的簡歷。因為你要展示的東西暴露問題是不一樣的。如果你沒有簡歷模板,或者簡歷做得很拉,可以使用木及簡歷,他是一款免費的簡歷模板網站。還可以使用Markdown編輯特別方便,不要用網上那些花裡胡哨的剪輯模板,誰用誰死。往年我們在各大網站搜尋找工作,都是各種乾貨方法。今年你在知乎搜一下 2023 找工作試試。只有一個統一的話題 2023 找工作好難。

你要準備無非是從找工作的環節入手。簡歷、筆試、面試、二面、終面。簡歷跟大家說了,筆試自己準備,唯一能準備的就是面試了。牛客網有不少唸經,可以去看看,剩下的就是最後一個。

心態

最重要的心態隨緣。我不是讓大家擺爛。很多公司會組織無領導小組面試,很多公司會有壓力面。如果讓我給你講分別,有什麼技巧,我是能講很多的,畢竟我也參加過招聘招聘。但是沒必要隨緣這個詞很重要,因為它恰恰是器中了面試的核心表現狀態。當你隨緣的時候,無領導小組面試就沒必要非要去爭取leader,壓力面也不會有什麼壓力,我不會。要知道 leader 通過率並不會比其他角色高。爭取表現機會的行為其實並不會幫到什麼。很多人總跟你講放平心態,什麼叫做放平心態?隨緣就好。工作暫時找不到,並不會餓死並不是你一個人現在這麼艱難。削弱焦慮還沒到最後一刻

最後職業規劃在這裡。我只想跟應屆生和已經工作的同學說兩條。 - 一、應屆生轉行並沒有什麼壁壘,去現在好一些的行業。 - 二、別跳槽,市場太不景氣了。不要覺得疫情過去,一切都好了。求職很重要,只是人生的一小步,並不會因為你應屆的求職受挫而影響那麼深遠。從大廠離開的決定,那一刻,如果你也不想找工作,~~就當你玩兩年~~。最重要的是要開心。