吴恩达来信：人工智能领域的求职小 tips

吴恩达来信：人工智能领域的求职小 tips

来源：​ ​http://zhuanlan.zhihu.com/p/560325101​ ​

亲爱的朋友们，

最近的几封来信致力于帮助大家在人工智能领域建立职业生涯。今天的这篇文章中，我想着重讨论一些求职要点。

典型的求职会遵循一条相当可预测的路径。

• 在线研究感兴趣的职务和公司，或线下与朋友交谈。
• 或者，与你感兴趣的公司的工作人员进行非正式的信息性面试。
• 可以直接申请，也可以寻求内推。
• 与向你发出邀请的公司进行面试。
• 接收一个或多个工作邀请并从中选择一个。即便你没有收到工作邀请，也可以向面试官、人力资源部员工、在线讨论或关系网中任何可以帮助你规划下一步行动的人寻求反馈。

你可能对这个过程感到熟悉，但每次求职都是不同的。以下是一些小tips，可以增加你找到一个建立事业并使你不断成长的职位的几率。

**注重面试前的准备工作。**一份引人注目的简历、一系列技术项目和一次出色的面试表现将为你打开大门。即使你是公司内推的，简历和项目集合将成为你与许多不了解你的人的第一次接触。更新你的简历，确保它清楚地展示了与你想要的角色相关的受教育程度和工作经验。根据每家公司的特点进行沟通，以说明为什么你适合这个职位。在面试前询问招聘人员公司的预期是什么。花时间演练常见面试问题的回答、复习关键技能、学习技术材料，并做笔记以确保将它们印刻在你的脑海中。

尊重和负责地进行过渡。以双赢的心态进行面试和协商。在社交媒体上，愤怒情绪的传播速度要比理性言论快得多，因此，关于雇主如何克扣付员工薪酬的故事会被放大，而雇主公平对待员工的故事则无人问津。绝大多数雇主都是道德和公平的，因此不要让一小部分受到不公待遇的人的故事影响你的做法。如果你要离职，请尽量妥善地安排离职交接。给你的雇主留出充分的应对时间，站好最后一班岗，尽力完成未完的工作，并体面地离开。

**选择与谁合作。**我们很容易因为想从事的项目而接受一个职位，而你将与之合作的队友也同样重要。正所谓近朱者赤，近墨者黑。如果你的朋友吸烟，那么你吸烟的可能性就会增加。我无法说清是哪项研究表明了这一观点，但我非常肯定，如果你的大多数同事都努力工作、不断学习、构建人工智能来让所有人受益，那么你很可能也会这样做。（顺便说一句，一些大公司在你正接受一份工作之前不会告诉你你的队友是谁。在这种情况下，请坚持下去，不断努力寻找潜在的队友并与之交谈。严格的政策可能会让你无法适应，在我看来，这会增加你拒接这份工作的风险，因为这会提高你与不太“合得来”的经理或队友共事的可能性。）

**从你的社群获得帮助。**我们中的大多数人在职业生涯中只经历过为数不多的几次求职，因此很少有人对此具有丰富的实践。不过，作为一个整体，社区里的人们可能会提供很多经验。不要羞于拜访他们，朋友和同事可以提供建议，分享内部知识，并将你引荐给可能带来帮助的其他人。当我申请第一个教师职位时，我从支持我的朋友和导师那里得到了很多帮助，他们的很多建议都非常有用。

我知道求职的过程可能会令人生畏。与其将其视为一次巨大的飞跃，不如考虑一种渐进的方法。首先确定潜在的职位，并进行一些信息性面试。如果对话的内容告诉你，在申请之前还有更很多的准备工作要做，那就太好了！至少你有了一条明确的前进道路。任何旅程中最重要的部分都是迈出第一步，尽管这一步可能很小。

请不断学习！

吴恩达