公司團建,98年女同事全程開黃腔,這是公司文化問題嗎?

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職場就像圍城,我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界,而也許你的生活也出現在別人的夢中。

今天,筆者給大家分享一位職場人的心聲。讓我們一起了解一下職場人求職中最原始的生活、工作狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的職場。

被公司新來沒幾天的某個女同事驚呆了,據說她才98年的,在公司團建活動中各種博出位各種浪,關鍵是總經理還覺得她沒問題,覺得大家應該像她一樣“展示自己”。

背景是這樣的,座標杭州某電商公司,母公司上市,我們是子公司員工六十多人。員工年齡確實年輕人比較多,氛圍較好,但也沒有到那種所有人打成一片特別open的程度。老闆長期都不在,公司是一個女總經理負責所有。

今天公司團建戶外燒烤,吃飯的時候發現總經理身邊坐了一個女的,嘰嘰喳喳說了兩個多小時,然而說的全都是自己的私生活,談過幾個男人,如何不能沒有男人等等話題,引得一桌人鬨堂大笑。一開始覺得也沒什麼,覺得這人在故意跟領導套近乎,可能性格就是那樣。

吃完燒烤大家自由活動,這個女生就跟男同事們一起抽菸喝酒,跟誰都自來熟,花蝴蝶一樣竄來竄去。這時候其他同事已經開始議論她了,說她其實98年的,看起來挺圓滑的像是工作好幾年。這些一開始也都沒什麼,做市場做業務的人外向活潑也很好理解。後來我們開始做遊戲,規則就是大家圍成一圈挨個發言,說一件你做過的事,沒做過這件事的就要喝酒。比如“我養過10只狗”,那麼沒養過10只狗的所有人都要喝酒。

今天天氣本來就非常熱,大家都挺疲憊的就被迫玩這個遊戲。然後那個女生就開始語出驚人了,大喊一聲“我給男的kou過”

於是,在座沒有kou過的就都得喝酒,我們都驚呆了沒想到尺度這麼大,尤其是女同事臉色都挺震驚的,都會聯想到自己是不是也會被迫爆隱私。當時就有人提出異議,說公園旁邊的草地還有小孩還有未成年。

後來那個女生還嫌不夠,kou沒kou這句話重複了好幾次。遊戲進行到其他人,提出的問題都比較正常,只有一個男的自爆有過419。

她可能覺得氣氛不夠,一直煽動大家開黃腔,還當面撩男同事,說如果你跟我表白我馬上就分手……

現在的95後都是這樣嗎,還是我老了?感覺真的挺無語和膈應。

再關鍵的事又來了,我們總經理是個奔四女性,總經理還說她的行為讓別人記住她了,而我們其他剛入職的新人一直坐在後面不活躍不主動,這樣公司其他員工就不認識我們。

????我們這些不怎麼說話的人反而不對了,成了反面教材。

我自己是運營崗的,本來就是悶頭做事,不是交際花性格的,還非要這樣表現自己嗎,爆自己的xsh哄領導開心嗎???越是這樣越是如魚得水是嗎??

感覺挺不能直視那位女同事,見到她的臉就會想起她說過的話,她這樣說真不怕別人怎麼想嗎,還覺得自己挺驕傲的。私生活什麼情況我們也管不著,就公共場合真的適合討論這個嗎

因為這位總經理對她的認同,感覺整個公司文化好像都有問題。入職兩個月試用期還沒過,現在感覺不想轉正了。

想問問大家的看法?