对话姚琼：中国企业导入OKR的四个建议
@ · 2022-06-27 08:15:04
为什么就算用了OKR，公司照样天天吵架、内斗？
@ · 2022-06-18 12:39:43
万事闭环
@ · 2022-06-12 07:40:27
避免成为「执行器」
@ · 2022-06-11 09:30:58
学不会字节OKR，用不来飞书People
@ · 2022-06-10 19:17:30
「OKR」已经过时？谷歌为什么要推新「绩效改革」
@ · 2022-05-31 12:01:01
打工人困在OKR里：加剧内卷，考核畸形，KPI之外的新枷锁
@ · 2022-05-28 08:46:27
放弃OKR？谷歌上演“绩效管理大逃亡”
@ · 2022-05-24 11:35:10
张一鸣：做CEO要避免理性的自负！
@ · 2022-05-21 22:29:30
别留恋过去了，组织管理该这么做了
@ · 2022-05-18 19:29:24
曾经一年有6个月在考核绩效，谷歌最终放弃使用了20多年的“内卷神器”OKR
@ · 2022-05-06 14:49:13
持续迭代自己的人生系统
@ · 2022-05-02 07:14:34
连绩效都管不明白，还谈什么管理？
@ · 2022-04-19 23:07:03
踩了那么多坑后，我们为什么还要推目标管理？
@ · 2022-04-18 09:50:15
技术开发人员如何制定自己的OKR
@ · 2022-04-15 10:15:31
再溯爆品思维：一亿杯OKR背后的思考
@ · 2022-04-13 20:56:47
把裁员列入OKR，暴露出有赞的核心困局
@ · 2022-03-31 14:15:17
OKR到底有没有用？
@ · 2022-03-14 07:17:55
逻辑自洽与知行合一
@ · 2022-03-13 07:23:04
与自己的内心独处
@ · 2022-03-06 07:20:43