36氪獨家 | 原百勝到家業務CEO陳青離職創業,做靈活用工平臺

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36氪從知情人士處獲悉,原百勝到家業務CEO陳青已於今年年初離職,近來獨立創業,新專案為靈活用工的招聘類平臺。

陳青的履歷中,更為人所熟悉的是她曾擔任百度外賣副總裁,分管市場、物流、銷售、採購、法務合同、開放平臺等業務部門,是百度外賣最核心也是最重要的高管之一。2017年年初負責百度外賣渠道代理的副總裁陳錦暉離職後,陳青又接管了百度外賣的代理商業務。

2017年底,36氪曾獨家報道陳青從百度外賣離職的訊息。此後,有知情人士稱,陳青加入百勝,出任被百勝中國收購的到家美食會CEO。

對此,陳青對36氪確認自己已經從百勝離開,目前開始了靈活用工平臺的創業,專案正處於起步階段。陳青透露,平臺 目前的主流客戶包括物流,餐飲、零售等行業,“我們希望按照行業規範標準,使就業者更職業,未來的行業標準化職業培訓是我們的一塊重點工作”。

靈活用工在國外運營多年,早就是一個相對成熟的模式,而在國內市場,這個概念從2017年左右才開始被提及,隨著“金稅三期”和“社保稅徵”的不斷推進,在市場上開始慢慢發酵,越來越多的人力資源專案已經開始逐步試水這方面的業務,資本也是逐年看好。

BOSS直聘創始人趙鵬曾在去年分享過一組資料:中國有4億的藍領,平均6個月就會換一次工作,換一次工作至少需要2周的時間。這樣看來,解決藍領快速切換工作的需求,靈活用工確實是個極大的市場。

而靈活用工在中國的發展機會,其實是和求職市場近年來的環境變化有關。隨著90後乃至00後逐漸 走向社會,靈活多樣的工作環境可能更被容易接受,未來自由職業者人數越來越多,產業規範發展已成為必然。在陳青看來,年初疫情期間就業難也恰恰說明了目前主流市場用工的部分缺陷,企業用人成本太高,期間市面上大部分產業不能復工復產,導致企業虧損,企業保障員工正常薪資發放都成為難題,增加額外的招工需求的可能性又比較小,這時候可能越來越多的人會開始有靈活用工的需求。

事實上,企業服務是各家靈活用工平臺的重要業務組成。與To C的融資、拼補貼、搶使用者不一樣,To B的業務更需要耐心,資本的投入可能不會很快帶來資料的增長,最終比拼的還是在產品和技術上的持續投入。

不過,目前頭部的幾個平臺都不太賺錢,因為勞務公司把控著諸多人頭資源,這導致供給跟需求端都不夠高頻,量還不夠大,而且很難有辦法解決跳單的問題,所以現階段靈活用工不管是政策、人頭資源、還是機制都還處在探索階段。

陳青此時入局靈活用工創業市場,可能的優勢在於,其在藍領從業者市場相對更有資源。她多年從事過的百度外賣和百勝到家業務,都是典型的眾包場景,需要接觸大量藍領從業者及其背後的產業鏈條。

陳青稱,與傳統人力服務行業不同的是,他們想打通靈活用工的全流程,包含了釋出,求職、培訓、費用結算、完稅,以及保險的全流程,從模式上解決使用者粘性問題。