疫情催化下的全球遠端工作調查報告

每年，remoteclan.com都會線上調查當前全球遠端工作的狀態並製作報告。2020年的報告無疑是不容錯過的。Covid-19是遠端工作歷史上劃時代的標誌性事件，它永久地改變了我們的工作方式。而且，它的影響今天還遠未結束。

下面就是remoteclan.com剛完成的2020年全球遠端工作隨機調查報告，這些結論並不令人意外，只是再次印證了遠端工作常態化已成定局。

來自個人的觀點

幾乎每個人都喜歡遠端工作

總體而言，98％的人喜歡遠端工作。

其中64％的人完全喜歡遠端工作，而有些人希望偶爾訪問辦公室（24％）。8％的人表示他們想念辦公室，只希望偶爾進行遠端工作。

遠端工作很棒，但因人而異

許多人支援遠端工作，並會推薦給其他人（38％）。但是，他們中的大多數人認為遠端工作可能並不適合每個人，應該是個人選擇（59％）。

靈活的時間表是遠端工作的最大優勢

遠端工作最吸引人的方面是靈活的時間表（34％）。可以在任何地方工作的可能性（23％），不必上下班通勤（26％）和與家人共度時光（13％）也是人們喜歡遠端工作的其他一些原因。

三分之二的人都在家設定了專用工作區

三分之二的人有一個專用的工作區，可以專注工作。向遠端工作的轉變使得有必要在家中設定專用工作空間，以保持效率。將近三分之一的人在房子的任何地方工作，包括餐桌，休息室，臥室等。

對於大多數遠端工作者來說，“到點下班”是個難題

生活、工作傻傻分不清……37％的遠端工作者表示很難“到點下班”。此外，在家分心和孤獨是遠端工作者面臨的兩個最大挑戰。

遠端工作對患有慢性疾病或殘疾人來說是福音

5％的受訪者說他們患有慢性病或殘疾，其中超過一半的受訪者說這是他們選擇遠端工作的主要原因。

近三分之一的受訪者是家庭的“支柱”

30％的受訪者是其家庭中的照料者，其中三分之一以上的人說這是他們選擇遠端工作的主要原因。在工作的同時照顧家人，是遠端工作為個人帶來的一項重要福利。

Covid-19帶來的變化

近一半的受訪者表示工作時間保持不變

儘管35％的人表示由於在家工作而增加了工作時間，但近一半的人認為他們的工作時間沒有變化。15％的人甚至說在家工作時的工作時間減少了。

僅有少數人要求減免遠端工作費用的稅收

只有25％的人要求減免遠端工作費用的稅收。加拿大和德國等國家/地區正在對遠端工作者實行額外的稅收減免措施，即使是供暖和電費賬單也可免稅。但是，大多數人可能不會利用這一點。

多數人說會議次數與以前相同

70％的受訪者表示，轉移到遠端工作後，會議次數保持不變。20％的人說確實會議頻次增加了。

遠端工作勞逸結合

在家工作時花時間充電非常重要。大約40％的人不定時地休息，而相同數量的人則有規律的休息時間。

三分之一的遠端工作者關注他們的心理健康

考慮到疫情和各種全球性問題，事實證明，過去的一年對所有人（包括遠端工作者）來說都是艱難的。近三分之一的人說，遠端工作正在影響他們的心理健康。

來自公司的資料

團隊應對遠端工作需求的狀態

大多數公司已經處於遠端狀態（44％），另一些公司已經建立了遠端工作協議（29％）。20％的公司正面臨一些遠端工作初始化的問題，而5％的公司仍在舉步維艱。

許多人通過Slack與同事保持聯絡

遠端工作人員之間最常見的交流方式是通過專用渠道（Slack或類似工具）和一些非正式線上交流新形式。員工自發的活動（例如非正式聚會和喝咖啡休息時間）比公司主導的活動（例如，團隊外活動）更具吸引力。

幾乎所有公司都沒有因為遠端工作而降薪

大多數公司沒有因為遠端工作而減薪（95％）。但是，仍然有少數公司“逆天而行”。

只有大約三分之一的公司支付在家工作的津貼

30％的公司為員工提供在家工作的額外津貼，如支付wifi和電費等。

公司尚未完全信任員工

超過25％的公司使用時間跟蹤工具來監視員工在家的工作時間。

幾乎一半的遠端工作人員都希望獲得家庭辦公津貼

FaceBook和Shopify等公司都有家庭辦公津貼。幾乎一半的受訪者希望獲得這樣的福利，以幫助他們更好地進行遠端工作。34％的人希望獲得精神和健康方面的福利來提高生產力和正念。

每天只有1％的人想再次回到辦公室

大多數受訪者表示他們不會回到辦公室，其他人表示可能偶爾會回去。但是，只有1％的人表示他們每天都想回到辦公室。

誰參加了調查？

728人蔘加了調查。

按地區分佈：大多數受訪者來自北美（34％），亞洲（32％）和歐洲（24％）。來自其他地理區域的遠端工作者，例如南美（5％），中東（2％），太平洋（2％）和非洲（1％）也參加了調查。

行業細分：正如預期的那樣，大量受訪者來自IT與服務行業（60％）。其次是教育（5％），金融服務（5％），醫療保健（5％），非營利組織（4％），媒體（4％），旅行與旅遊（1％），政府（1％）和其餘的行業（15％）。

公司規模：受訪者幾乎平均分佈，其中39％在初創公司（<50名員工）工作，32％在小公司（51-500名員工）工作，29％在大公司（超過500名員工）工作。

公司職能：當被問及公司職能時，有30％的人選擇了工程學。其他功能包括：管理（15％），市場營銷（11％），產品（10％），設計（9％），人力資源（6％），銷售（3％），財務（2％），其餘為其他功能（14％）。

遠端工作經驗：48％的人在疫情流行之前很少（<6個月）進行遠端工作。34％的人具有一定的遠端工作經驗（6個月至4年），而18％的人具有相當的遠端工作經驗（> 5年）。

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