昨日聽聞某公司98年姑娘的噩耗，再結合自己的經歷，深感：工作都是公司的，健康和技術這些才是自己的!拼命為資本打工，到頭來不過是肥了資本家，苦了自己！願天堂沒有資本家的壓榨!
最近平臺在徵文，寫年度總結，我也心裡癢癢。但是看了各位大佬的總結：
- 粉絲數萬
- 閱讀量上百萬
- GitHub幾千star
- 副業月入上萬
- 炒股還能再賺幾十萬
一度嚇得我不敢動筆，因為這些我都沒有！！我只是一個被焦慮驅趕著的底層技術人😭
我的2020是從糟糕和憤怒中開始的，一切都源於一次績效談話：
領導：“Dennis，今年你的績效非常好，漲薪是xxx”
我：“哦。。。” (沒有升職，漲薪不過是公司平均數，雖然對這個結果有過預期，但是心裡還是很難受)
領導：“你有什麼想問或者想說的嗎？”
我：“沒有。。。” (說什麼呢，你這只是通知我結果，又不是跟我商量，我說啥有用嗎，還不如不說，難不成罵你一頓？)
領導：“嗯。。。Dennis。。。大家雖然都知道你技術很厲害，但是都是你周圍的同事知道，有時候跟上面領導搞好關係也是很重要的！”
我：“哦。。。”（你是也覺得這個對我不公平嗎，所以補這麼一句，我沒問原因，我也不想知道原因，你還補這麼一句，是覺得準備了一堆PUA的話語沒了用武之地嗎？這是叫我接下來要注意跪舔領導，好升職加薪嗎？）
這次談話全程我沒說幾個字，但是心裡很憤怒！我是2017年5月加入這家公司的，之前是在上海，因為結婚了，想著回成都安家就到成都找工作了。找的時候很隨意，總共面試了半個月吧，拿了幾個offer，包括某二線大廠，經過比較，覺得外企不加班，工作環境也還可以，薪資也能接受，就來了這裡。
當時進來的時候是個新專案組，除了上面提到的領導，我是成都第一個前端，後面又加入了一些小夥伴，最多的時候，我們組前端有10個。我們這個專案組從一開始成立就是公司的開荒團隊，基本都是做新專案，上面老闆有了什麼新想法都會扔給我們實現。使用的技術棧我們也沒有決定權，基本都是美國架構團隊決定的，所以第一個專案用的是Ember，估計很多小夥伴都沒聽說過，後面幾個專案才引入了React，還用React-Native做過APP。因為東西基本是新的，我入職最早，而且技術上也有點底子，學東西也快，所以可以不要臉的說，後面加入的小夥伴或多或少我都帶過，以致於坐我旁邊的小夥伴說：“Dennis，我來這裡兩年多，感覺沒學到什麼東西，唯獨從你身上學了不少！”
2017年這半年專案有點亂糟糟的，美國架構團隊主導，還跟美國同事合作，有時差溝通不方便，效率很低，感覺沒弄出什麼名堂。2018年慢慢的我們有了些自主權，專案算是進入正軌了，這一年我也全身心投入工作，任務專挑難的，產出高，BUG還少。我們一個迭代三週，我經常是三週的活兒一週多就幹完了，於是我又去領下個迭代的任務，最多的時候我完成的任務超前兩個迭代😳還發生過其他小夥伴去領下個迭代任務的時候，發現被我領太多，他們沒有了的情況。所以整個2018年談績效時，我非常好，從完成的任務量來看，我是組內第一，我自己估算了下，超第二名20% -- 30%，超最後一名可能有50% -- 80%，因為統計資料員工看不到，這個數字是我自己估算的。但是組內第一肯定是沒跑的，領導也是確認的。
於是2019年初，談2018績效的時候，領導說：“Dennis，你今年的績效非常好，明年再這樣是可以升職的！”我當時聽了還挺高興，有點奔頭了，嘿嘿~直到某天滑鼠滑到了某同事的頭像上，嗯？職位變了，升職了！就這麼悄悄咪咪的升職了，別說慶祝了，連個官宣郵件都沒有，等著組內小夥伴自己去尋寶？說實話心裡有點難受，之前職級跟我一樣的，我以為我能升職，但是卻是別人，但是想到領導說的話，今年繼續好好幹，我明年也能升職，又有點釋懷了，晚一年就晚一年吧。
結果2020年初談2019績效的時候就出現了開頭那一幕，又沒升職！雖然我績效跟2018一樣，也是非常好，但是有毛用！心裡很憤怒，不解，當時也不知道PUA這詞，現在看來遇到老PUA了！去年騙我繼續努力賣命，今年再騙我去跪舔領導？
憤怒歸憤怒，冷靜後開始想出路：是我做錯了嗎？是的，我是有錯，我太老實了，只知道埋頭幹活，除了直系領導，上面的領導我都不熟，甚至CEO跟CTO是誰我都不知道，只知道是個外國人，國籍我都不太清楚；是的，我是有錯，不該太懦弱，上次沒升職，心裡不舒服沒有說出來，讓人覺得好欺負了，所以這次繼續；是的，我是有錯，太埋頭於業務了，技術雖然能夠滿足業務需求，但是除了寫點公司業務外，在其他技術方面沒有進一步建樹，以致於中途面某大廠，一敗塗地。
我落後了
曾經將所有心思都放到公司上，總想著怎麼快點，好點完成任務，技術沒有深入，夠用就行，但是當公司不認可你這種付出後，怎麼辦？我發現，我落後了！這幾年我只出去面試過一次，是隔壁組領導離職後拉我去面的，是某一線大廠，一面過了，二面沒過，二面問了些原始碼，我都不知道。光寫業務去了，只會import，誰管他是怎麼實現的。。。當時就感覺有點落後，但是好歹還有份工作，這個公司我績效好，說不定很快就能混個技術經理當當，就沒繼續深究了。現在升職技術經理沒戲了，這種落後的感覺讓我焦慮了。再仔細看看，這幾年都拿著公司的平均漲薪，而2017年我是降薪回成都的，結果就是我現在的薪資還沒2017在上海的時候高，而當時留在上海的小夥伴已經是我兩倍甚至三倍的工資了，我焦慮的頭髮都禿了。。。
破局
落後了就趕上來吧，怎麼趕？我不知道！但是我必須得做點什麼，做什麼呢？跪舔領導，升職加薪？貌似也是條路，但是我不會，我也不想去學。學不來跪舔就學技術吧，畢竟業務做再多也是公司的，技術才是自己的，從頭開始整理前端知識架構吧！我在網上找了些架構圖譜，還買了些網課，也看了些別人寫的知識架構。發現很多都是深度不夠，有些前端知識架構一篇文章就寫完了，我到現在已經寫了幾十篇，數十萬字，都還沒寫完。。。很多網課目標客戶也是一兩年的新手前端，難道我看了這個出去告訴別人：“我學完了XX課程，會React，Node。。。”別鬧，我2016年初開始轉行做前端(之前還幹了兩年多測試)，已經做了4年了，光這樣，肯定達不到我的目標。
於是，我決定，我自己來寫，將那些我曾經凌磨兩可的知識深入嚼碎，自己寫成文章。深度一定要夠，怎麼才算深度夠，至少要比某些網課講的深！有這麼一件事，當時我在某網課看了節Promise課程，但是他只講了用法，這對我沒什麼用，Promise我都用了幾年了。那怎麼比他寫的深呢？自己實現一個Promise，並且要符合Promise/A+標準，我花了點時間，把這個實現了，並且釋出到了掘金：手寫一個Promise/A+,完美通過官方872個測試用例。後來這個網課助教回訪，問我對課程有沒有什麼建議，我說，Promise太淺了，用法我早就會了，至少也來個手寫Promise。當時我並沒有說我已經手寫過了。。。後來他們又補了一節手寫Promise的課程，內容我就沒看了。還有件事，我發現很多課程講Express.js的時候只講用法，不講原始碼，反而喜歡講Koa.js的原始碼，於是我自己寫了Express.js原始碼解析，也寫了Koa.js原始碼解析，寫完後才發現，Express.js原始碼比Koa.js複雜多了，怪不得大家都喜歡寫Koa.js原始碼，而不寫Express.js的。
之前面某大廠不是原始碼掛了嗎，除了Express.js，我還去看了很多原始碼，我把看原始碼過程都寫成了文章。React常用技術棧都寫了：React Fiber，Redux，React-Redux，Redux-Thunk，Redux-Saga，React-Router。當然還寫了很多其他的原始碼解析和基礎知識。我寫文章的時候很多時候都是寫給未來的自己看的，因為我學東西，經常有這樣的感受，學的時候啥都看懂了，但是過了三五個月就忘了，還得重頭再來學一次。為了讓三五個月後的自己能快速看懂複習好，我寫的文章儘量深入淺出，好理解，寫的原始碼解析儘量層層遞進，從簡單入手，而不是一上來就是原始碼把人弄得暈頭轉向。不少朋友在評論時也提到這點了，說我的文章好理解，比喻恰當，由淺入深，層層遞進，後面我會繼續保持這個風格~
所以我這一年沒有去搶活兒幹了，完成本職工作就行了，多的時間都拿來補充我的知識架構，寫文章了，我把這些文章都彙總了一個列表：前端進階知識彙總。
變數
績效談完，不久就發生了大家都知道的大事：新冠爆發了！剛開始時，主要在中國爆發，外國還沒受太大影響，我們公司除了安排員工在家辦公外也沒啥變化。但是過了幾個月就不一樣了，大家都知道的，美國爆了！我們的主要客戶都在北美，而且我們的主營業務是各種體育賽事的軟體服務，那可是雪上加霜了，都這會兒了，誰還出來體育活動啊？最嚴重的一個季度我們營業額直接同比下降80%！裁員開始了，隔壁組專案上線第二天全部裁了。美國人太貴，美國辦公室基本算關門了，之前幫我們技術選型Ember的那個架構師也走了，不知道是被裁的，還是主動離職的。但是我們組一個人沒裁，估計是看我們是開荒隊伍，公司對新專案還抱有一線希望，所以沒動我們。
又過了幾個月，公司業績還沒有起色，又有了碎言碎語，又要裁一波，於是我們組前端被裁了兩個：開頭找我談績效的領導和說從我身上學了東西的小夥伴！同時被裁的還有我領導的領導，以及我們組後端領導。這是什麼操作？小兵留了一堆，領導全裁了！我們也不知道，我們也不敢問。但是打聽到他們裁員補償還不錯，n+2，不到一年算一年，年終獎折算，年假也折算成錢，要知道我們年假起步就是15天，在職第三年20天，第五年25天，年假折算差不多又是個把月工資。這可把我們沒被裁的饞壞了，反正升職無望，不如拿了大禮包換個地方東山再起。於是接下來的半年我們天天盼著被裁，但是這都2021年了還沒實現。。。
收穫
其實我開始寫文章並沒有期望什麼收穫，純粹就是個人的知識總結。但是有不少小夥伴給我點贊，不知不覺就升到掘金4級，成了“掘金優秀作者”，這裡感謝各位小夥伴的喜愛~
有些朋友看了我的文章後也會向我發出面試邀請，職位有大廠的前端工程師，也有小廠的前端負責人，但是我全部都拒絕了。不是我矯情，而是我還有件大事：我們的小美妞出生了！就是我女兒出生了，名字叫“靜靜”，來，靜靜，給大家笑一個：
雖然對現在公司有很多怨念，但是工作時間那是100個滿意。我在這裡待了三年多，加班總共才一兩天，有次週六加班還拿了雙倍工資。平時基本是上午10點到公司，下午六點就走了，有時候有個事什麼的，打個招呼四點多也可以走。而且年假還多，我2020年的年假是20天。另外家裡如果有事走不開，打個招呼就可以在家辦公。這麼靈活的時間更好照顧家裡，所以這一年我一個面試都沒有參加。
所以總結下來，我的2020年主要收穫就是：
- 小美妞一枚
- 原創“前端進階知識”系列博文45篇
- 全網粉絲7000+
- 全網閱讀量30W
- 部落格專案在GitHub有近300 star，近100 fork
- 掘金4級“優秀作者”，還上了優弧的感謝列表
- 思否2020年度“Top Writer”
- 開源中國2020年度“優秀源創作者”
2021 flag
flag還是要有的，萬一實現了呢：
- 完成“前端進階知識”系列博文
- 掘金升到5級
- 認真運營公眾號，爭取粉絲突破5000，目前不到500
- 出一本書，實體的或者電子的都行
- 成為React Contributor
- 副業收入實現0的突破
最後感謝掘金給的平臺，祝掘金越辦越好~
也感謝各位夥伴的閱讀，祝大家新的一年財運滾滾，心想事成~
另外隨便關注下我的公眾號唄，幫我實現2021的flag：進擊的大前端，謝謝各位老鐵~