周鴻禕:不理解“拋棄” 35 歲程式設計師,網友:裝糊塗

語言: CN / TW / HK

作者丨雲昭

審校丨張潔

中年危機,已是一個普遍的社會問題。而對程式設計師這個群體來說,35 歲的危機感似乎格外沉重。但危機,從來只有正視才能發現問題的根源。阿里 CEO 張勇表示"可以創造條件",360 創始人周鴻禕表示"不理解"。希望通過此文,能給正在或即將迎來此問題的朋友一些有啟發意義的思考與幫助。

事件回顧

近日,360 創始人周鴻禕在社交媒體表示,不理解 35 歲被職場拋棄。

周鴻禕表示,不知道為什麼中國人好像 35 歲就老了,我是不太理解。美國矽谷很多主力程式設計師都超過 35 歲。“我覺得程式設計師年紀越大,經驗越豐富,對整個程式的體系結構把握得越好。過了 35 歲不一定能熬夜了,但是可以讓自己的經驗發揮得更充足。”

網友炸鍋了:

35 歲正是工作經驗豐富的黃金年齡,卻被很多公司放棄培養,真是人力資源的巨大浪費。

定律 or 陋習?

35 歲榮枯線,在程式設計師這個行業裡由來已久,據稱,已有 22 年的歷史了。明明是年富力強的黃金年紀,卻被公司嫌棄、放棄,的確令人不解、甚至被認為是陋習。

華為勸退 35 歲員工,強制退休補償 45 歲員工;騰訊裁撤 10% 高管,勸退 35+ 員工……… 如今,快速迭代的網際網路和職場環境,都在向中年人傳遞出一個訊號 —“你老了”。正如某頭部網際網路社交公司 CEO 所說, 或許你什麼錯都沒有,就錯在太老了。

其實,這一現象歸根結底無外乎這兩個問題: 第一,35 歲的程式設計師為什麼會被裁;第二,公司招聘為什麼不招 35 歲以上的人。

關於前者,往往歸咎於只會“CRUD”工具人式的開發、思維固化、缺乏創造力,一旦業務穩定,很容易被替代。而 關於不招 35+ 的問題,則所談者甚少。

在中國,一直都有“三十而立、四十不惑”的說法。35 歲其實是個相當理智而成熟的年齡——有商業嗅覺,有思維深度,對人情世故也能洞若觀火。

而在國內職場上,過了 35 歲,就被賦予了 另一層含義 :體力、記憶力不斷衰退,不能再通宵熬夜了,再者拖家帶口,需要承擔照顧家庭的責任和負擔,無法將全部精力投入到工作裡。

如此一來,企業、單位就更傾向於年輕人,不僅更具活力和執行力,價效比也更高,可以承受更大的工作壓力。

被裁是因為缺乏創造力,不招是因為體力、精力不如年輕人。 表面看起來冠冕堂皇,但細究起來,深層原因卻不盡然。

程式設計師業內的 35 歲現象是中國獨有的,成因也是綜合且複雜的。

有人說:人太多了,有太多廉價程式設計師在排隊;

有人說:35 歲程式設計師的豐富經驗沒有年輕員工的創新活力吃香;

有人說:現在我們的程式設計不需要那麼多創意;

還有人說:現在經濟轉型走向精細化競爭市場,慢慢地,老程式設計師就會有更多的機會。

跳出區域性看整體。在國內,像網際網路這種發展快速、吃規模紅利的新興行業,許多領域拼的更多的是體力,而不是技術、創意,所以才會出現“996”、“內卷”這些單純靠增加工作時間、精力來提升企業運作效率的低質量方法,所以這時候年齡就成了卡點。程式設計師自然也被某些人詬病成了吃“青春飯”的行當。

寫不動了?!

誠然,不是所有人會一直把程式碼敲下去。但過硬的程式碼能力卻屬於他們獨有的高光時刻。

前不久,一條某程式設計師在國務院網站上“我精通各種技術體系,因已 45 歲求職難”的留言,讀來讓人心酸。

一句“40 歲以上的專業技術人員,此刻正是自身職業發展的黃金時期,他們找工作時不能被年齡限制了!”道出了多少程式設計師的辛酸與無奈!

精通各種程式語言、主流技術體系,有著身經百戰的專案實戰經歷,更有上進者還拿下了不少高含量專業認證證書,怎麼看都是資深程式設計師才可能達到的水平與競爭力。

所以,35+ 的年齡,真的寫不動了嗎?

不是寫不動了,反而是能寫得更漂亮、更優雅了!

有無下半場?

所以問題的癥結在於, 企業能否給 35 歲以上的程式設計師留有位置? 就像一位阿里員工向 CEO 張勇所問的: 過了 35 歲,還能不能專心寫程式碼?

張勇的 回答是: 對於 35 歲以後立志寫程式碼的同學,我 120% 鼓勵、支援、欣賞、敬佩,為你們創造條件。

顯然,35 歲的職場,並不是終結。每個人的下半場也各有精彩。除了少數能成功晉升為管理人員外,有的技術人員選擇轉型,從一個技術人員,變成一個技術講師,為後來人分享技術經驗;也有的人會選擇培養第二技能,開拓事業“第二春”……

周鴻禕的“不理解”、張勇的“創造條件”,並不會改變程式設計師 35 歲的職場潛規則。

從去年的網際網路大廠員工的平均工齡來看,資料很“年輕”:位元組員工平均 27 歲,360 則為“30”,阿里員工平均“31”。

大型網際網路公司員工的平均工齡,資料來源:脈脈研究院

隨著數字經濟時代變革的深入,我們希望看到的是:“老程式設計師”不再被冠之以“老”,不再被冷漠地棄用、淘汰, 而是企業、單位能為其保留髮揮自身價值的下半場。 這才是業界清醒。

雞湯非良藥

不妨回頭反思一下,35 歲,程式設計師擔心的到底是什麼?

其實,他們 最擔心的是並不是被裁、 不是時間精力跟不上高強度的工作,而是焦慮:整個行業不再需要他們了。

他們格子衫、戴眼鏡,每天泡在 GitHub 等各大技術論壇上汲取知識,尋求最優的技術解決方案。不少人甚至把程式設計當成自己一輩子的事業, 依舊不能順利跨過 35 歲這道坎。

表面上看,這是個人的發展遇到了瓶頸。更深層次,是由於當前激烈的就業環境“倒逼”所形成的。所以, 要打破這個魔咒,“持續學習”、“終身學習”這種雞湯類的口號,並非良藥(PS:本人並不反對技術人員時刻更新自己的技術棧)。

整體上看,大趨勢依舊是嚴峻且殘酷的,但不少業界的前輩給我們做出了破局的示範。

且不說素有“中國第一程式設計師”之稱的求伯君以及“終身創業”的雷軍,活躍在開源社群的技術大神,在自媒體上分享傳播開發經驗的技術紅人,又或者積累了前瞻性認知的系統架構師、技術管理者,都為我們展示了程式設計師們可以突圍的出口。

不妨換個角度, 從中年人的優勢去發力規劃自己的下半場。 比如:

你知道整個 IT 生態的上下游;

你知道什麼樣的交付才能讓客戶安心滿意;

你知道開發人員在所有關節點上會遇到什麼細節問題;

你知道如何探尋解決方案,知道在哪個環節需要多少成本來打點;

當然,你選擇在程式設計領域深耕,能寫出一流的程式碼,能培養出前瞻性的認知和嗅覺,相信,同樣也不會出現在裁員名單上;

還有,國企、央企也是不錯的職業選擇。

35 歲,很現實,但同樣很魔幻。 與其把自己陷入一個無解的“魷魚遊戲”中,不若換個視角看待明天。

畢竟,生活向前,人生向前。

本質上看,35 歲的程式設計師,還是要儘可能具備與年齡相匹配的體面、能力與魄力。積攢一筆資金渡過衰退期、投資一項長期的技能長線發展、深耕某項領域做到“小有名氣”,都是比較靠譜的方法。

寫在最後

中年危機,已是一個普遍的社會問題。 而對程式設計師這個群體來說,35 歲的危機感似乎格外沉重。 但危機,從來只有正視才能發現問題的根源。

問題的關鍵在於用人單位關於大齡開發人員的友好機制的欠缺、大齡員工人情價值的缺失。 只有用人觀念發生轉變,才能讓“35 歲魔咒”從根本上消失。

但從個人角度看,我們能改變的只能是自己。正如李宗盛所說,“人生要麼拼,要麼熬,往往熬來熬去,發現還是得拼”。即便人到中年,你也不應該放棄每一次可能的機會。

35 歲,真的是程式設計師“天花板”嗎?程式設計師能幹一輩子嗎?這取決於你準備用什麼樣的姿態去迎接這個年齡。

丟掉自己的浮躁和不安,多一些沉著和平靜,讓過去過去,讓未來到來。

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