同一崗位年薪相差近3倍 美科技巨頭逃離矽谷

語言: CN / TW / HK

8月15日訊息,截至今年8月,6名Meta高管離開了加州總部,遷往英國倫敦,其中就包括Instagram 負責人亞當·莫塞裡 (Adam Mosseri)。甫一抵英,莫塞裡團隊就在英國大規僱傭開發和產品人員,但同一崗位薪資比起美國總部卻大打折扣。導致這一差距的原因主要有兩個方面: 生活成本以及美國對技術專家的需求膨脹

倫敦是Meta在美國以外最大的工程中心,擁有一支專門的Instagram產品團隊。但總部舊金山員工的工資卻遠高於倫敦的員工。根據員工評論網站Gla SSD oor的資料,就產品經理一職, Meta在倫敦的開出的平均年薪為146,605美元(約合人民幣99萬)。而產品設計師一職的平均年薪為115,150美元(約合人民幣77萬)

而在舊金山, Meta去年聘用的產品經理薪酬可達21萬美元(約合人民幣141.8萬)2022年聘用的產品設計師的基本工資為185,792美元(約合人民幣125.5萬)

負責為舊金山和倫敦的科技公司提供招聘服務的負責人克里斯·阿巴斯(Chris Abbass)表示,這種工資差距並不罕見。

首先,薪酬差距來源於 英美生活成本的不同 。據這位負責人分析,加州的生活成本通常更高,員工有開車出行的習慣,房租、食物和私人醫療費用更貴,這給企業的工資考量帶來了更大壓力。此外,美國的基礎設施和社會福利相對薄弱,而倫敦居民享受比美國更完善的社會福利系統、免費的醫療保健和比舊金山更好的交通基礎設施。

另外,他認為“ 舊金山科技公司的龐大數量創造了對科技員工的巨大需求 ”。不同科技公司為招聘人才,相互競爭出家,而在英國,這種競爭相對不明顯,因而需求膨脹進一步拉大了工資差距。

據瞭解,Meta正在全球擴大辦公室,比如將Instagram基地集中在倫敦。

在經濟環境的壓力下,美國網約車巨頭Uber也計劃在將三分之一的“資料中心基礎結構”的工作和大部分外圍資訊科技工作轉移到印度。