微軟 CEO 納德拉：老闆害怕員工遠端辦公時偷懶，但這是錯誤的想法

IT之家 9 月 26 日訊息，在新冠疫情全球爆發以來，得益於網際網路基礎設施和基於雲服務的興起，遠端辦公成為了越來越多公司的新選擇。不過， 對於遠端辦公是否能提高生產力，依然是一個爭論不休的話題 。

在最近的一份關於轉變工作場所態度的報告中，微軟 CEO 薩蒂亞・納德拉 (Satya Nadella) 發表了自己的觀點， 他表示老闆害怕員工遠端辦公時偷懶，但這是錯誤的想法 。

該報告對 11 個國家 / 地區的 20,000 人進行了調查，分析了數萬億個 Microsoft 365 生產力訊號，以及 LinkedIn 勞動力趨勢和 Glint People Science 調查結果。

納德拉在報告中稱：“ 我們必須克服所說的‘生產力偏執狂’ ，因為我們擁有的所有資料都表明，超過 80% 的員工認為遠端辦公生產力很高，而只有管理層認為他們沒有生產力。這意味著在期望和感受方面存在真正的脫節。”

納德拉表示，調查資料顯示， 87% 的微軟員工認為在家工作時他們的工作效率更高 ，而 80% 的微軟管理層認為員工的工作效率較低 。納德拉還指出，在新冠疫情之前，LinkedIn 上只有 2% 的職位空缺允許遠端工作，但自疫情以來，這一比例已躍升至 20%。

▼ 微軟 CEO 薩蒂亞・納德拉

IT之家瞭解到，特斯拉、谷歌和蘋果等公司一直在積極嘗試讓員工重返辦公室，而微軟的態度則溫和得多。 微軟當前的遠端辦公政策允許 50% 的工作時間在家，而另外 50% 的時間需要得到管理層的批准。

微軟的資料表明， 所謂的“Z 世代”員工最有可能換工作 ，在疫情期間，與 LinkedIn 相關的 90% 的 Z 世代員工以某種形式轉換了工作崗位。微軟正在探索新產品以滿足年輕員工的期望。

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