放棄內卷,年輕人正在四線城市工廠當操盤手

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未來一定是各行業相互融合的時代,誰的融合能力強,誰就更稀缺,誰就是香餑餑。                                                                                             

作 者 | toby

排 版 | 群   響

前兩天見了一個從大廠出來,選擇加入一家傳統工廠的96年鐵子,非常非常非常有意思的職業選擇:

一、他的背景是:

在某K12巨頭,因為雙減出來,到創業公司待了一段時間不適應,因為老闆預期高,而從大廠到創業公司的確需要時間磨合。

以及能力模型上,大廠更講究的是資源整合專案管理,小公司更講求別管什麼拳什麼腿先幹出來再說。

然後再一次的面臨選擇,再去找個大廠 or 去追尋一個適合的小廠。

不想再去大廠當噁心的沒啥空間的大頭兵了,網際網路的路已經到了盡頭。然後轉折來了!

機緣巧合之下認識了一個在河南四線縣城開工廠的老闆,做烘焙粉配料的,年產一個億,

老闆格局很大,眼界也很寬,於是他從杭州跑縣城做工廠的電商板塊。

但是他本人其實是個東北人,所以你知道做這個決策的意志有多大嗎?

一個東北人在一線城市待了幾年,所有的資源人脈圈子都在大城市,

然後去到了另一個偏遠的陌生的和自己完全不相關的四線城市。

二、為什麼選擇去四線城市工廠?

我最大的好奇,是為什麼可以有勇氣做出這個決定。

他給我仔細的分析了下:

按照他的背景,他接下來有這幾個選擇:

1、再去大廠,做一個大頭兵。

且他已經拿到了位元組 offer,就是那個傳說中網際網路人最後一站的位元組。

但是基本上,沒有關係,沒有運氣再去爬上去了。因為即使位元組,內部早已盤根錯節。

可能真的得熬,得鬥好多年,運氣好沒被裁員且升上去。做一箇中層。但這個時間和精力,以及內耗的壓力是極大的。

且在一線城市,生活質量體感,是很差的,熬不出頭的感覺。

2、去小公司做高層

這是很多大廠人的路徑,空降小公司,做個高層。但是這裡也是有一個巨大誤區的,因為能力模型不同,雙方訴求不同。

能力模型上,大廠更講究的是資源整合專案管理,小公司更講求別管什麼拳什麼腿先幹出來再說。

雙方需求上,老闆希望你從0-1獨當一面,你希望老闆給你各種資源人才權利支援到位,你站在岸上指揮就行。

所以很多人都無法很好的磨合好。然後最後破裂收場。

3、自己去創業

相信我。今天你看到所有的創業故事,無論成功與否,都只是其中的1%,甚至萬分之一。

其餘都都以各種原因莫名其妙默默的死掉了,都沒有進入到你的視野。

絕大部分人都不適合創業。所以要慎重。那要這麼看,好能去哪裡呢?

他的選擇是差異化競爭:差異化城市,差異化行業。四線城市+傳統工廠。往下看:

三、三線城市的工作狀態

好好跟大家說下這個四線城市的狀態!非常有意思!

1. 物價低 ,加上他的薪資雖然沒有大廠那麼高,但是也差不多,1800租了一個三室一廳150平的大房子,

開啟了傳統工廠:heavy_plus_sign:網際網路的職場路,這是一個非常非常有魄力的決定。

2. 這個縣城雖然很小隻有60w人口,但是卻有四家上市公司, 百強縣,產業還是比較發達。

小日子相對滋潤。是很滋潤。

3.最難的是, 孤獨,年輕人很少,

且當地有個傳統說本命年結婚不吉利,於是大多數青年都在23歲結婚了,

大街上的好看的小姐姐們你剛想上去認識結婚發現她身後有倆孩兒了已經。

4. 人才密度的確低了很多 ,以前在一線城市的那一套在這裡可能完全不適用,

需要從頭磨合起,且要麻到老闆和同事的信任是一個很有挑戰的事。

感嘆中國真的太大了,如此豐富的產業,如此豐富的地域,所以大家也看開一點,

如果一線城市卷不動,真的可以考慮去三四線城市,降維打擊,鶴立雞群未嘗不可。

我發了朋友圈,竟然發現這樣的選擇並不是個例。有人評論說:

“本正在下鄉人士表示,一線城市自卷神們下沉去四線城市,一定要做好心理建設,

放慢節奏,增加耐心,提升包容度,否則會陷入極度自我懷疑精神內耗中…..”

一切都有代價哈哈。

四、年輕人的機會在哪裡?

卷,內卷,經濟不好,裁員。全世界都是壞訊息,沒機會,沒紅利。

但是越來越看到一部分人走出了自己的路,我來簡單總結下,叫做差異化競爭。

差異化的行業+差異化的能力+相容的融合劑=降維打擊

差異化的行業,很多傳統行業其實需要電商,網際網路的更落地的融合,

且傳統老闆們這兩年的眼界認知格局已經不同當年了。

差異化的能力,你是一個私域操盤手,在電商公司籍籍無名、普普通通,但是去其他行業,你就是香餑餑。

當然了, 這裡最大的難點在於,你的相容能力。

比如,

從一線城市到四線城市,你能適應嗎?

從高樓大廈的白領,到車間主任的工作環境,你能接受嗎?

從跟洋氣的大佬打交道,到跟樸實的工人打交道,你行嗎?

從辦公室做ppt,到手裡沾灰,你行嗎?

我越來越覺得,未來一定是各行業相互融合的時代,誰的融合能力強,誰就更稀缺,誰就是香餑餑。

所以從現在開始,不要又當又立,一方面覺得自己卷的很累,一方面又放不下那點沒用的架子面子。

不要被自己當前的職業身份所限制,我是產品經理,我是什麼操盤手,好像我幹其他的事兒就失掉了我這個崗位的光環。

P用沒有。

想起教員的話,年輕人要上山下鄉,到更廣闊的世界中闖蕩歷練。

- End -

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