36氪首發 | 專注IT人才職業技能成長,「力扣 LeetCode」獲光速中國獨家近千萬美元 A 輪融資

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36 氪獲悉,全球 IT 人才職業技能成長平台「力扣 LeetCode」(以下簡稱 “力扣”)近日宣佈完成近千萬美元 A 輪融資,本輪融資由光速中國獨家投資。這是力扣 2018 年進入中國並獨立運營後,首次披露融資信息。

力扣方面表示,本次融資資金將主要用於平台核心產品升級、商業化生態建設。並將在 “招聘平台建設” 和 “行業標準打造” 兩個方向持續發力,結合「力扣」硅谷基因和技術優勢,在立足中國業務同時,逐步探索中美以外其他市場版圖。

力扣 LeetCode

根據公開資料,「力扣 LeetCode」2011 年誕生於美國硅谷,是全球最早的 OJ(Online Judge)平台之一。自平台誕生起至今,在硅谷地區乃至全球範圍的影響力不斷擴大,力扣被廣泛應用於各大互聯網及科技企業的技術面試階段,成為了硅谷技術人才選拔的黃金標準。至 2018 年,來自中國的用户需求不斷增加,平台設立中文站點,並針對中國市場進行獨立運營。

2018 年,力扣創始人 Hercy 將 LeetCode 正式引入中國。經過 3 年多的發展,目前力扣已經覆蓋超 400 萬中國編程開發者用户,平台年代碼提交次數過億。據不完全統計,力扣社區用户在目前中國一線程序員中的滲透率超過 50%,眾多知名程序員均為力扣平台用户,大量高校也在日常教學中,使用力扣題進行輔助教學。

力扣致力於技術人才終身職業發展,服務於程序員能力提升和能力變現,並助力未來技術人才新基建。通過 Online Judge 技術實現自動判題、搭建題庫等基礎功能模塊,構建社區生態,服務 C 端用户。並在 2020 年開始與 B 端客户進一步拓展產品,2021 年 Q3 開始正式啟動 B 端產品商業化,推出了企業版、面試官版等。

力扣標準

力扣是極少數具有 B、C 雙端生態解決能力的平台之一。

B 端方面,針對中國國內 IT 技術人才市場缺口日益加劇的現狀, 在其高質量原創編程題庫基礎上,進一步探索 B 端商業化場景,為企業提供人才全生命週期的專業化解決方案。

基於力扣標準題庫和高效判題引擎的「力扣 · 企業版」服務,包含了精準高效人才招聘、專業級人才測評系統、標準化在線面試工具以及定製化企業內部競賽等產品,為企業招聘 IT 技術人才降本增效。 力扣的 B 端服務受到了諸多國內頭部科技公司的青睞,目前中國諸多知名科技公司均已經在力扣企業合作名單之中。

C 端方面,力扣以海量原創編程題庫為核心,以及內容社區、力扣編程競賽等多樣化功能板塊,已形成較高的用户粘性和口碑傳播。

平台在吸引了超 400 萬的專業用户基礎上,還組織了諸多的社區活動。 由力扣打造的 「力扣杯編程競賽」,已成為程序員在線編程競賽的頭部品牌 IP,目前已連續舉辦六屆,累計近十萬人次參與;「力扣周賽」更是各路程序員每週技術交流及 PK 的盛會,自啟動以來已連續舉辦超 330 場(單週賽加雙週賽),全球場均參與人數超 10,000 人,每週比賽均被各大僱主品牌爭相冠名。

已有超 21 萬用户成績計入力扣全球排名,全球前十已有一半為中國用户

據工信部、 拉勾網 、Mob 研究院數據,中國程序員數量在 2020 年達 750+ 萬,預計 2025 年中國泛程序員羣體將達到 2000 萬。羣體特點是薪資水平高,七成程序員工資月薪過萬。

對於企業方而言,主流需求程序員招聘集中在工作 5 年以下的初級和中級程序員,招聘痛點在於:1)目前沒有便捷好用的技術面試產品;2)無法快速客觀地知曉程序員水平。

在商業化方面,力扣通過鎖定多個標杆客户,進一步向頭部企業滲透,目前已有上百家付費企業。營收年均增長率 100% 以上, 其中商業化收入佔比已達 30%。

未來,力扣將在以下兩個方向持續發力,幫助客户實現技術人才基建的目標:1)輸出力扣人才標準,基於用户行為沉澱和企業需求洞察,形成行業通用的程序員職業 + 技能維度評價標準;2)招聘平台建設,借鑑 LinkedIn 和 Boss 直聘 ,打造程序員垂直的招聘平台和職業社交平台,全面提升招聘效率和質量。 

力扣 CEO Hercy 表示:“力扣團隊在硅谷技術招聘領域深耕多年,每道力扣題的背後都藴含了我們對技術人才評估標準的思考。未來,力扣將繼續立足中國,在技術人才選拔黃金標準上不斷深耕,目標成為未來技術和人才的新基建。”

光速中國執行董事張怡辰表示:“Hercy 和力扣團隊在三年時間裏建立了中國獨樹一幟的程序員社區生態,數百萬通過口碑傳播加入力扣社區的程序員在平台上不斷學習、成長。同時我們也看到力扣在企業端產品的快速迭代,力扣競賽、人才評測和在線面試等產品幫助諸多企業實現高效準確的技術人才招聘,我們相信力扣的產品和生態體系將會逐步成為技術人才領域的行業標準。”