2個真實裁員故事，離我們那麼遠又這麼近！

語言: CN / TW / HK

時間 2022-05-22 19:31:47 網際網路坊間八卦

主題: 裁員

在職場，HR到底是什麼意思？

在大多數職場人眼裡它是（Huai Ren）的總稱，但有時候也可以稱之為（Hao Ren）但又不得不去（Hai Ren），甚至（Hong Ren）。

今天筆者就給大家來兩個HR的故事，讀者你們自己來分辨，這幾位HR到底是（Huai Ren）、（Hao Ren）、（Hai Ren），還是（Hong Ren）。

（注：以下真實案例我們還是說事，不為曝光企業）

故事一：

這是某公司內網的一封寫給ceo的全員信。

在這封全員信中，員工表示公司承諾自己離職是有年終獎的，但在離職後卻因為離職證明跟年終獎跟企業開撕了！

離職後拒開離職證明、還剋扣年終獎？這是巧合呢？還是巧合呢？

當然，輿論依舊是一邊倒。

接到爆料後，筆者第一時間沒有敢轉發原文。畢竟這家公司最近也在裁員，隨意地轉發給企業會造成比較大的壓力，所以，也大致去了解了一下為什麼在員工主動離職的情況下，企業還拒開離職證明！

筆者找到一份該員工的自訴：

好了，事就暫時到這了。

HR之所以扣著這位職場人的離職證明與年終獎，是因為該員工涉嫌一件刑事案件了！

筆者在這想問各位一句：如果不看後面的自訴，你們在只看小作文的情況下，會不會站員工一方去攻擊企業的HR？

故事二：

入職實習至3月份時，因為部門沒有編制，我是知道不能轉正的事情的，但在三月底時，因公司人員變動，所在部門內多了編制，主管和組長我溝通過願意把轉正機會留給我。

四月初，我想把轉正的事情再確認一遍，便與部門主管再一次溝通，轉正的事是已經確定好了嗎，會不會需要看我接下來幾個月的表現之類的，主管的答覆是，實習的這幾個月我的表現以及努力大家都能看到。後面我諮詢是否能簽訂三方協議，我想要有個保障。主管回答說，“還需要什麼三方協議保障啊，我們這可是大公司，我會騙你嗎”，但經過協商後，答應給我簽訂三方，並且後續也讓組長幫我跟進三方協議的事。

簽訂三方的事，從4月初開始，我們首先是問了職能部門的hrbp，這個事情中途也找過好社招和校招的人事諮詢，最終的答覆是，公司的用人預算還沒下來，三方協議暫時籤不了。而到了4.20，我的實習協議也到期了，當時hrbp的建議是，先續簽協議，等後續公司2022用人預算確定好了，再籤三方協議。於是我續簽了實習協議。

五一過後，9號週一那天，我和組長諮詢了三方協議的事情，起初組長向部門hrbp得知的是，編制的事情，還需要第二天(即10號週二)再向上級主管確認。週三時，我又再一次諮詢了這個事情，得到組長和主管的答覆是，編制是一定有的，讓我再等等，hr那邊也說用人預算最近能出來。

5月11號那天，經過自己慎重考慮，如果公司用人預算下不來，我決定提離職了，並和組長溝通過。

直至本週一，組長和主管給我的答覆是，編制是一定有的，並且給我看了一個聊天截圖寫著的是最晚下週一(即16號)可以確定發offer。週二中午，組長和我確定了：offer發不了了，我這週五離職。然而，就在當天下午，就釋出招聘回款專家的招聘資訊，當天晚上，便在內招回款專員。

其實在本週一，我是悄然得知部門已經在準備招聘回款專家的事，我心想的是，如果真的是招聘回款專家，那我是承認自己能力不足，接受自己經驗不足的。但直至週二通知我的是，offer下不來，才讓我離開。(因為是我主動提的，若是籤不了三方，將在5月20號離職)

倘若是大大方方，主動地告知我，因業務發展需要，現在空缺的是回款專家崗位，我的能力不夠優秀，現在不考慮我了，我都能接受這個原因，並且也承認自己能力不足。但為什麼要直至本週一，都和我說的是編制已經和上級溝通過確認了，卻在第二天反悔了？我無法理解這個事情。

最後，我還是要說一句，很感謝帶領我進公司的人，感謝我的導師以及組內其他同事，感謝這半年來每一位對我溫聲細語的同事，感謝其他同事對我的認可，謝謝大家這半年的關照，感謝。

故事的結局：

HR與直屬們在週四的歡送會上感謝了妙x這幾個月在部門的貢獻，並送上了最佳實習生證書；週五，該公司的同事們為該實習生送上了離職蛋糕。

而在覆盤中，一位leader這樣說：

看了你的發聲，我們進行了一次覆盤，覺得這個過程中資訊對齊可能沒有預想的那麼好，比如裡面說的回款專家崗位編制，其實是另一個小組離職崗位空出的，並非是崗位臨時調整。

好了，故事，筆者都講完了，都是哪家公司的，自己認領。

近年來HR頻遭吐槽。從“HR不需要專業”到“HR不能太專業”，再到“不懂XX的HR不是好HR”，各類觀點層出不窮。似乎對於HR而言，專業不僅可有可無、容易獲取、極易用過度，而且對其自身價值產出少有裨益，反而可能形成阻礙。而現實是，HR面臨的多數問題，恰恰是因為太不專業造成的，還遠遠不到太專業反而誤事的程度。

當然，筆者也承認，能混到各大廠的HR，沒有一點“手段”也真的很難在這個崗位上生存下去，於是……

筆者今天在無情地在這diss了一波HR，不是在否定HR這個行業的從業者們所做出的努力，而只是想闡述一個客觀事實。也希望我的粉絲們心裡要明白，HR也不全是「幹壞事」與「勾心鬥角」。如果你在找工作的過程中遇到那些喜歡幹“壞事”的HR，請默默給他一個白眼，也要學會理解他，並快速搞清楚HR背後的意思，以免給自己帶來無端的煩惱，畢竟，職場上最難處理的是職場政治和人際關係。

寫在最後：

筆者建該公眾號的初衷也是為了讓更多的職場人懂得采用有效的法律的方式，去預防未知的職場風險，但現階段，我們大多數職場人所能意識到的，與理想中的法治生活還相差很遠，原因就在於普遍職場人遇到勞動糾紛時不知該找誰尋求幫助。再提醒下，如果你實在不知道如何是好，你來找筆者，也行唉。

知識多一點：

招聘薪資，HR為何敢寫那麼高？

試用期最後一天被公司開除，我該怎麼辦？

為了逼員工自己辭職，你公司都用過什麼手段？

華為OD、阿里生態用工，外包offer到底要不要拿？

主動離職，公司離職證明上寫著被辭退，員工該怎麼辦？

論：如何在合理合法的情況下罵老闆？

乾貨！被裁員了，我該怎麼辦？

離職證明（寫被辭退），對我下一份工作影響有多大？

自己繳社保和公司代繳有什麼區別？