“滬飄”6年,三份工作經歷,總結出新人快速融入職場的方法

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高考成績陸陸續續也公佈了,也意味著又一批00後也要畢業了,他們或許正摩拳擦掌想要改變現有的職場環境,又或許對陌生的環境、陌生的人而感到恐懼。

今天,就以“滬漂”6年,三段工作經歷,給大家聊聊怎麼克服恐懼、快速適應陌生的環境並更好的上手工作。

1.交朋友

現在的00後,應該都不那麼害羞內向了吧,大部分都有“社交牛叉症”,那就儘量發揮其特性,主動和部門或者一起培訓的新人交流,隔三差五聚個餐,和他們打成一片。

每天工作之餘,聊聊生活,聊聊職場,吐槽吐槽新公司和領導,相互鼓勵,相互傾訴,找到了一個“戰壕”的隊友,就能更好的抒發壓力,適應工作,這是快速融入陌生環境最有效的方式。

2.瞭解公司和業務

入職新公司,新人都想做出一點成績來證明自己,但其實不著急。

可以先通過公司官網或相關資料,瞭解公司和所在部門具體負責的業務是什麼,通過公司內部的工作軟體,如釘釘、飛書,可以瞭解到公司架構、部門組成和相關負責人;

切忌一上來在不瞭解業務時,就對公司現有的產品“不滿”,指指點點。

3.擺正工作態度

工作態度決定著你的上限,要明白我們工作其實不是為了公司,而是為了我們自己。

少說多做,降低姿態,放平心態,不管你在學校多麼優秀,對於職場,你就是一張白紙,雖然有時我們可能不像有些比較聰慧的人那樣,一點就破,領悟能力極強,但是我們可以用自己不懈的努力去彌補,用自己的實際行動給領導證明你能行。

領導都喜歡積極主動的,不止做好自己的工作,工作之外的事情也要有所思考,而不是事不關己高高掛起。

少問多思考,不懂就問,說明好學,但是問問題之前一定要經過自己的思考,問題積攢一定量了,帶著自己的思考問領導,而不是一遇到問題就問領導,可能導致最後問題也沒有很好的解決,還耽誤領導時間,給領導一個很不好的印象。

4.情商要比智商重要

步入社會,進入公司,小公司還好,大公司每個部門、每個成員之間都會有所私信,優先自我考慮,再把學校的的那一套拿到職場,早晚會被淘汰。

在學校大家拼的是成績是智商,但是社會上情商要比智商重要的多,情商可以給你帶來更多的朋友、更多的晉升機會,可以早日升職加薪,當上總經理,出任CEO,迎娶白富美,走向人生巔峰。

5.槍打出頭鳥

剛入職,就算自己才華橫溢、能力出眾,但也不要過於表現,恃才放曠,要以謙遜的姿態對待每一個同事和領導,不然就像電視劇的一些人物一樣,活不過三集~

也不要沒有了解清楚就隨便去評論公司任何一個人,經常聽到一些話,就這能力還能當領導?能力不強竟然薪資比我還高?等等的話語。要知道存在即合理,既然能當領導必然有一種能力是強於其他人的,薪資高有可能工作年限長或者面試發揮出眾,總而言之,在某些方面的能力一定比其他人強。

6.遇事冷靜莫衝動

年輕人血氣方剛,不服就乾的性格在職場可是行不通,要本著解決事情推動工作進展為目標,換位思考,衝動是解決不了問題的,表達也是一門藝術,怎麼通過自己的表達能讓事情很好的完成,也是一種能力的體現。

比如本人,剛入職場,身為開發的我經常懟產品,甚至差點打起來,但是經過多年社會的磨礪,我成為產品經理時,不管研發、測試會因為需求問題爭吵生氣,我也會耐心的和他們溝通,也明白了產品經理的不易。

7.不斷學習

在這競爭激烈的社會,弱肉強食、優勝略汰,原地踏步,就是退步,只有通過自己不斷的學習和進步,才能不被拍死在沙灘上。

這話大家可能都聽膩了,我之前其實也沒有很強的感知,但是隨著年齡的增長,這種感受愈發的強烈,如果不學習不進步,就會陷入自我焦慮之中。

因此通過不斷學習,充實每一天,這樣才能不管在職場還是在社會上,都會有所成就。

最後

也希望即將步入職場的00後,能更快、更好的適應職場生活,期望你們可以改變職場!

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