“00後整頓職場”爆火 他們為何這樣有勇氣

語言: CN / TW / HK

00後職場人,到底做了什麼?

00後職場人:“我的胃口差,大餅吃不下”

第一次看到“整頓職場”這個梗,是網上流傳的一張朋友圈截圖:“……只有我們00後在整頓職場。工作一年仲裁4家公司,告倒閉兩家,我就是我,不一樣的煙火。”

後來,這個tag(標籤)越來越頻繁地出現:

有人“整頓職場”的方式是拒絕面試過度收集隱私,面試時拒絕填寫緊急聯絡人等涉及隱私的資訊,如果HR還出言嘲諷,00後就反手舉報公司消防設定不合規,公司就被要求停業整頓了;

有人“整頓職場”的方式是拒絕不合理加班,領導說“6點開個會”,00後就直接問“有加班費嗎”,如果領導說“是重要的事”,00後還會反問領導“為什麼不早點說”,還會搬出勞動法;

有人“整頓職場”的方式是反PUA,領導陰陽怪氣“你們年輕人就是吃不了苦幹不成大事”,00後就反駁“大事我能幹,但端茶倒水取快遞不在此列”;

有人“整頓職場”的方式是反畫大餅,辭職信裡直接開懟“我的胃口差,大餅吃不下”……

有人感慨彷彿讀了一本本爽文:“哪有什麼歲月靜好,只不過是00後在替我們尋釁滋事。”

“整頓職場”,是因為價值觀不同

不知道你看了這些“00後整頓職場”行為,有什麼樣的感受,會不會也覺得很爽。但很顯然,領導可不覺得他們這樣做“爽”。

尤其是部分70後80後領導,他們語重心長地勸:“工作就是這樣的呀,既然你工作了,就要有這樣的覺悟,主動多承擔、少要求回報。”或者做出恨鐵不成鋼的樣子:“真是一代不如一代!”

真的是一代不如一代嗎?也許這樣的領導需要認清事實:每一代人的價值觀就是存在差異。

上海交通大學教授唐寧玉做過一項研究,她將我國勞動者群體大概劃分為三代人:“改革前一代”指的是1978年以前出生的人,他們經歷過物資短缺;“改革中一代”指的是1978-1989年間出生的人,他們經歷過社會的逐步現代化,見識了經濟的飛速發展,聽說過一夜變富豪的傳聞;“改革後一代”指的是1989年以後出生的人,除了經濟發展,他們還了解更多元的文化,社會也變得更加開放包容。對三代人的價值觀進行分析後,研究認為:隨著時間推移,人們的開放程度代代升高,相比集體意識形態,對個人的尊重變得更受重視了,比如人們更不能接受工作侵佔過多的個人時間。90後摸魚,00後“整頓職場”,都是這種價值觀的體現。研究還認為,價值觀和工作績效並不是一一對應的關係,這些價值觀也沒有絕對的誰對誰錯,只是順應時代而生罷了。

“整頓職場”,是為了應有的權益

我個人認為,如果你並非領導,又是“改革後一代”,看了這些新聞仍然覺得驚訝、不適,覺得他們的行為沒必要,那你可能需要再想一下:我們是不是被PUA慣了,而忘了爭取我們應有的權益?

前段時間,“取締996”新聞被廣泛討論時,有人就發言:“只要錢給夠,我願996。”但多少錢才算“夠”呢,如果任憑這樣的現象發展,最後我們可能會發現,給不夠錢還要隨時待命的工作變成了常態,多數努力都變成了無意義的內卷。

所以,所謂“00後整頓職場”,多半隻是大家希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已。

00前職場人:不圖一時爽快,也是一種勇氣

其實,並非所有的00後都能“整頓職場”,甚至很多人都還沒能邁入職場。

今年應屆畢業生數量首次破千萬,00後的求職之旅並沒有那麼順利。還有新聞稱,九成00後願意加班。在這種情況下的00後說“整頓職場”,就像00前的職場人自稱“打工人”一樣,更多隻是自嘲的說法。

如果你問願意加班的00後,或者90後、80後這些職場的主力,為什麼他們現在不“整頓職場”呢?

那你多半會聽到一個無奈的回答:我連自己還無法養活!我們這上有老下有小、有房貸有車貸的,哪裡敢呢。

我則覺得,這並不是說我們別無選擇、只能被迫工作,而是我們在負長期責任與圖一時爽快之間,主動選擇了還是承擔責任——這也是一種勇氣。

有底氣的人“整頓職場”,讓侵佔了個人生活的工作退回到原有的界線;選擇承擔長期責任的人如果自己暫時還無法拒絕不合理的要求,就對爭取權益的人加以鼓勵而不是嘲諷,這對於我們“打工人”來說,有何不好呢?