新加坡人力資源技術初創「Omni」Pre-Seed輪融資240萬美元，面向新加坡及印尼市場提供產品服務

編者按：本文來自 36氪 ，作者：宋予，原標題“海外new things | 新加坡人力資源技術初創「Omni」Pre-Seed輪融資240萬美元，將重複機械的行政任務自動化”，36氪出海經授權轉載釋出。

據外媒TechCrunch報道，人力資源技術初創「Omni」近期宣佈完成240萬美元超額認購的pre-seed輪融資，由Alpha JWC Ventures和Picus Capital聯合領投，FEBE Ventures、Basis Set Ventures、Ratio Ventures、Horizons Ventures投資董事Frances Kang以及一批天使投資人跟投，其中包括美國人力資源軟體公司「Namely」和「Ultimate Software」的前高管。

「Omni」希望提供一個高度自動化的人力資源管理平臺。該軟體不僅能整合來自不同系統的員工資訊，並且能將行政任務自動化，處理員工入職和休假管理等。

該公司於2022年3月釋出了其軟體，目前已被多家公司採用，客戶包括印尼投資類應用程式「Ajaib」。本輪新資金將用於新增更多功能，例如招聘模組和年底績效結算模組。

這家總部位於新加坡的初創公司主要活躍於新加坡和印度尼西亞市場。該公司聲稱將在本輪融資後退出隱身模式，並計劃在完成當地合規審查後正式在東南亞其他市場推出產品和服務。

「Omni」於2021年由前高盛高管Brian Ip和資料工程師YC Chan聯合創辦。Ip在採訪中表示，他此前在高盛成長基金（Goldman Sachs Growth Fund）從事軟體方面的投資，並研究了許多人力資源技術方面的融投資，這也是他和聯合創始人Chan開始瞭解該行業的起因。

“通過研究和與終端使用者的交談，我們意識到人力資源軟體是一個需要大量本土化調整的領域。目前在東南亞還沒有成功的產品，大多數本地的軟體只能處理工資單一類的功能。”Ip表示。

作為一體化的解決方案，「Omni」可以將原本需要手動輸入的資訊自動匯入，包括新員工入職、招聘員工、績效考核、收集員工個人資訊以及為管理層出具人力資源報告等。企業的軟體、裝置、行政、財務或其他應用程式和業務功能都可以直接連線到「Omni」。

Chan表示：“從戰略角度來看，我們並不認為人力資源軟體僅僅是為人力資源部門所使用的孤立的工具。相反，我們將其視為所有員工資訊的‘記錄系統’。”

Ip表示，像「Rippling」、「Gusto」這類美國頂級的人力資源平臺尚且很難在境外推廣，因為每個市場的本地化調整是相當複雜而冗長的過程。不同國家的人力資源經理可能要求收集員工不同方面的資訊。例如，在新加坡，員工需要提供子女的出生證明，以便在休育兒假時公司可以用這些證明申請政府報銷。又例如，印尼的企業需要收集員工的多種形式的身份資訊，包括KTD（居民卡）、KK（家庭卡）和NPWP（稅務登記號）等。此外，每個國家的試用期轉正流程的休假規定不同，工資的計算方式也各異，需要考慮稅收、養老金和其他法定預扣稅等因素。換言之，即使海外進口軟體最終會推進國際化擴張，Ip認為，“本土化調整和地理位置上的不同側重點將會為我們建立起一個強大的護城河”。

他表示，新加坡和印尼被選為「Omni」的第一個市場，因為這家初創公司最初的客戶群體都來自科技或相關垂直領域。

“就軟體和雲技術的接受度和付費意願而言，新加坡可能是東南亞最成熟的市場，而印尼是東南亞最大、增長最快的市場之一。” Ip補充道

圖| Unsplash

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