阿里试用期会随便裁人吗?

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设计日记星球「问答」栏目,每天解答设计师的问题,到现在已经累计回复了上万个问题, 回答的问题很多都比较有代表性,精选了 1001个设计问答 分享给大家,包括职业规划、面试、职场等各类问题。

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 01.    阿里试用期会随便裁人吗?

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星友提问

最近收到了阿里体验设计专家的Offer,自己之前开过设计工作室。 面试综合来看,对我评价比较高。 但自己心虚,毕竟没有去 大厂,担心跟不上或者跟面试官的预期不一样,怕自己在试用期被辞退。 基本技能需要提前准备哪些吗 专业能力需要做哪些准备吗?

盖哥回答

首先恭喜你啊,阿里不要想的那么深,当初我进去前和你有一样想法,觉得会不会垫底很难,其实完全没有必要,如果试用期不过,可能hr都会惩罚,因为招聘进来成本很高,能进来就放心干,但是有几个小建议给你: 

1.进去后,高手很多,需要找到你的一个专业领域第一,比如你们团队10个人,找到一个领域,成为这十个人中之最,这个很重要,是大家对你第一印象。 

2.搞好关系,各种关系,和同事开发产品,特别是高P那边要有存在感,大家集体活动多参加。这个话点到为止,相信你能面试P7,各方面都很优秀。 

3.做事情不要局限视觉,多做业务,多做业务驱动,能无中生有,定期和你领导对齐目标。以上加油。

 02.    不要急着挑大梁 

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星友提问

我现在在一家小公司做平面组长,因为组内的成员项目不同,整个团队有7个人(包括我),平时经常对接的是小组,只有4个人(包括我)。我发现积极性很低,无论是小组或者是整个团队,像今天@了整个小组询问电脑情况都没人回复,我觉得我做这个组长太失败了… 请问一下盖哥,做组长是不是都很卑微,经常顾及组员感受,还会受到组员不回复…有时候会很讨厌做这个组长,安排事情安排不下去,什么都要自己扛,整天都有一个想法,就是磨练自己跳出这里,去更好的团队里学习。做组长太耗时了,除了设计还要处理其他事情,感觉我自己设计还没站稳。

盖哥回答

我觉得你目前这个问题,可能很多时候需要自身找原因啊,不要急着挑大梁。很明显下属对你信任没有培养起来,团队没有人挺你,或者说你现在只是光杆司令,发号命令,但是没有实权,实权就是大家工资,绩效这些都在你手上,所以这个时候说实话比较难,给你几个建议,不一定正确:

1.和每个人都谈心一次,了解下他们诉求和团队不满,另外尽量帮他们建立一个提升计划,了解下你的团队。

2.以事修人,带着大家攻项目打胜仗,一些重点项目,你亲自参与去跟进,去帮大家搞定各种资源,拿到结果这个过程也是你和下属建立关系最好的时候,同时也是建立信任的好时机。

3.这个是下策了,就是招新人,招几个你看的上的人,团队如果没有人做事,你很多事情无法推进的,然后招人后逐步淘汰那些老油条吧,虽然很残忍,但是丛林法则,职场上还是看结果的。

4.以身作则,特别设计的主管,手活儿不能生,要让大家服气,最好就是作品说话。

以上,希望可以帮助到你,其他人有建议,也可以说说!

 03.    大厂30+设计师,前途在哪?

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星友提问

在某大厂做UI,平时不爱说话,喜欢钻研东西,属于闷头干活那种,独行侠,只把时间放在学习上, 但是已经30+了,这次说好的年中升职加薪没我的份,职级薪资也比较低,突然有点迷茫了,想去其他大厂,担心去了还是如此。想做专家类型的设计师,但是担心35岁以后还做执行没前途,求盖哥支招,感谢

盖哥回答

1.35岁的竞争力一定是面比点重要,就是你需要除了你专业本身,其他通用能力,比如沟通汇报,设计驱动,推动力这些都具备。只有这样你才能和更年轻有活力的设计师去竞争。很显然,你还是比较纠结在执行层,对于业务了解,以及职场「软」关系关注不多。所以需要去关注。

2.今天在大的公司,很多事情不是做事,而是做人,搞定了人,事情顺理成章。而且晋升有时候和专业本身没有那么大关系,更多时候是你能力达到了,能承担更大的责任,同时上面有主管挺你,一级主管不行,还得两个主管挺你才有机会晋升,另外人情世故啊,就一个晋升机会,你说给我自己人还是一个其它人。 

3.其它赚钱能力,想下今天除了互联网你还能做啥,需要多思考副业思维,建议你可以关注下星球另外一个社群「生财有术」,里面能打开我们很多思维。

 04.    公司电脑配置烂,开会多,要不要离职?

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星友提问

盖哥好:

我是一名工作3年的设计师,之前在传统公司和互联网创业公司有过两段工作经验。两个月前,跳槽来到一家新公司,从管理方式到工作强度方面都很不适应。

管理方式上面,等级分明,汇报频繁(日报、周报、月绩效等),开会多;在工作强度上也由原来的1085变成了现在的995+,而且同时负责了多条产品线的设计,需求特别饱和,电脑配置低。现在感觉一方面缺少时间思考沉淀,做一些自己的东西,另一方面,在工作强度和绩效/时间压力大幅提升的同时,薪资却基本没有提升。

现在每天都在怀疑现在的工作和生活状态,重新找工作的话,离职原因又不太好表述。所以想向盖哥请教下,现在应该怎么做...

盖哥回答

这么和你说吧,任何公司都有坑,每个公司都有各种各样问题,没有完美的公司,也没有完美团队,你当前问题在很多公司都有,我们来详细看看:

1.层级分明,汇报多,是不是公司管理手段,领导需要知道大家每天产出,那你就需要合理分配时间,保证每天事情有价值!每天记录每周总结,反过来好的方面想不就是沉淀么,逼着自己每天回顾自己有价值事情,我觉得未必一定是坏事。

2.项目多,同时进行的多!没有时间学习,我也很多每周同时并线几个项目,这个时候学会去挖掘哪些项目值得你去投入学习,比如花了时间后能拿到不错的结果和产出,能沉淀自己作品,或者领导比较看重的项目优先做!

那些一次性项目,纯粹把你当资源方用的项目就快速支持,学会去排序你项目优先级,做领导最关注,最重点,成长更多的项目。

另外学习,我一直强调学习永远是个人事情,在互联网信息爆炸今天,每天大量学习资料,各种国内国外课程,包括知识星球,只要你想学一定可以学到,关键在于你意志,要不要学,下班后能不能做到学习,每周末有没有去练习手活儿等等!

靠项目里面学习几率很小,一定是工作以外的八小时你在做什么。

3.跳槽,现在遇见这个问题没有解决就跳槽,假如下家公司也这样呢,下家公司坑更大呢,又跳?跳槽一定是当下问题有解决方法能适应了,然后没有成长需要更高成长再跳!现在不适合跳。

总结下,通过公司周报月报提炼自己汇报能力,越是大公司越需要向上管理,工作中合理分配事情找最核心的项目去做,跳槽需慎重,当下不适合!

 05.    职场内向怎么破?

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星友提问

盖大,职场多年但是依然没有克服职场的陌生感和不安全感,害怕得罪同事,一切都战战兢兢,不喜欢这样的自己。更重要的是一直都没处理好与同事的关系,在新环境也如此,本人比较内向,又少社 交,说话都是感受到什么就说什么。感觉自己很难生存。怎么办?

盖哥回答

性格内向是比较职场吃亏,现在职场上大家还是比较喜欢一些凤凰类型人才,有冲劲,比较犀利,那你这个问题一定得努力克服,一定需要学会向上沟通,你可以平时工作外不理他们,但是也不能太一个人,容易不合群,给你几个建议:

1.首先每天和同事一起吃饭,不要躲着闷着,天天叫外卖,大家一起吃饭,自然而然能有些话题,你也不用刻意找话题,一起简单聊几句也好。

2.兴趣小组,每个公司都有烟友,咖啡友,逛街友,大家共同爱好,可以买咖啡同时聊聊公司有趣事情等等,多参与。

3.定期每周找老板沟通你工作,让老板充分知情权,知道你在做什么,你的事情进度,每个阶段完成度怎么样,随时定期对焦,可以生活上和老板不说话,但是工作上知情权你必须给到你主管,如果这个没有做好,年底加薪升职基本没你分,存在感过低,另外就是凡事多问老板,老板说一句好,就是对你放心,放心事情多了,你的靠谱价值也越好,这样也很不错,最怕你做什么老板根本不知道,当老黄牛现在职场不太现实了,大家都要上位,上位就需要踩着人上去。

4.形成自己专业壁垒,如果你有专业了,怕啥,什么不怕,但是最怕什么。什么都会点,但是什么都不深入,没有特点,这样人职场也比较吃亏,所以你要给自己贴一个专业标签,把某方面变强,不断强化大家对你印象,比如动效牛逼。

以上,简单来说,不要做没有特点人,最怕没有特点!加油!

 06.    公司内部混乱,想跳槽… 

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星友提问

盖哥您好,我是来自互联网一线公司的设计师,因为公司支持内部转岗,最近换了新团队有一个多月。 这一个月的感受像是从正规军换到了散兵团,新组团队工作流程极其不专业,甚至不如我曾经呆过的小公司,产品反复修改方向,导致设计疲于奔命的修改。

设计领导与产品领导带来的两波设计师像是两个阵营,一个产品带的设计师职级最低,却背靠产品经理,扬言搞掉设计领导,到处散布不利言论。

项目的不靠谱以及团队不专业,并且氛围如此糟糕人心不齐,导致我每天忙到11点多,周末加班,却都是无用功,回家倒头就睡,心力完全耗竭,再也不像以前积极学习,充满好奇活力,甚至觉得封闭了自己的所有情感只有麻木……

请问这样的情况还要坚持么,还是跳出这个一线公司到外面找找机会呢?

盖哥回答

1.哪里都是坑,我之前也内部转岗过,以为换一个部门就没有坑。一样的,特别大公司。所以调整好预期,当然话说回来了,正是因为有坑,所以才有机会。否则什么都很完善,事情都很顺利,要你干嘛,你价值是做什么的,到时候你可能又会说,新部门流程和项目都做的很好,很完善了没有发挥空间。

2.所以,调整好心态,你现在已经的都不是最坏的。遇见的比你更惨,所以这种事情看多了,学会过滤。坚持你的专业,坚持你的成长第一。其它随他去了。不站队就好了。

3.另外个人成长不止是工作,更多还是自己,看看书,多看看身边牛逼的人,和那些正能量人多走动走动。

时机成熟再换,当前这个情况,说不定跳槽了还是这样,问题还是没有解决。

 07.    最后  

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