為什麼要招聘有經驗的人？

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週末帶娃出去玩，回來的時候路過一家新開的水果店買東西，因為是新店，所以店裡在搞促銷活動。進去後發現一個很糟糕的問題。店員對收銀系統不熟悉，排隊的人要好幾分鐘才能結算一個，很多人等著不耐煩就走了。現在客戶買東西，在哪裡買都是買，體驗不好，留不住客戶的。

這讓我想到前年六月份，公司開第一家實體店的時候，也出現過類似情況。當初做的是讓客戶通過小程式線下掃碼購買，優惠設計得很複雜，服務員雖然做過培訓，但很多細節不清楚。當客戶支付出現異常情況時，又來回溝通處理。這就讓使用者很不耐煩。最後雖然看起來店裡人多熱鬧，但實際營收並不高。

這並不是特例，有經驗的老闆，在正式開店前會有一段時間的試營業，非常低調地開門。等員工都熟悉工作了，才會正式開業。

我們都知道招聘的時候，企業更喜歡招聘有經驗的人。為啥？因為經驗指的是你不僅知道一個東西，還做到過。你能解決某個問題，解決問題的方法才是經驗。

如果你只是第一次做，就算培訓過，那也不是經驗，只能說你知道某件事。從知道到做到，中間還隔很遠，越是複雜系統，越需要花更多時間在這個做到的過程上。就像我們做菜，你按照菜譜做，第一次也大概率做得也不會很好吃。

另外一個原因是，人往往容易高估自己的能力。我們在評估一個專案工作量時就很容易犯這個錯誤，你要是沒經驗，很容易把一個複雜需求看得很簡單。導致工作量評估不足，這也是導致專案延期很重要的一個原因之一。

說到這裡，相信你也知道招聘的背後是找一個能解決他們現有問題的人，這個解決問題的經驗才是他們需要的。那如果我們想換工作，我想你應該也知道招聘的關鍵是”經驗“，跟崗位相關的經驗都是加分項。在進一步思考，人的時間都是一樣的，把時間用哪裡，把解決什麼問題變成經驗，這是我們可以思考的方向之一。比如，你想做一名專案經理。那專案管理經驗就是你的加分項。十人的管理、百人的管理，管理的深度不一樣，獲得經驗也是不一樣的。

總結一下，今天主要想跟大家表達兩個觀點：

1、珍惜你的時間，用有限的時間去擁有更多跟工作相關的經驗。

2、沒有經驗就不要太樂觀地去做一件事情。反之，在做一件沒有做過的事情前，應該找一個無利益關係且有經驗的前輩諮詢下。