承認吧,MBTI只是你的自戀工具

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作者:戈多

忽然之間,“四字字母”在互聯網上漫天飛揚。

有什麼東西能讓星座一夜過氣嗎 那就是 MBTI 人格測試

忽然之間 “四字字母”在互聯網上漫天飛揚, 成為年輕人主動擁抱的新型社交標籤。 INTJ/ ESTP / INFP……如果沒有緊跟潮流,這些抽象的字母組合分分鐘把你整 這難道是什麼計算機代碼

“ENFP 等待INTJ領養” —— 交友軟件上,MBTI人格類型成功上位 成為篩選好友 戀人的最新指標 比起“出生決定論”的星座學 需要通過 93 道測試題才能得出的人格類型 看上去更硬核、更嚴謹,也更科學。

於是 為了融入大家的新話題 你開始積極在瀏覽器搜索各個組合對應的人格描述 努力多瞭解朋友一點點

交友軟件上,MBTI人格類型成功上位,成為篩選好友、戀人的最新指標。

不過 這套全民沉迷的人格測試,受到的詬病和質疑不僅不比星座少,而且還製造了不少偏見。 信不信 這個“準爆了”的測試 只不過給你的玄學列表 多增了一項

“三天沒上網 就立刻返古了 ”當一個MBTI局外人 需要面對 16 種亂七八糟的人格代碼的時候 心情可以如此概括

MBTI測試 又稱 16 種人格測試 它的結果由4個字母組成,每個字母對應一種性格特質 它們分別是 外向E /內向I 感覺S /直覺N 思維T /情感F 判斷J /知覺P。

8 個字母 共組合 產生16種不同的人格類型, 用來描述我們認識世界 判斷事物以及生活中的態度

MBTI有多火 一些星座博主 開始在生存的壓力下 推出了 12 星座對應的 16 種人格分析, 12 × 16=192 業務壓力瞬間激增

它的結果由4個字母組成,每個字母對應一種性格特質。

雖然 MBTI 在國內互聯網走紅的時間不長 但它其實是個有着近一個世紀曆史的老古董 而且 從它 誕生之初 就受到正統心理學的排擠

二戰期間 美國人凱瑟琳 ·布里格斯 與女兒 伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯, 共同研發了 16 種人格測試 全稱正是母女倆的名字 “邁爾斯-布里格斯類型指標” Myers–Briggs Type Indicator MBTI )。

MB TI 的研發以榮格的 心理類型理論 為模板 但問題是 母女倆都沒有受過專業的心理學訓練 女兒 伊莎貝爾 政治學畢業 而母親凱瑟琳沒有讀過大學 二者都是心理學民科出身,理論基礎存疑。

MBTI問世後 榮格發現 凱瑟琳母女曾對實驗對象進行干涉 因此寫信公開譴責量表的可靠性

凱瑟琳·布里格斯與女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯。/wikipedia

其他的質疑聲也陸陸續續出現

二元對立的結果並不能反映性格中的複雜和矛盾, 一個感受型的人 同時也可以擁有很強的邏輯能力 而一個判斷型的人 雖然計劃性總體很強 但不妨礙他在執行計劃的過程中 也能隨機應變

在不同的情境下 人們對一道題的答案也會有所偏差 比如 面對“你的情緒變化很快”這一題 在不同的情緒階段 一個人可能給出完全不同的答案 這也是為什麼MBTI總被詬病“重測信度”不高的原因

而這背後的問題 恰恰是MBTI採用的二分法 很難反映我們真實的心理經驗 —— 以50%為臨界點,52%和48%是不是相差不大?但卻會導向不同的人格類型。

所以有很多網友表示 自己的MBTI 總是在兩個類型中反覆橫跳

採用二分法de MBTI(上)VS 大五類人格測試(下)。

除此之外 被測試者在測試過程中很難保持對“自我”的絕對忠誠 我們答題的時候,難免按照我們期待中的自我進行回答。 當一個自我定位思考型的人被問到 “你是否總是思考人的存在的意義” 哪怕這個人已經很久沒有思考抽象問題了 但他還是有可能説“是”

因為人們頭腦中的“自我” 本身就包含想象的投射

那麼 凱瑟琳母女為什麼發明人格測試呢 她們的解釋是 戰爭的殘酷讓她們深感人與人之間需要相互理解 而不是互相傷害 而人格測試 就是一個可以讓大家認識彼此 理解差異的方式

但真正讓人格測試出圈的 是二戰中後期美國勞動 市場的需求

我們答題的時候,難免按照我們期待中的自我進行回答。

二戰開始後 美國勞動 市場逐步擴大 由於大量男性外出打仗 女性勞動參與率大幅度升高 一些新興的諮詢公司開始琢磨 如何讓企業招到 理想員工的同時 也讓勞動者快速匹配到適合他們個性的工作

人格測試量表,就為求職者與招聘者提供了一個省時省力的最優解。

但這套解決方案也強化了勞動力市場的不公 在牛津大學英語教授梅芙·艾姆雷(Merve Emre 的新書《人格經紀人:MBTI的奇異歷史與性格測試的誕生》中 作者指出 MBTI鞏固了這世界上已經存在的等級差異, 比如公司認為一些人格類型比另外一些更適合“擔任領袖” 一些類型“更不聽話” “不受控制” ,因此不受管理者的 歡迎

這樣 MBTI又和星座造成的偏見有何不同呢

MBTI鞏固了這世界上已經存在的等級差異。/《華爾街之狼》劇照

承認吧,

MBTI只是你的自戀工具

那麼 即便MBTI測試的可靠性受到了如此多的質疑 為什麼大家還是會認為它“準爆了”呢

原因是 沒有人能經受得起讚美的衝擊。

對普通人而言 ,MBTI 的測試結果就是一次密集的 高強度的 誇誇集合

——“競選者人格類型的人非常獨立,不會滿足於穩定和安全,他們渴求創造和自由。”

——“邏輯學家們展現出積極主動的創造性,異於常人的視角以及永不枯竭的智慧,這都令他們深感自豪。”

——“指揮官人格類型是天生的領導者。這種人格類型的人天生具有魅力和信心,他們所散發的權威性能召集大家為着一個共同目標努力。”

MBTI的測試結果就是一次密集的、高強度的“誇誇集合”。

緊接着 MBTI會給你呈現與你同人格的名人 如果 是ENTP 你就可以説 自己 和蘇格拉底 阿基米德是同一人格 如果是 INTJ, 你就是尼采的現世弟子

想想看 一個 365 天也得不到幾次誇讚的普通人 面對一連串的彩虹屁衝擊波 要如何拒絕

聰明的是 MBTI把每種人格的弱點描述放在報告的末尾 而且以最含蓄的方式講出 以至於被鮮花掌聲衝昏頭腦後,我們已經不那麼在乎所説的缺點了。

在心理學上 巴納姆效應 如此解釋 我們很容易 相信那些籠統 空洞的人格陳述 尤其是當這些陳述強調了一個人的獨特性、優越性的時候 我們就會覺得 説的就是我自己

其實 巴納姆效應適用於所有玄學領域 從星座 塔羅牌 到算卦 周公解夢 被測試者通常只能得到一個非常含糊的答案 比如“浪漫而富於幻想”“熱愛自由 無拘無束” 但是 這世界上有誰不愛自由 不愛幻想呢

面對一連串的彩虹屁衝擊波,要如何拒絕?

所以 如果 看看其他類型的人格特質 你都能找到“很準”的那部分

另外 皮格馬利翁效應( 又稱“期待效應”)會在潛意識裏指導我們, 讓我們按照人格測試的結果去自我實現

如果你被定義為一個“富有同理心的調停者” 那麼 在接下來的時間 更有可能去展示你的同情心

MBTI測試之所以能短時間內火遍互聯網,原因恰恰在於它滿足了我們隱祕的虛榮心。

那個看似平凡、普通的我,竟然有着如此多獨一無二的特質和能量。

這像極了此前網易雲音樂推出的人格測試 無論是性格顏色測試 還是哲學氣質測試 每一次都能刷爆全網 就是因為它把我們誇得天花亂墜,讓我們在上班打工的間歇,感受到了自己一瞬間的璀璨光芒。

平日裏 我們沒有那麼多的機會 由頭去誇讚自我 但MBTI給了我們一個正大光明的自戀工具 —— 那個看似平凡 普通的我 竟然有着如此多獨一無二的特質和能量 我們必須要把它轉發到朋友圈啊

“做了那麼多的人格測試 仍舊 過不好這一生

人格測試 原本是想要幫助我們自我探索 認識他人 但到最後,往往只能一次次淪為輿論場的狂歡。

這些無厘頭的話題,已經快速承包了我們的注意力份額。/@小紅書

MBTI們怎麼存放麪包 INFP會給消防栓道歉嗎?MBTI,到底誰和廚房八字不 —— 這些無厘頭的話題,已經快速承包了我們的注意力份額。

雖説MBT I 比星座複雜很多 但為了方便人們記憶,MBTI又無可避免地淪為非常單一的模板化標籤。

如今,INFP 調停者 成了愛幻想的愛哭鬼 ENFJ 主人公 好為人師 ;I N TJ( 建築師人格 是固執己見的社恐人

MBTI的鄙視鏈也隨之形成, 比如 ISFJ(守衞者)因為友善、感性,成了“老好人”的代名詞 因而被甩在鄙視鏈末端 MBTI的智商指數,也被從外網同步搬運進來,位居前列的類型 開始大肆地奔走相告 排在末尾的類型 只能被暗暗嘲諷

但為了方便人們記憶,MBTI又無可避免地淪為非常單一的模板化標籤。

到頭來 ,16 種人格可能沒有拓寬我們對他人的認知 反而強化了我們對其他人的標籤式印象。

而MBTI在誕生了 80 年之後 在國內二次翻紅 也是來自於我們認知層面的懶惰

時下 人們在建立關係前 越來越追求“高效匹配” 人們期待可以通過各種手段,降低試錯的成本和時間,實現心靈、資源的快速對接。

無論是戀愛 交友 還是招聘 MBTI都給我們提供了一種精準配對的錯覺。 它契合了大數據時代里人們的需求 —— 快速 科學 易操作 似乎只需要一串代碼 我們就可以排除那些可能和我們在思維習慣上天差地別的人 並讓我們迅速融入到同温層

MBTI都給我們提供了一種精準配對的錯覺。

但事實是 人格的複雜遠遠超出我們能用語言所描述的“類型” 就像世界上沒有兩片同樣的葉子 過早 對他人進行標籤化的定義 更大可能 錯過那些讓我們意外 驚喜的人

更值得警惕的是 MBTI在企業招聘中的濫用 可能讓性格鄙視鏈中的偏見被進一步合理化。 比如 MBTI的測試結果常常落入性別刻板印象的窠臼 男性的邏輯能力更強 更務實 盛產思考者“T”;而女性重直覺,是偏向感性的感受者“F”

目前 ,《財富》 榜單前 1000 名的公司 有五分之一都把MBTI測試納入了招聘中。如果一個人因為人格不符合 而失去了一個原本可能大放異彩的工作機會 豈不是太過荒謬

對此 ,社會學家威廉·懷特 1956 年就給出了方案 在他的著作 組織人 ,威廉·懷特 總結了一套如何順利通過企業MBTI測試的“作弊”方法 以應對企業不合理的人格篩選

所以説 MBTI和企業結合後,所謂的“科學管理”,本身就經不起審視。

MBTI的智商指數,也被從外網同步搬運進來。

但毋庸置疑的是 性格測試的商業潛力無窮 在全世界 性格測試帶動的市場已經高達 20 億美元 就像我們之前提到的網易雲音樂 至今仍在樂此不疲地為用户推出一波又一波的性格測試

所以 我們因此比以前更瞭解別人了嗎

答案大概率是否定的 。動漫 聽我的電波吧 早已道出 “越是將人分類,就越是難以理解他人。”

“越是將人分類,就越是難以理解他人。”/《聽我的電波吧》劇照

參考資料:

知著網| MBTI人格測試:一場賽博玄學的惰性狂歡

Ryan Smith、Eva Gregersen,Sigurd Arild  | 對MBTI的懷疑

16型人格測試歧視:智商不高,不配擁有性格?

科技生活週刊 | 我們為何對不靠譜的網絡測試樂此不疲?

界面文化 | 當MBTI測試嵌入職場招聘:是科學管理,還是不平等的強化與再生產?

利維坦 | 性格分類測試是偽科學,為何大企業還在用它來招聘和管理員工?

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