面試技巧03｜產品經理面試7個高頻面試題 這樣回答薪酬多拿10%

最近到了“金九銀十”招聘季，許多在職產品經理是不是已經在看機會了，為年後找一份好工作跳槽做準備。

如果說，好的簡歷是獲取面試機會的通行證，那現場/遠端面試無疑是決定你是否能比別人更能勝任這份工作，獲取offer的關鍵環節。面試的順利與否，直接決定了您是否能夠得到用人部門的肯定以及滿意的薪酬。

我與大多數面試官或者HR溝通，往往判斷一個求職者是否滿意從5-6個問題就能感覺的出來。羅列了常見的7個面試問題和回答技巧，助大家一臂之力！

Q1 請做一下自我介紹？

通常自我介紹可以控制在3分鐘之內。

對於有工作經驗的產品經理，可以先從崗位招聘JD進行分析，理解崗位招聘對產品經理的能力或者專案經驗有什麼側重點或者特殊要求。如要求SCRM專案經驗、銀行或持牌金融機構工作經驗。

然後在從您的工作履歷、專案經驗、擅長能力、過往取得的成績和亮點中，梳理與之匹配的資訊來重點闡述，從而體現您與崗位的匹配度。

Q2、你為什麼選擇我們公司？

大部分普通的產品經理找工作都是海投，看著這家公司不錯、福利不錯就投遞。但這只是我們內心的投遞想法，不能在面試過程中進行暴露出來。最好在面試前一天，我們開啟應聘公司官網、崗位招聘JD進行抓取一些關鍵點。

看好XX行業，貴公司在賽道算TOP企業。

對營銷、投放很感興趣，自己過往有相關專案經歷與之匹配想爭取一下崗位。

.....

根據自身條件利用“彩虹屁（拍馬屁）”，並且根據自身條件重點強調你目前與該崗位香匹配的，同時已具備的工作經驗和能力，證明您的工作能力適合這個崗位。

Q3、您的優點是什麼？

不要直接說您的興趣優點，如看書、閱讀、健身、跑步等等這型別的話術，核心要根據崗位的要求和側重點進行鍼對性回答。體現您具備的優點，是與崗位工作內容高度匹配，可以給公司/團隊帶來直接的價值。

自己在找工作前或者面試前應該先覆盤一下進行自我梳理。

（1）列舉出自己3-5個優點。

（2）列舉產品經理崗位所需核心能力（邏輯思維、溝通表達能力）。

（3）通用的一些優點如：學習能力、抗壓能力（加班）等。

Q4、您的缺點是什麼？

缺點一定別說涉及面試崗位與產品經理崗位基本能力所需的缺點！如：我邏輯能力不行、溝通能力欠佳、沒有XXX經驗（面試崗位）等。這種可能就會直接被掛掉。

同時也不能虛偽地說您在工作中太追求完美、喜歡加班等，這種看似缺點的優點，會讓HR/面試官覺得您很虛偽。

說一些結合工作經驗相關的缺點，比如說行業深度不夠、未獨立負責產品線等。但是在說明缺點後一定要補充上你的解決方案，重點說明你要如何克服這些困難。

Q5、您未來5年的職業規劃是怎麼樣的？

主要考察的是你對自己的職業設想以及為此做的方案規劃。一定不要說自己沒有做職業規劃或者說自己以後創業，這樣容易被HR掛掉。

闡述的核心邏輯“腳踏實地並帶著點野心”。虛心說明現在專案經歷不足不能獨立負責承擔專案，表達出自己跟著公司的專案逐步的去完成自己的產品方法論。鞏固自己的產品基本盤，畢竟這是成為一個好產品經理的基本要素。

另一點也表達隨著專案的積累，在合適的時間與機會面前會去主動承擔負責獨立專案，鍛鍊自己綜合能力為以後獨立負責產品線及帶團隊打下結實的基礎。

Q6、可以講講做過最滿意的專案嗎？

這個問題的背後考驗的是你的綜合能力（表達能力、演講能力等）。別想都不想就拿你覺得很好的專案來講，比如很多產品經理很喜歡去講從0～1的專案。如果專案資料好看、業務營收不錯可以講，如果沒有資料那就別講。

講的專案要麼和崗位要求關聯的專案（與面試官產生共鳴）或者講資料比較好看的專案。講專案的邏輯建議是：背景-痛點-方案-方案好處-專案結果（資料）。

Q7、您還有什麼問題要問的嗎？

面試快結束前，面試官或HR都會問到這個問題。部分產品經理面試到這裡缺什麼都不問，這是不對的這顯得你對這家公司沒有興趣不是很想加入！所以一定要問。實在不知道問什麼從下面挑2個問也可以。

• 公司產品團隊的人員構成是怎麼樣的？
• 我如果入職會負責什麼產品？

• 目前招聘這個產品崗位貴公司對於他的期望是什麼？
• 公司最主要的產品/業務是什麼？各個產品/業務之間有什麼聯絡？

結語

在面試過程中，我們可以試著站在公司的角度，去思考他們想找一位什麼樣的產品經理！每一個問題的回答邏輯，都要是向公司證明你是適合這個崗位的，這樣你回答的每一個問題都能夠恰到好處！

面試本質就是證明你比其他人更適合/更匹配這個崗位！招我，不會錯！

我是微笑，下一篇文章見！