模組（一）建立HR資料驅動決策的思維

1. 從戰略型向資料驅動型的人力資源管理 

2. 從普通分析（Analysis）到系統性分析（Analytics）

3. 資料分析和其他HR模組的聯動

4. HR資料分析工作成熟度模型

模組（二）HR資料分析的基本思路工具

1. 統計學基礎知識在資料分析中的應用 
   

2. 從資料收集、資料清洗到資料分析的全流程

3. 描述性資料分析
   

   - 基礎統計分析

   - 趨勢分析

   - 細分分析

   - 交叉分析

   - 相關性分析

4. 診斷性資料分析

   - 因果分析

   - 金字塔分析

   - 5W2H分析

   - 5Why分析

   - 一家500強公司的6步資料分析思維模型

5. 預測性分析

   - 簡單線性迴歸分析

   - 多元線性迴歸分析

   - 多項式迴歸分析

   - 邏輯迴歸分析 

模組（三）打通資料間聯絡，實現資料驅動業務決策

1. HR關鍵資料衡量指標確定
   

2. 資料分析在HR場景中的應用及最佳實踐：

   - 人員招聘

   - 薪酬設計

   - 績效管理

   - 培訓發展

   - 人效提升

   - 文化氛圍

   - 離職管理 

   
   

模組（四）用資料講故事

1. 資料的視覺化呈現設計理念 

2. 9步法完成用枯燥的資料也能講出生動的故事 

3. 學會像《華爾街日報》《經濟學人》設計專業資料圖表 

4. 用3頁紙也能向CEO呈現一個數據分析的故事

模組（五）實戰案例演練

範  珂 （Michael）

• HR成長部落及HR公眾號“行走的帆”創始人 

• 曾長期擔任世界500強及民企人力資源總監 

• 美國康奈爾大學人力資源碩士 

• 加拿大人力資源協會CPHR（中國）認證講師 

• 著作：《世界500強人力資源總監管理手記》 

• 譯著：《奈飛文化手冊》《人力資料分析的基本原則（待出版）》等

• 市場價：6500元/人 

• 早鳥價：9月10日之前報名，5800元/人 

• 三人成團價：5500元/人（時間不限） 

• 以上價格含兩天午餐及茶歇，不含住宿

• 小班授課，上限30人