說下現在的職場大環境

2019-10-03 22:58:13

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最近有很多關於職場找工作的留言,給大家列舉下:


@:張哥,今年畢業的,參加了各種校招、社招,投遞了很多簡歷,但是一直到現在都沒找到合適的,今年工作太難找了也。。。


@:張哥,之前沒信你的裸辭了,以為自己五年多工作經驗應該沒問題,但是裸辭之後,才發現,要麼看上的公司看不上我,要麼看上我的公司錢給不夠,前前後後兩個多月了,現在還閒著,真不該裸辭的。。。


類似這樣的留言真的蠻多的,其實大多數人基本上接觸的都是自己身邊感受到的,可能會覺得不夠全面,很多人就跑來問我。確實,說實在的,不是說我個人認知有多高,而是我面對的是幾十萬讀者,每天有幾百條留言,基本上只用看留言,就差不多大概知道當下的整體形勢了,再加上,身邊有各種行業的創業者、職場人士,綜合起來,接觸的資訊會相對更全面、客觀些。


從 19 年初,大家大概都多多少少接觸到大環境不行的觀點,那麼已經過去了這麼久,很多人可能會關心,當下的環境到底如何呢?是不是已經在變好了些呢。


我給大家說幾條我周邊接觸到的案例以及得到的一些行業訊息吧。


我近幾個月接觸了不少投資機構和投資人,不少投資人還是一直在堅持看專案,別看大環境不行,但是折騰創業的人依然不少,創業的專案也依然蠻多的,不少投資人告訴我,現在依然很忙,每天到處跑,到處跟創業者聊,到處看專案,但是一個現實是,看的多,真正給錢的很少很少,起碼比例相比往年,真是差距特別明顯,我沒有一個確切的比例,但我認識的一個投資人告訴我,他現在平均得看一兩百個專案甚至更多,才可能會投一個。


究其原因,投資機構的錢也不是大風颳來的,大環境如此,投一個虧一個,他們投資當然更加慎重了,而且他們不再只聽故事,聽所謂的未來的潛力了,他們更看重使用者資料以及現金流,另外,其實,投資機構也缺錢。


我身邊也有不少打工族,按照級別來算,基本都算是各個公司的核心骨幹了,以往每年都看到跳槽的很多,但是奇怪的是,今年跳槽的特別少,特別特別少,原因也只有一個,怕跳了找不到更好的。


後臺讀者留言和知識星球的提問,也多是工作不好找的問題。。。


我接觸的不少創業公司的老闆,每天就在想著如何開源節流,想著如何省錢,想著如何申請一些政策補貼,很少看到以往各種一輪接一輪融資成功的好訊息了,甚至於巨頭都在抱團取暖,大部分公司更多的是想著怎麼變現,怎麼養活團隊,怎麼活下來。


當然,我還認識一些註冊公司的人,也告訴我,今年登出公司的比例大幅上升。


另外,你們發現沒?


前一陣程式設計師們圈子鬧得特別火的 996 問題,我甚至還幫忙發聲,幫忙爭取,但是截至目前,是不是現在幾乎沒人在意了?


很多人都默默接受了,而且真的越來越多的公司實行 996,甚至不少人告訴我,如果真 996 自己開心死了,他們特麼是 007 啊!


當這個圈子裡,加班已經成為常態,並且大家掙扎過之後,發現能加班,公司能活下來,能穩定發展,就真的很不錯了,如果年底還能拿到獎金,簡直是今年最大的期待了。


還有,很多大公司在悄悄的消減員工平均年齡,這是絕對保密,不對外宣傳的,35 歲的員工一旦被裁,不管你信不信,現實都是這個年齡段的人重新找工作,基本沒有合適的崗位,很多人在一家公司長期呆著,以為能養老的夢想,直接就破滅了,現在網際網路行業 35 歲左右的從業者,焦慮的不行。

如果你們瞭解各大車企的銷量,那更是下降的厲害,這個資料就不便細說了。


所以,結論很明顯,即便過了這麼久,大環境依然還沒有逆轉的一絲絲跡象,而且影響到各行各業,我一個朋友甚至告訴我一個更悲觀的觀點:別緊張,別看今年日子不好過,多忍忍,撐過去,然後你就會發現,今年可能是未來十年最好的一年。


當時群裡一堆創業者聽完這話,心裡都挺咯噔的,各個危機感重重。


雖然日子不好過是事實,但日子總得過不是,那麼該如何過呢?個人有幾點建議。


1. 別裸辭了,真的,尤其是那種薪資挺高,年齡還不小的網際網路從業者們,有點危機感,給自己留個後路,當未來的哪一天,你缺少了收入來源,面對鉅額的房貸車貸,不至於突然遭遇打擊。


2. 一些上班族們,有創業想法的,別辭職出來創業了,不是不讓大家創業,鼓勵大家有創業的心態,真有創業想法,可以業餘時間先折騰下,看能不能一點點賺點小錢,別想著搞個專案,去找融資,一炮搞個大的,真的很難。


3. 手裡有倆錢,別瞎投資了,整個市場都不好賺錢,你還想著投資賺錢啊?真有那麼容易賺錢的事,也輪不到你。什麼 P2P,炒房之類的,更是儘量別碰了,手裡有現金才是真的穩,當真出現點什麼意外,手裡有錢才能不慌,幸福感也不被過多影響,你做事情才能有計劃的去做,大部分人跌入深淵都是因為傷了筋骨,沒有資本去常規的支撐下去,於是想著各種歪法子去搏命,直至最後萬劫不復。


4. 有人可能說了,這環境,手裡有點錢不是等著人民幣貶值麼?話雖沒錯,但是大部分普通人手裡的現金,貶點值,總比你瞎折騰,折騰沒了要強的多的多吧。手裡有現金是為未來做準備,應急的,如果手裡沒現金,過一段日子,你會發現,你可能連豬肉都吃不起。


5. 雖然我很不想承認,但是不得不說,如果你所在的公司實行了 996,也別抱怨了,公司能穩定發展,加點班也就加點班吧,當你的工作與薪資不受影響,公司能穩定發展,這是一件非常幸運的事,即便今年發展最迅猛的頭條、拼多多,如此強勁的增長下,員工都一個比一個拼,普通的中小企業,不拼可能真的很難生存。


但我還想補充下,接受加班歸接受加班,不管是 996 還是 007,一定要在自己身體承受範圍之內,每個人務必要了解自己的身體狀況,生活再難,也不能拿自己的身體開玩笑。大部分在職場拼搏的人基本都是家庭支柱了,一旦自己倒了,這個家可能也就倒了。


其實,我說句真心的,當下這個環境,無形中增加了每個職場打拼人士的風險,至於有哪些風險,我就不多說了,免得有人認為危言聳聽,但我們不得不面對現實,很多時候我們必須得提前採取一些措施來應對未來可能產生的意外,保險就顯得特別重要了。

我知道一提到保險,肯定就要有人開罵,但我依然要再次強調保險的重要性。

另外,不要一提保險就認為是那種一年交幾千幾萬的,現在網際網路保險那麼發達,有更多更簡單的產品選擇,只是選擇太多了,導致很多人顧慮很大,選擇困難。

不過騰訊微保推出的保險就不一樣了,首先,微保是騰訊自己控股的網際網路保險平臺,每個月有 3000 萬活躍使用者,已經有 1 億人體驗過微保服務。


騰訊如果都靠不住,網際網路世界就沒哪個品牌靠得住了。


還有一個特色是便宜,因為騰訊的網際網路基因,決定了它只會銷售一些價效比最高的產品。


它推出的微醫保·重疾險最低一個月只需 3.15 元,一瓶可樂的錢,卻可以覆蓋 100 種重疾 +50 種輕疾保障,確診後一次性賠付,最高保額 50 萬,輕症理賠後,重疾仍可接著續保。


至於使用者體驗就更不必說了,騰訊所有產品的操作都是出了名的便捷。


微信支付-保險服務裡,或者微信搜尋"微保"小程式,線上就可以完成保險的購買、理賠。


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除重疾險外,還可搭配微醫保·百萬醫療險,它價格同樣親民,每月最低只需 11 元,就可獲最高 600 萬保額。無論一般疾病、意外醫療還是重疾住院,都能報銷。
 
報銷不限社保、不限用藥範圍、不限治療方式,電影《我不是藥神》那些動輒好幾萬的天價抗癌藥,這款醫療險也能報銷。

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記得一條:越是家裡的頂樑柱,越要給自己準備一份商業險,這兩種保險是我最推薦的,搭配購買可疊加賠付,大病小病均能覆蓋,是對社保的完美補充。

每個在外玩命打拼的年輕人,都有必要構築一道保險"防護牆",或許這是我們能為自己和家人做的為數不多的保障。
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