迷茫,才是這個時代大多數人的通病

2019-09-05 04:59:25

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作者 | 二向箔  編輯 | 雙雙

來源 | 暖石網(IDnuanshi100)



“22歲,快畢業了,什麼都不會,不知道畢業後做什麼,好迷茫……”

“25歲,畢業3年,打雜3年,好像什麼都沒學會,怎麼辦,好迷茫……”

“不知道自己喜歡什麼,適合什麼,不知道找什麼工作,人生陷入迷茫。”

這樣類似的問題,網上簡直是一搜一大把,似乎「迷茫」是這個時代的人難以擺脫的噩夢。

到底要怎麼做,才能走出人生的迷茫?

“生活不會再你都準備好了以後才開始;生活已經開始,你在試驗的過程中把時間用完,而受騙本身也是生活中的常態。

——經濟學家薛兆豐

這句話,是薛教授在接受GQ採訪時說的一句,仔細品品,字字誅心。


我一直都很敬佩學經濟學的人,尤其是薛兆豐老師,他用經濟學解釋與人有關的事與物,道盡真相,又冷漠的讓人絕望。

這句話仔細看來,是在告訴我們三件事:

迷茫是人生的常態;不斷嘗試是解題方法;不要害怕失敗的結果。

看似雞湯的三件事,仔細看來,卻涵蓋了大部分人都存在的問題:

有人是不迷茫的麼?
怎樣確定職業方向?
失敗了怎麼辦?
怎樣才能不迷茫?

這三件事情,放在一起其實就像完成一個字謎遊戲。

只有瞭解了字謎遊戲的規則,按照有限的線索解開一個又一個字謎,才會不斷接近那個錯綜複雜的謎底。


1

認知迷茫是人生的常態



雖然這句看起來像是一句廢話,但是難道就沒有人的人生是不迷茫的麼?

有。

迷茫這件事,似乎是這個時代才開始愈演愈烈的「病」。

我家樓下有個中年女子,身體乾瘦,一頭短髮,看不出她臉上的表情帶有任何的情感色彩。

我每次見到她的時候,永遠都是同一件天藍色T恤,黑色褲子,坐在樓底的垃圾桶旁。無論是早上上班,中午下樓取外賣,還是晚上下班回來,她永遠都是這個狀態。

我在揣測,她是遭受過病痛的折磨,還是上天給了她智力的缺陷,她幸福麼?她迷茫麼?

我現在很後悔沒有跟她聊聊,反而是坐在這裡揣測一個人的人生,實在是很不禮貌。

但我想如果沒有精神上的內耗,無需擔心未來,起床、吃飯、睡覺成了全部的生活本能,她就不是迷茫的。

認知是痛苦的開始,因為認知喚醒了思維,胡思亂想常常會給自己帶來內耗。不認知者,不迷茫。

你會說,你這個例子太極端了,還有麼?

我們父母的這代人,就不太迷茫,也就是出生在六七十年代的人。因為他們的生活模式大部分是——隨大流。

上過大學的,大學畢業包分配,鐵飯碗,在體制內安穩的度過中年;半路下海經商的人,伴著改革開放的步伐,賺到人生的第一桶金;有人說進500強的外企有出路,那麼畢了業大家就都進外企。

沒上過大學的人,要麼就是在家務農,要麼就是進工廠幹活,那時候也沒有那麼多的工廠,所以基本上也沒啥上班的概念。

他們的行動指標就是,掙錢,活著,養家餬口。似乎沒有什麼可迷茫的,老一輩不都是這樣過來的麼。

隨大流者不迷茫,因為他們不需要做選擇。

我們也都有這種體會,那些畢業回老家的大學同學們,總是結婚生子特別早,因為他們不需要做選擇,這是唯一的選擇,他們迷茫麼?

那麼剩下的就是我們這些「迷茫的大多數」了。為什麼是我們?

因為,現在我們面臨的問題,變了。我們現在面臨的是開放式命題,而不是選擇題。

如果把地球的生命史濃縮為24小時的話,那麼大概在一天中的23點59分40秒,距離結束一天的時光僅僅剩下20秒的時候,人類才在地球上誕生了。

而隨著科技革命的到來,社會發展的加速度也變大,可能原來30年才能帶來的科技變革,現在只需要3年,而這個加速的時間在變快,我們就生活在這樣一種高速變化的時代。

所以原以為,跟隨著時代的大流就能生活的很好,但現在環境變化的速度大於自己適應環境的速度。

我們的思維模式,還停留在學生時代,認為「是問題就一定會有標準答案」,而事實上,生活本身就是沒有答案的。

薛教授過去在北大上課時,也從來不要求同學們只寫一種「標準答案」,而是更希望大家分別站在不同答案的角度去分析。只要分析的過程寫清楚,不必得到某個確切的答案,也照樣能夠得分。

這大概就是大學生迷茫的原因了,畢業意味著命題開放,沒有按部就班的路可以走了。

而你還不瞭解自己,也不瞭解環境,找工作是個優勢匹配的問題(優勢能力匹配優勢工作),而你兩者都未知,自然難以選擇。

所以去網上提個問題,想得到一個確定的答案,但是這個確定的答案只能是,生活是沒有標準答案的。

甚至有很多很多人,畢業多年,依然為沒有找到自己的生活方向,職業方向而痛苦不迭,焦慮、迷茫。

職業迷茫的根源是在於,沒有人生的目標,所以你就沒辦法行動。

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2

行動:不斷嘗試是解題方法



如果你還不知道自己熱愛什麼事情,那就趁著年輕去多嘗試啊。

話雖如此,現在的問題是在於:

a、你不瞭解自己:

我不知道我喜歡做什麼,適合做什麼,我有什麼優勢,我現有的資質能夠得著什麼工作?

b、你不瞭解環境:

有哪些行業發展的比較好?這些行業都是做什麼的?一個公司都有哪些崗位,崗位負責什麼內容?崗位的要求是什麼?

c、匹配優勢:

我適合什麼行業什麼崗位的工作?

所以,要去認識自己、認識環境。

《遠見》的作者布萊恩·費瑟斯通豪把人的職業生涯分為三個階段:

職業生涯時間=退休年齡-畢業時的年紀,再分為三份,就是每一個階段職業生涯的長度。

比如:(60-22)/3=13年左右,那麼以每13年為一個職業階段,每個階段都有這一階段的任務和目標。

第一階段(22~34歲)的任務是:加添燃料,強勢開局;

第二階段(35~47歲)的任務是:聚焦長版,到達高點;

第三階段(48~60歲)的任務是:優化長尾,持續發揮影響力;

這裡第一階段往往是迷茫困惑最多的階段,因為我不知道該怎麼嘗試。

1、認識你自己

美國心理學家羅傑斯說過:

當我接受我本來的樣子時,我就能改變了。發現你自己,才能改變你自己,用好你自己。

雖然聽起來是個想不清楚的哲學問題,但是在職業發展上的認識自己,卻是可以實現的。

不妨按照下方的幾大要素,來盤點一下自己有哪些價值,幫助你自己瞭解自己:

1)自己的知識技能:

資質:學歷、專業證書;

技能:

軟技能——邏輯思考、結構化思維、資料分析、溝通表達、團隊協作等等;

硬技能——外語、程式設計、樂器、計算機工具使用(PR、PS、AI等)等。

2)自己的價值觀、性格和動機:

你喜歡做什麼?什麼能最大地發揮出的優勢。

這個可以藉助一些職業測量工具作為參考瞭解即可,下面都市面上是最常見的職業性格測試了,可以選擇1-2個進行參考,網上都有免費資源。

霍蘭德職業興趣測試:

根據興趣的不同,人格可分為研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、傳統型(C)、現實型(R)六個維度。

MBTI職業性格測試:

國際最為流行的職業人格評估工具,作為一種對個性的判斷和分析,是一個理論模型。

個性特徵中,歸納提煉出4個關鍵要素——動力、資訊收集、決策方式、生活方式,進行分析判斷,從而把不同個性的人區別開來。

DISC個性測驗 :

D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩定性)、C:Compliance(服從性)。

當然還有很多按照氣質分的、性格的很多測試,別問我怎麼這麼清楚,因為我剛畢業時候,迷茫到把我目光所及的所有跟職業規劃有關的測試和書,都翻了一遍。

這裡面要說的是,不要對測試結果過於痴迷。

因為很可能你會發現,測試結果出來,可能有的結果是相悖的,測完之後你還是不知道下一步要怎麼做,所以僅作為了解自己的一個參考即可。(不是說你的性格適合當作家,你就能當了對麼,就是這個道理)

3)經歷、經驗

國外工作經歷;企業管理/專業經驗;實習經歷;社群或志願者活動;包含你個人貢獻的大型活動、產品釋出或知名專案;

公開演講、寫作或表演經驗;教學、諮詢或指導經驗;興趣愛好、業餘活動和工作之餘的熱情所在……

所以,瞭解完自己,我們還要了解行業和崗位。

2、瞭解行業&崗位

行業:建議在嘗試前期,我們先錨定三個自己最感興趣的行業進行了解。

而瞭解行業大概分為這幾個維度:消費升級、賽道如何、波動性、入行難度、是否是魚龍混雜。

崗位:瞭解崗位的方法很簡單,企業中的崗位可以粗獷分為三大類:

1)技術崗:程式設計師(前、後臺開發、運維、測試)、產品——專業技術背景要求高。

2)業務崗:市場、運營、銷售——門檻相對不高、挑戰比較大。

3)支援崗:財務、人力資源(招聘、行政)、法務——穩定、較重複、偏paper work。

當然不同性質的公司,對於崗位的具體劃分、定位是不同的,這裡只是大致劃分。所以我們需要選定1-2個崗位,再有針對性的去了解具體崗位的工作內容。

比如,我選定的崗位是運營,那麼我們到招聘網站上搜運營,會搜尋到不同的結果:產品運營、內容運營、新媒體運營、使用者/社群運營、渠道運營等。

在對每個崗位有大致的瞭解之後(看工作內容),我們就需要將第一步的分析結果(自己的現狀),匹配第二步的分析結果(目標行業崗位),進行目標的確定,開始嘗試。

3、能力匹配

在實現這個目標的過程中,我們會遇到另一個問題,就是我們的能力和我們想要嘗試的崗位所要求的能力不匹配。

所以,我們下一步就需要尋找差距,補充差距。類似的尋找差距的方法,在我們過往的很多文章中也頻繁提到過,在此,不再重申。


3

反饋:不要害怕失敗的結果



你可能會說,我不行啊,學歷不高,經驗不夠,也沒本錢,我能行嗎?

有個越野車的廣告是這麼說的:“放眼整個世界,地球上只有1%的面積是鋪裝路面。”這句話是說,99%的面積是沒有路的。

我們的世界,不是一個比拼裝置的賽車場。高配車不一定是贏家,在滿是泥濘的地面上,低配玩家同樣有很多機會。

其實,幾乎沒有什麼事情開始的時候是萬事俱備的。

比如做網際網路公司,很少有公司是花五年研發一個產品,覺得打磨好完美才上線的。實際的情況往往是,小步快走,快速迭代。

先把產品推入市場,根據使用者的反饋,再有針對性的進行迭代優化,周而復始。

商業中沒有戰無不勝的法則,經驗只能在試錯中積累。

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生活也是一樣。你想著設計出一套完美的計劃,萬事俱備,然後按照計劃一步步執行就能走上人生巔峰,可惜世界是不可預測的,根本不存在萬事俱備的那一天。

所以你只能不斷試錯,開始行動。

根據上面的步驟,尋找自己現有的能力和目標崗位能力的差距,彌補差距,去逐一試試,用一兩年的時間,試出自己未來3-5年想要從事的行業和職業,是個划算的買賣。

這個時間節點適合於剛畢業不久的學生,因為你步入社會的時間越晚,留給你試錯的時間越長,成本越低。

當已經在社會上摸爬滾打了幾年,再想重新規劃的時候,我們就需要縮短試錯的週期,前期對行業和崗位的選擇也就需要相對詳細。

但是我們有一定的社會職場經驗,這會幫助我們加速瞭解和學習的過程。

說了這麼多,如果你問我,試了,失敗了怎麼辦?

那麼你應該感到慶幸,因為失敗是最好的反饋,因為你知道了,什麼是不適合你的,你知道了,下一步應該如何去行動。

喬布斯曾說:

做事的人和做夢的人最大的差別就在於,能不能馬上開始行動。

可惜大多數人都做不到這一點,他們怕丟臉,怕失敗。

但偏偏,進步的路徑是這樣的:

設定目標-行動(嘗試)-反饋(失敗、成功)-調整策略。

在失敗的反饋中,無論最終找到或者沒有找到最優解,這個不斷試錯的過程積澱出的,就是你的思想、你的經驗、你的人脈、你的能力,就是你這個人。


4

總結



1、迷茫是佔用精力的一件事,如果你想一件事,超過1個小時想不明白,那麼你9成是想不明白的。

不要繼續下去,陷入精神的內耗。

這個時候我們要切換任務,被無數人驗證最有效的方式就是:讀書、運動。

2、有些事是需要一輩子來思考的,比如人生的意義;但有些事,比如職業規劃,是可以馬上開始通過行動來執行的。

我們需要儘量在職業發展的第一個階段,來多做嘗試。

認識自己——瞭解行業/崗位——能力匹配——試錯(行動)

3、嘗試新鮮事物,本身就是一個增長見識的過程。

見識的多了,自然就知道自己想要什麼了。

4、我們還需要了解的一件事請是:我們要接受自己的職業道路是非線性的。

非線性的意思是:

職業發展的曲線,不是一路向上,或者一路向下,或者一直平穩的在一條直線上發展的。很有可能是走兩步,再退一步,再進三步的。

5、每個人都是需要在行動中學習的。

因為只靠「想」是沒有反饋的,只有「做」了,才能得到反饋。

6、「害怕失敗」給我們帶來的負面影響,遠遠大於「失敗本身」。

因為前者阻礙我們行動,後者給了我們行動的方向。

面對每一次的失敗,我們都要相信:這不是結束,甚至不是結束的開始,只是開始的結束。

關於作者二向箔,本文首發於公眾號【暖石網】(ID:nuanshi100),暖石網,系統學習網際網路市場、運營知識的線上教育平臺。不說雞湯,只講乾貨,為每一個0基礎小白創造改變命運的機會,2-4個月入職網際網路公司,起薪5000-11000+。

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