勸大家趁早擺脫低水平努力

2019-08-22 19:31:22

和不少 20 多歲的讀者聊過,發現大家的感受都很相似:


怎麼才能快點度過這段又窮又迷茫的歲月?


有沒有一種可能,我們在這段時間裡,逐漸找到更適合的自己?


前不久一位麥肯錫的朋友推薦我去上圈外商學院的課程,說是對重塑思維、破除迷茫很有用,我當時沒怎麼在意。


很意外,10 天體驗課程下來,收穫頗豐:


1.一個模型工具,用它來自我分析,找到隱藏的天賦;

2.一份個人發展地圖,明確目標和方向,讓未來可期;

3.一套體系化的職場方法論,解決實際問題,簡單可執行。

4.我還加了一個高質量社群,認識了 100+ 位資深人士,經常處在思維碰撞中。


我很少在推薦一個東西的時候,說這麼掏心窩的話。但我真的很喜歡這個有信念、乾貨滿滿的課程。


沒有人指點,20 多歲很難找到前進的方向,更不會生出向上的信念。它更像是燈塔,像是地圖,為你稍稍指出幾步路,不需用力,卻有奇效。


雖然是體驗課,但平時不用打卡集贊,沒有強制活沒有捆綁廣告,後期班主任會介紹一下他們的正式課程,質量也不錯。


我一學完,就忍不住分享給周圍的親友,剛好有 300 個 9.9 特價的名額,真誠推薦給大家。還處在迷茫中的,建議都瞭解一下,拉到文末就能掃碼報名。


乾貨滿滿的課程大綱


給大家的福利:

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關於這個課程更詳細的體驗,可以往下看。





我一直認為,這個世界對22-25歲的中國學生極其殘酷:


在心智尚淺、對商業世界執行規則毫無認知的時候,這群人就被要求選擇工作方向。


這就導致3年後,他們中99%的人,對工作大多的感覺是:正確的模糊。


做著正確的努力,卻走向模糊的方向,明明用力踩著油門,手上卻沒有一份人生地圖。


20年後回過頭來看,那些決定你命運的十字路口,你只是憑直覺在選擇方向。


這樣看來,你的職場和人生大概率會出問題。



  01 

人生要做的功課

 早晚都逃不掉


日本500強企業家稻盛和夫在《思維方式》裡,曾提出過一個乘法公式:


人生/工作的結果=思維方式X熱情X能力


有意思的是,他認為熱情和能力可以用0到100打分,但思維方式的打分卻是-100到100。


也就是說:如果你的思維方式是負值,那麼“能力”越強,“熱情”越高,其結果只會是更大的負值。


這就是為什麼,很多人的努力程度很高,工作能力也不差,卻仍然在原地踏步。


思維繫統不成熟,你在人生地圖裡走過的每一步,都是無效努力。


怎麼避免無效努力呢?用思維繫統找到天賦。“音樂劇雙子星”的經歷最能說明這點。



憑藉《聲入人心》大火的阿雲嘎,曾是內蒙古文工團的演員,為了學音樂劇放棄了體制內的“鐵飯碗”,成為北京舞蹈學院的“大齡學生”。


同樣人氣爆棚的鄭雲龍,在大學畢業後辭去了家裡安排的文員工作,孤身一人前往上海為音樂劇事業打拼。


在他們的思維地圖裡,與其在體制內“穩定發展”,浪費自己的天賦,不如追逐另一條路,哪怕在路上會疲憊、低收入、寂寂無名。


找到自己的天賦,一年的努力抵得上十年。


這才有後來的故事:他們在舞臺上綻放音樂才華,贏得觀眾和導師的認可,直接推動了國內音樂劇的發展。


在20多歲的時候,你的迷茫更多在於,如何找到這場人生遊戲中的位置?


用清晰的思維繫統找到天賦,意味著你也能找準定位,在快車道里高速成長。


這是你過好這一生最有效的方法。



  02 

天賦為王的時代

看不清未來該怎麼辦


你有沒認真想過,在你的職業生涯裡,有多少時間,是在又窮又迷茫的狀態裡艱難度過?


就在前不久的畢業季,大學剛畢業的小愛突然找我哭訴,說大學四年都白過了,能寫在簡歷上的“正經事”,加起來不過三行字。


於是我向她介紹了「冰山模型」。



簡單來說,人的內在價值由三部分組成:知識技能、能力和天賦。


第一類要素,知識和技能,是你很容易學到的硬能力,比如程式設計,PPT等等。


第二類要素,軟能力,是指你在所有領域和工作中“可遷移的能力”,例如創新能力,表達能力等等。


而冰山模型裡最有價值的,就是第三類要素,天賦,包括價值觀、性格特質、動機等等。


我告訴小愛:

未來6個月,你可以學習幾個硬技能


未來3年,你需要培養你的可遷移能力”。這些都比較容易做到。


可是未來10年,你需要儘可能快地找到你的天賦


因為相比前面兩個,天賦的門檻最高,在職場有著難以超越的競爭力。你大多數的職場問題,都應該圍繞天賦來優先考量。


舉個例子,她問我,自己是英語專業的,要不要找一份與之有關的工作?


英語是可習得的技能,門檻並不高,類似的技能還有程式設計、運營、策劃等等。你應該考慮,語言能力是否是你天賦所在?如果不是,英語這項技能,就不應該成為你職場中的核心競爭力。


她又問了一個普遍的問題:自己缺乏工作經驗,跨行面試如何成功?


你會發現,一般公司的崗位描述,也是按照冰山模型來提出要求的。你要做的無非是:證明你能快速學習硬知識,你能練習軟技能,更關鍵是你的天賦讓你看起來潛力巨大。


絕大多數人在30歲前找不到天賦,當經濟環境變化,行業遭遇寒潮時,他們就是最容易被優化和替換的“末位20%”。


即便月入2萬,也只是在努力地販賣自己的體力,遲早被新人淘汰。


我認識的一位朋友孫圈圈,曾經是美世諮詢的總監。她告訴我,國際知名的諮詢公司聚集了世界上最聰明的一群人,他們每天在用的思維工具,幾乎能幫助所有人找到自己的職場天賦。



在諮詢公司八年多的時間裡,孫圈圈為7個行業、近百家公司制定了人才發展戰略,覆蓋了數千個崗位。


她把諮詢公司最經典的思維工具,拆解成7個簡單上手的方法,歷時2年半研發出「7步打造你的個人發展地圖」課程,至今已有90000+使用者入學,課程好評率達到98%


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你將加入10天的學習挑戰,並有如下收穫:


1.掌握一個權威模型,全面分析自我價值,找到最值得提升的地方;


2.完成一份個人發展地圖,讓你找到職業發展目標,明確努力方向;


3.交付一套體系化的場方法論,解決你職業定位中遇到的難題;


4.加入一個高質量社群,連結各行業,讓你跳出小圈子,打造優質人脈圈。



乾貨滿滿的課程大綱

來自一線學員的評價

轉行跳槽


個人提升

不少學員說:早點遇見圈外就好了!


黃有璨、秋葉、李一諾

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一杯奶茶錢換一次思維升級

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作家賈平凹說:“ 人最大的‘任性’就是不顧一切堅持做自己喜歡的事。”


那麼,人最大的痛快,就是勇敢成長,用天賦去實現最想做的事。



Q&A報名課程可能的問題


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