國企工資改革對員工來說是喜還是憂?能不能打破“平均主義”?

2018-08-25 16:27:50

前段時間國企工資改革的新聞傳得沸沸揚揚,百姓對此也是眾說紛紜,褒貶不一,那麼,國企工資改革對員工來說到底是升還是降?這次的改革能否打破所謂的“平均主義”呢?一起來看看

國企工資改革對員工來說是喜還是憂?能不能打破“平均主義”?

一、領導層才是薪酬改革重點

這次的國企工資改革對國企領導管理層影響較大,而一線職工好像很少享受到工資改革帶來的利好,反而成了降低增效的犧牲品

國企工資改革對員工來說是喜還是憂?能不能打破“平均主義”?

二、對盈利國企員工是升,對虧損國企員工是降

國企工資改革中有一項明確的規定,漲薪只是針對企業經濟效益好、勞動生產率高的企業,對部分效益低,生產率低的企業同樣存在降薪風險,所以對虧損國企員工來說還是有降薪的風險

國企工資改革對員工來說是喜還是憂?能不能打破“平均主義”?

三、改革實際於初衷落差大

健全以崗位工資為主的基本工資制度,以崗位價值為依據,以業績為導向,參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益,通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平,向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距,調整不合理過高收入,此外還要規範企業工資列支渠道,這一制度是好的,但是當真正落實後,可能會與現實相違背,一線員工工資被平均,這些一定是最低的而且於其他差距會很大

績效考核更多的用在最高決策者身上,一線員工看績效不實際,想要改變國企“平均主義”還需要改變國企用人機制!

公眾號:廣東國企招聘考試(gdgqzp)

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