最近，華為海外員工的食堂再次刷爆網路。

為了留住員工，華為除了開出讓人無法拒絕的高薪外，企業食堂更是看得人淚流滿面。

“要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這麼努力，想必是吃出來的。

華為官方心聲社群，也曝光了華為員工在沙特的食堂伙食。

雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣。

圖片來源：華為心聲社群

撫慰你胃的不止龍蝦，還有烤魚，是不是口水已經快流的接不住了…

串串香。

沒有什麼事是一頓串串解決不了的，如果不行那就兩頓…

烤肉。

重慶火鍋。

渝味香鍋牛雜。

……

當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。

然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。

2000年，第一批公派出國的華為員工，因為外匯管制在麥當勞都刷不出卡，一日三餐啃著單調的垃圾食品。

十幾年過去了，華為越做越強，人越來越多，也更加重視員工的餐飲。華為美食版塊越來越豐富了，用其官方的話來說就是：

你在孟加拉吃著烤全羊，我在金沙薩享用燒烤大餐，

你在莫斯科吃烤魚，我在迦納吃羊肉泡饃，

現在我們的目標是吃！遍！全！球！

在國內，帶著員工“吃肉”企業，並不止華為一家企業，很多公司同樣很給力！

格力總裁董明珠宣佈：格力一人一套房。

5月16日晚舉行的“格力2018再啟航”晚會上，最大亮點無疑就是董明珠宣佈：給格力人一人一套房。

董明珠面對現場上萬員工表示：“保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。”

董明珠在業內一直擁有著“好老闆”的口碑，因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。跟著這樣的老闆後面幹事，怎麼能不拼命呢？

不像有的老闆，你喂員工吃草，卻指望他們有狼性。

都說跟著大佬有肉吃，小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：

小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是前100號員工，在小米上市後都可能成為億萬富翁，然後前1000號員工未來會成為千萬富翁。

而劉強東最近也說過，自己的司機都請得起司機了。

還有順豐，為基層員工定製Nike的SHIELD工作服，價值2099元，整體定製費用超過1億元。

現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何“狼性”。

所謂“狼性”，無非就是希望員工更積極和有上進心。

只是，你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？

當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用於物質激勵。

這種情況下，你就要對下屬講點“義氣”。在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。

前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。

這就是義氣。

人才是第一生產力，員工是企業的基石。

無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多巨集大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥。

而一個企業對員工的態度，就能看得出這個企業能走多遠。

所以，企業要想得到發展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。

對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土。